员工自离通告【精彩6篇】

员工自离通告 篇一

尊敬的各位员工：

大家好！我想通过这封通告向大家宣布一些重要的消息。近期我们公司面临着一些员工自离的情况，这对我们来说是一项严峻的挑战。在此，我想借此机会向所有即将离职的员工表示衷心的感谢和祝福。

首先，我要对每一位即将离职的员工表示感谢。你们都为公司的发展做出了巨大的贡献。你们的辛勤工作、专业能力和团队精神都为公司树立了良好的形象，并推动了公司的持续发展。你们在公司的付出和努力将永远被铭记在我们的心中。

同时，我也要对公司在这个过程中可能存在的不足表示歉意。我们会认真总结经验教训，努力提升公司的管理水平和员工福利待遇，以吸引和留住更多优秀的人才。

离职对于每个人来说都是一个重要的决定，我们理解并尊重每一位员工的选择。无论是为了个人发展还是其他原因，我们相信每个人都有自己的道路和追求。我们衷心祝愿每一位即将离职的员工在新的工作岗位上能够顺利发展，实现自己的人生目标。

作为一家企业，我们要不断适应变化，不断发展壮大。员工的流动是不可避免的，但我们相信，只要我们坚持优秀的企业文化、良好的管理机制和公平的待遇，我们一定能够吸引和留住更多的优秀人才。

最后，我要再次感谢每一位即将离职的员工。你们是我们公司历史的一部分，你们的离开是我们的损失，但也是我们共同成长的机会。祝愿你们在新的工作岗位上能够取得更大的成就，希望我们有机会再次相聚。

谢谢大家！

员工自离通告 篇二

尊敬的各位员工：

大家好！我怀着一种复杂的心情，通过这封通告向大家宣布一些重要的事情。近期我们公司面临着一波员工自离潮，这对公司来说是一种挑战，也是一种机遇。在此，我想借此机会向即将离职的员工表示衷心的感谢和祝福。

首先，我要对每一位即将离职的员工表示感谢。你们在公司的这段时间里做出了巨大的贡献，为公司的发展做出了重要的贡献。你们的辛勤工作和专业能力使我们公司更加强大和有竞争力。你们的付出将永远被铭记在我们的心中。

同时，我也要对公司在员工流失方面存在的问题表示歉意。我们会认真总结经验教训，完善公司的管理机制和员工福利待遇，以吸引和留住更多优秀的人才。我们会努力创造一个良好的工作环境和发展机会，让每一位员工都能够在公司实现自己的价值和梦想。

离职是每个人的自由选择，我们尊重每一位员工的决定。无论是为了个人发展还是其他原因，我们希望每一位即将离职的员工都能够顺利迈向新的工作岗位，实现自己的人生目标。我们衷心祝愿你们在新的岗位上能够取得更大的成就，并实现个人和职业的全面发展。

作为一家企业，我们要不断适应变化，不断学习和进步。员工的流动是企业发展中的一个常态，我们不能因此而气馁。相反，我们应该从中吸取教训，加强对员工的关怀和支持，提升公司的吸引力和竞争力。

最后，我要再次感谢即将离职的员工们。你们是我们公司历史的见证者，你们的离开是我们的损失，但也是我们改进的机会。希望你们在新的工作岗位上能够继续发光发热，追求更高的目标和更好的生活。

谢谢大家！

员工自离通告 篇三

　　原保安部xx,于12月10日私自离职，因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的'规定。

　　经管理处决定其行为属

"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!

　　特此通告

　　xxxx年xx月xx日

员工自离通告 篇四

　　生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

xxx制衣办公室

　　20xx-1-27

员工自离通告 篇五

XXX：

　　你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。

　　特此通知!

　　XXXX有限公司人力资源部

　　年6月17日

员工自离通告 篇六

各部门：

　　经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。

　　特此通告

　　xx包装材料有限公司

　　三月十五日