加班工资如何计算工资基数【精简3篇】

矢遇分享2018-03-03 05:44:47 次阅读

加班工资如何计算工资基数篇一

加班工资是指在法定工作时间外，根据劳动法规定，用人单位支付给员工的加班补助。在许多行业中，加班是常态，因此了解如何计算加班工资的基数对于员工和用人单位来说都非常重要。本文将介绍一些常见的加班工资计算方法和相关因素。

首先，加班工资的基数通常是根据员工的工资基数来确定的。工资基数是指员工在正常工作时间内所获得的工资金额，通常是指基本工资加上一些固定津贴或补贴。例如，如果员工的月薪为5000元，那么他的工资基数就是5000元。

其次，加班工资的计算方法通常是按照一定比例来确定的。根据劳动法规定，法定工作时间外的工作的加班工资可以按照不低于基本工资的150%或200%来支付。具体使用哪个比例取决于国家或地区的法律法规以及公司的规定。举个例子，假设员工的基本工资为100元/小时，他在法定工作时间外的加班工资计算方法可能是150元/小时或200元/小时。

此外，加班工资的计算还可能受到其他因素的影响。例如，有些公司可能会根据员工的工作职责和级别来确定加班工资的计算方法和比例。一些特殊的行业，如医疗护理或交通运输，可能有不同的加班工资计算标准。此外，一些公司还可能根据员工的绩效或工作表现来调整加班工资的计算方法。

最后，需要注意的是，加班工资的计算方法必须符合法律法规的要求。用人单位应该按照劳动法规定支付员工的加班工资，并且记录和报告相关的加班工时和工资。员工也应该了解自己的权益，并及时向用人单位提出加班工资的要求。

总之，加班工资的计算基数通常是员工的工资基数，加班工资的计算方法通常是按照一定比例来确定的。此外，还可能受到其他因素的影响，如工作职责、级别和绩效等。用人单位和员工都应该了解相关的法律法规，并确保加班工资的支付符合规定。

加班工资如何计算工资基数篇二

加班工资是劳动者在超过法定工作时间的工作中所获得的工资补偿。对于许多员工来说，加班工资是一项重要的收入来源，因此了解如何计算加班工资的基数是非常重要的。本文将探讨一些常见的加班工资计算方法和相关的因素。

首先，加班工资的基数通常是根据员工的基本工资来确定的。基本工资是员工在正常工作时间内所获得的工资金额，通常是由用人单位和员工在劳动合同中约定的。例如，如果员工的基本工资是每小时50元，那么他的加班工资的基数就是50元。

其次，加班工资的计算方法通常是按照一定比例来确定的。根据国家和地区的劳动法规定，加班工资可以按照不低于基本工资的150%或200%来支付。具体使用哪个比例取决于法律法规和公司的规定。举个例子，如果员工的基本工资是每小时50元，那么他的加班工资可能是每小时75元或100元，具体取决于加班工资计算比例。

此外，加班工资的计算也可能受到其他因素的影响。例如，一些特殊行业可能有不同的加班工资计算标准，如医疗护理或交通运输。一些公司也可能根据员工的工作职责、级别或绩效来调整加班工资的计算方法。因此，员工和用人单位都应该了解自己所在行业和公司的相关规定。

最后，需要注意的是，加班工资的计算必须符合法律法规的要求。用人单位应该按照劳动法规定支付员工的加班工资，并记录和报告相关的加班工时和工资。员工也应该了解自己的权益，并及时向用人单位提出加班工资的要求。

总之，加班工资的计算基数通常是员工的基本工资，计算方法通常是按照一定比例来确定的。此外，还可能受到其他因素的影响，如行业、工作职责和绩效等。员工和用人单位都应该了解相关的法律法规，并确保加班工资的支付符合规定。

加班工资如何计算工资基数篇三

加班工资如何计算工资基数

　　加班工资计算基数是有其相应规定的。加班费的计算为许多劳动者所关注，一般大家所关注的是几倍的加班工资，实际上加班费计算的基数也也加班费的最终计算结果密切相关，而且，关于加班费基数的劳动法规在各省市的制度中也有一定的差异，所以，了解加班费基数的计算也很重要。

　　通常加班费基数的计算有以下几条规则：

　　1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

　　应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

　　凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》

中规定“工资总额”的.几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

　　4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

　　5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

　　举例：

　　某公司员工阿强，与公司签的劳动合同中约定：基本工资850元、技能工资400元、岗位工资400元、全勤50元、津贴100元，共计：1800元，那么，所有这些均可计入加班费基数。

　　如果阿强与公司的劳动合同中没有约定工资，阿强加班当月的实发工资为：基本工资850元、技能工资400元、岗位工资400元、月度奖金200元、餐补50元，共计：1900元，但其中的餐补是不能计入加班费基数的，所以，加班费基数为：1850元。

　　当然，以上加班费计算基数是一个较通用的计算方法，由于中国较大，具体到各个省市还会有一些不同的计算方法，例如：《江苏省工资支付条例》第六十四条规定：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：(一)用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。

　　这是什么意思呢?这就是说，如果劳动者在与企业签合同的时候与企业约定了加班费基数，那么无论劳动者的实际工资是多少，加班费基数都以约定的为准。

　　在上面的例子中，如果阿强在江苏省工作，与公司签劳动合同的时候，约定加班费基数为：850元，那么，虽然阿强的工资总计为1800元，公司以850元计算加班费也是合法的。