人事专员具体岗位职责(优质6篇)
人事专员具体岗位职责 篇一
人事专员是企业人力资源部门中非常重要的一员，他们负责协助人力资源经理完成各项人事管理工作。以下是人事专员的具体岗位职责：
1. 招聘与招聘策略：人事专员负责制定招聘计划，根据岗位需求编写招聘广告，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并参与面试评估和录用决策。他们还负责建立和维护人才储备库，以便及时满足企业的人力资源需求。
2. 培训与发展：人事专员负责制定培训计划，协助组织培训活动，包括内部培训和外部培训。他们还负责评估员工培训需求，制定个别培训计划，并跟踪培训效果。此外，他们还负责组织员工发展计划，协助员工晋升和职业发展。
3. 绩效管理：人事专员负责制定和实施绩效管理制度，协助制定目标和绩效评估指标，进行绩效评估，提供反馈和建议，并制定相应的奖惩措施。他们还负责跟踪员工的绩效表现，协助解决绩效问题，并提供培训和辅导。
4. 员工关系管理：人事专员负责处理员工关系问题，包括员工投诉和纠纷处理。他们还负责组织员工活动，提高员工满意度和凝聚力。此外，他们还负责制定和执行员工福利计划，包括健康保险、退休计划和员工福利等。
5. 人力资源信息管理：人事专员负责管理人力资源信息系统，包括员工档案、薪酬数据、绩效评估结果等。他们还负责制定和执行人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司规定。
6. 法律合规：人事专员负责了解劳动法律法规和人力资源相关政策，并确保公司的人事管理行为符合法律要求。他们还负责处理劳动争议和法律诉讼，并提供法律建议和咨询。
总结起来，人事专员的岗位职责非常丰富，涵盖了招聘、培训、绩效管理、员工关系管理、人力资源信息管理和法律合规等方面。他们在企业中发挥着至关重要的作用，帮助企业有效地管理和发展人力资源，提高员工的工作效率和满意度。为了胜任这个职位，人事专员需要具备良好的沟通和协调能力、组织和计划能力、人际关系处理能力以及法律和人力资源管理方面的知识和技能。
人事专员具体岗位职责 篇三
1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;
4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;
5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;
9.负责修订完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;
10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作;
12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;
14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;
15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。
16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。
17.完成公司领导交办的任务。
人事专员具体岗位职责 篇四
1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;
2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;
3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;
4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
5、参与执行公司活动现场执行工作;
6、完成领导交办的其他工作。
人事专员具体岗位职责 篇五
1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的'人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式;
3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养;
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
人事专员具体岗位职责 篇六
1、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工
作;
2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;
3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;
4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。
