婚假有工资吗【精简3篇】

婚假有工资吗 篇一

婚假是指员工为了结婚而请的假期。在很多国家，婚假都是受法律保护的，雇主必须提供给员工一定的婚假时间。然而，婚假是否应该带薪，这是一个有争议的问题。

在一些国家和地区，婚假是带薪的。雇主会支付员工在婚假期间的工资，就像其他带薪假期一样。这是因为婚假被视为员工的权益，雇主有责任保障员工的福利。另外，带薪婚假也能够鼓励员工积极参与工作，因为他们不用担心因为结婚而导致收入减少。

然而，也有很多国家和地区并不要求雇主支付婚假期间的工资。在这些地方，婚假被视为员工的个人事务，和工作脱离了关系。雇主只需要提供给员工一定的婚假时间，但不需要支付工资。这是因为婚假被认为是员工个人的选择，雇主没有义务为此支付钱款。

不同国家和地区的法律对婚假的规定也有所不同。有的国家规定了具体的婚假天数，并要求雇主支付工资；有的国家则没有具体规定婚假天数和工资支付问题，这样就由雇主和员工双方协商决定。

从雇主的角度看，带薪婚假可能会增加企业的成本负担。特别是在员工结婚的高峰期，有多位员工同时请婚假，这可能会给企业带来一定的困难。因此，一些雇主可能会选择不支付婚假期间的工资。

总的来说，婚假是否应该带薪是一个有争议的问题。不同国家和地区对此有不同的规定。在一些地方，雇主必须支付员工在婚假期间的工资，而在其他地方则没有这个要求。无论如何，婚假是员工的权益，应该得到尊重和保护。

婚假有工资吗 篇三

婚假有工资吗

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

根据上述规定，假如你请了21天的婚假是超过了法定婚假天数的，在法定婚假期内，单位无权扣你的工资，法定婚假外的则可以不发你工资。

但根据《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的'，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

你可以要求单位给予你年休假来充抵超过法定婚假的天数。当然，这要求你符合上面这三条的规定。