人事部岗位职责【精选6篇】

人事部岗位职责 篇一

人事部是一个组织中非常重要的部门，负责管理组织的人力资源，确保员工的工作效能和满意度，以及组织的整体发展。人事部的岗位职责十分广泛，下面将对其中的几个重要职责进行介绍。

首先，人事部负责招聘和选拔合适的人才。这是人事部最重要的职责之一，因为组织的成功与否很大程度上取决于员工的素质和能力。人事部需要与各个部门合作，了解各个职位的需求，并制定招聘计划。他们会发布招聘广告，筛选简历，进行面试，并最终选择合适的候选人。此外，人事部还会进行背景调查和参考调查，以确保候选人的可靠性和适应性。

其次，人事部负责制定和执行员工培训和发展计划。员工的培训和发展对于他们的工作表现和个人职业发展至关重要。人事部会与各个部门合作，了解员工的培训需求，并制定相应的培训计划。他们会组织内部培训课程和外部培训活动，并确保员工能够获取必要的培训资源。此外，人事部还会与员工进行绩效评估，根据评估结果制定个别的发展计划，帮助员工实现自身的职业目标。

另外，人事部还负责制定和执行员工薪酬和福利政策。员工的薪酬和福利是吸引和留住人才的重要因素。人事部会与高层管理层合作，制定薪酬和福利政策，并确保其与市场水平相符合。他们会进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平，并根据调查结果进行薪酬调整。此外，人事部还负责管理员工的绩效奖金、年终奖金和其他福利待遇，确保员工能够得到公平和合理的报酬。

最后，人事部还负责处理员工关系和劳动纠纷。员工关系的良好与否对于组织的稳定和发展至关重要。人事部会与员工保持良好的沟通，解答员工的问题和疑虑，并及时处理员工的投诉和纠纷。他们会制定和执行员工手册和公司政策，确保员工的权益得到保障，并与工会或员工代表进行协商和谈判。

总之，人事部的岗位职责涵盖了招聘和选拔、培训和发展、薪酬和福利、员工关系等多个方面。人事部的工作对于组织的整体运作和员工的发展至关重要，需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力。通过合理的人力资源管理，人事部能够为组织创造良好的工作环境和员工发展机会，推动组织的长远发展。

人事部岗位职责 篇二

人事部是组织中一个至关重要的部门，负责管理和发展组织的人力资源。人事部的岗位职责主要包括招聘和选拔、员工培训和发展、薪酬和福利、员工关系等方面。下面将对人事部的另外几个职责进行介绍。

首先，人事部负责执行组织的绩效管理制度。绩效管理是确保员工工作效能和组织目标实现的重要工具。人事部会与各个部门合作，制定绩效评估的指标和标准，并进行绩效评估。他们会与员工进行绩效评估讨论，了解员工的工作表现和问题，并提供必要的指导和支持。此外，人事部还会根据绩效评估结果制定奖励和激励措施，激励员工提升工作表现。

其次，人事部负责制定和执行员工离职和退休政策。员工离职和退休是组织中不可避免的一部分，人事部需要确保员工在离职或退休时能够得到公平和合理的处理。他们会与员工进行离职或退休谈判，了解员工的需求和意愿，并制定相应的政策和程序。此外，人事部还会进行员工离职调查，了解员工的离职原因，并根据调查结果改进组织的离职管理。

另外，人事部还负责制定和执行员工健康和安全政策。员工的健康和安全是组织的重要责任，人事部需要确保员工的工作环境安全和健康。他们会与相关部门合作，制定健康和安全的工作标准和措施，并进行监督和检查。此外，人事部还会进行员工健康调查和工作环境评估，了解员工的健康状况和工作环境的问题，并采取相应的改进措施。

最后，人事部还负责管理员工的档案和数据。员工的档案和数据是组织的重要资产，人事部需要确保其安全和保密。他们会建立和维护员工的档案系统，记录员工的个人信息和工作记录，并及时更新。此外，人事部还会根据需要提供员工的数据分析报告，为组织的决策提供支持。

综上所述，人事部的岗位职责涵盖了绩效管理、离职和退休管理、健康和安全管理、员工档案和数据管理等多个方面。人事部需要具备良好的组织和协调能力，以及敏锐的人际关系处理能力。通过合理的人力资源管理，人事部能够为组织提供稳定和高效的人力资源支持，推动组织的发展和成长。

人事部岗位职责 篇三

　　1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

　　2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

　　3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

　　4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

　　5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

　　6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

　　7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

　　8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

　　9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

　　10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

　　11．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

　　12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

　　13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

　　14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

　　15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

　　16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

人事部岗位职责 篇四

　　1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

　　5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

　　6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

　　7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

　　8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。

　　9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

　　10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。

人事部岗位职责 篇五

　　1、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。

　　3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

　　4、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。

　　5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

　　6、关注员工思想动态，并及时作出调整，以保障酒店运营。

　　7、建立酒店培训管理程序，并根据各部门培训计划形成《年度培训计划》。

　　8、根据酒店管理要求，制定人事管理评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

　　9、每季跟踪当地及同行业薪资状况，为酒店薪资政策提供参考。

　　10、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。

　　11、组织酒店管理人员例会和酒店相关内部会议。

　　12、关注员工生活，为员工提供后勤保障。

　　13、与外部职能单位保持良好关系。

　　14、及时完成董事长和酒店执行总经理安排的各项事宜。

人事部岗位职责 篇六

　　1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划；

　　2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程；

　　3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置；

　　4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核；

　　5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

　　6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇；

　　7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。