人事打电话的招聘话术(通用3篇)
人事打电话的招聘话术 篇一
在进行招聘过程中，人事打电话是一个重要的环节。通过电话面试，可以初步了解应聘者的背景和能力，筛选出合适的候选人进行进一步的面试。然而，电话面试的效果很大程度上取决于人事的话术和技巧。下面是一些人事打电话的招聘话术，帮助人事能够更好地进行电话面试。
1. 打招呼
在电话接通后，先礼貌地打招呼，自我介绍并说明打电话的目的。例如：“您好，我是XX公司的人事经理，我正在负责本次招聘，我想和您进行一次电话面试，以了解更多关于您的信息。”
2. 确认身份
在开始面试之前，需要确认应聘者的身份，确保与简历上的信息一致。可以询问应聘者的姓名、应聘职位以及简历中的联系方式。
3. 提问技巧
在进行电话面试时，提问技巧非常重要。首先，要保持问题的开放性，让应聘者有足够的空间来表达自己的观点和经历。其次，要避免提问过于主观或带有偏见的问题，以免影响评估的公正性。
4. 聆听和记录
在电话面试过程中，要保持良好的聆听能力，仔细倾听应聘者的回答，并及时记录关键信息。这样可以帮助人事更好地评估应聘者的能力和适应性。
5. 回答问题的技巧
在电话面试中，应聘者可能会有一些问题需要解答。人事需要具备回答问题的技巧，以便能够准确、清晰地回答应聘者的问题。如果遇到不确定的问题，可以承诺稍后给予答复，并在约定的时间内提供准确的回答。
6. 结束面试
在电话面试结束时，要感谢应聘者的时间和参与，并告知接下来的步骤，例如是否会有进一步的面试或安排其他的评估环节。
以上是人事打电话的招聘话术，希望能帮助人事在电话面试中更加得心应手，筛选出合适的候选人。
人事打电话的招聘话术 篇二
在进行招聘过程中，人事打电话是一个重要的环节。通过电话面试，可以初步了解应聘者的背景和能力，筛选出合适的候选人进行进一步的面试。然而，电话面试的效果很大程度上取决于人事的话术和技巧。下面是一些人事打电话的招聘话术，帮助人事能够更好地进行电话面试。
1. 打招呼
在电话接通后，先礼貌地打招呼，自我介绍并说明打电话的目的。例如：“您好，我是XX公司的人事经理，我正在负责本次招聘，我想和您进行一次电话面试，以了解更多关于您的信息。”
2. 确认身份
在开始面试之前，需要确认应聘者的身份，确保与简历上的信息一致。可以询问应聘者的姓名、应聘职位以及简历中的联系方式。
3. 提问技巧
在进行电话面试时，提问技巧非常重要。首先，要保持问题的开放性，让应聘者有足够的空间来表达自己的观点和经历。其次，要避免提问过于主观或带有偏见的问题，以免影响评估的公正性。
4. 聆听和记录
在电话面试过程中，要保持良好的聆听能力，仔细倾听应聘者的回答，并及时记录关键信息。这样可以帮助人事更好地评估应聘者的能力和适应性。
5. 回答问题的技巧
在电话面试中，应聘者可能会有一些问题需要解答。人事需要具备回答问题的技巧，以便能够准确、清晰地回答应聘者的问题。如果遇到不确定的问题，可以承诺稍后给予答复，并在约定的时间内提供准确的回答。
6. 结束面试
在电话面试结束时，要感谢应聘者的时间和参与，并告知接下来的步骤，例如是否会有进一步的面试或安排其他的评估环节。
以上是人事打电话的招聘话术，希望能帮助人事在电话面试中更加得心应手，筛选出合适的候选人。
人事打电话的招聘话术 篇三
人事打电话的招聘话术
导语： 不
电话邀约话术
人 事：你好，请问是XXX先生/小姐吗?
应聘者：是的，请问你这边是哪里?
人 事：我这边是XX公司人事部，我姓陈，在138美容人才网上看到您的简历，请问您还在找工作吗?
应聘者：在找呢。
人 事：恩，我在网上看到您的求职意向，是想找销售类的工作，对吗?
应聘者：对的
人 事：是这样子的，我们现在正在招销售员，您的简历我们已经仔细阅读过了，觉得从您的简历上内容来看，和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通，同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天上午10点可以吗?
应聘者：很多应聘者不知道给哪家公司投递了简历，一般都会问你们公司是做什么的?
人 事：介绍公司的优势，发展规划，比如一年销售利润有多少?给员工提供什么样的发展空间?反正进来就是要吸引求职者来公司。
应聘者：你们这边待遇是怎么样的呢?
人 事：我们的销售人员底薪是2500元，提成是10%-15%的点，一般都可以拿到5000元，周末双休，转正购买五险一金，法定节假日也是按照国家规定休息。
应聘者：多久可以转正呢?
人 事：一般3个月之内都是可以转正的。
应聘者：明白了。
人 事：那我把公司名称及准确地址会以短信方式发到您的手机上，请注意查收，有任何问题可以随时与我联系 。
应聘者：行。
人 事： 再见，请注意查收短信。
应聘者：好的。
电话回访话术
您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是XX公司的人事部，(停顿2秒)。我之前有通知您过来办理入职手续，可是您没来，我这边的话想做一个回访，看看是不是我们公司有做得不够到位的地方。
1. 薪水问题
这个的话你是对自己能力的怀疑吗?只要你认真的做这份工作，收入是和你的付出成正比的。(公司的发展，以及晋升空间……)
2. 公司太远了
a、对于公司职位很有兴趣，而且交通方便+举个例子自己是如何到达公司的+所花费的时间，表示可以克服路远的困难。b、目前租房，如果确认入职，就可以搬到公司附近交通方便的地区上班。c、公司有班车，虽然自己住的远，但是班车方便。
3. 觉得自己还是不太适合
您没有做过怎么知道自己做不到呢? 凡事都有一个适应的过程，给自己一个证明自己的机会不是很好吗?况且我们公司在你入职之后会给您做相关方面的培训，能够让您更好的适应这个环境。
邀约面试注意事项
●不要急于在电话中重复询问求职者简历上的信息
电话面试时的语言应该简洁，打这个电话的重点首先是通知对方获得面试机会，然后是具体的面试时间以及地点，再细心周到点的HR会连交通路线等都一并附上。对于求职者的进一步面试，是在面谈这个阶段。
●不要只注重宣传公司，而忽略求职者感受
有的.HR因急缺人才，在电话预约的过程中，过分强调公司的优势，而忘了考虑求职者需要的是什么。过头了，只会取得反效果，反而破坏了求职者对企业的好感。
●电话预约面试：语气不要太武断
“您好!我是某某公司的人事经理，请于某某时间某某地点来本公司面试。”这是最简单常见的电话面试邀约。当应聘者接到数个电话通知后，对类似的电话已经不会特别在意了。因此，寄希望于对方接听时的礼貌应答，往往与实际邀约效果相差很大。
●你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。
如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。
●如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。
(之前常有别的HR给我电话，直接问你考虑不考虑到我们公司上班。我就纳闷了，我又没有投简历给你们，这个是什么职位啊!)
这样如果候选人有sense的话都应该会耐心听你说完，他应该会告诉你答案。
●如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。
告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。
