人力资源岗位职责(经典3篇)
人力资源岗位职责 篇一
人力资源部门在一个组织中扮演着至关重要的角色，它负责管理和发展组织的人力资源。人力资源岗位的职责涵盖了多个方面，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等。以下是人力资源岗位的主要职责：
1. 招聘和选拔：人力资源岗位的主要职责之一是招聘和选拔合适的人才。这包括制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及进行背景调查。人力资源专员需要与其他部门合作，了解他们的需求并提供相应的人力资源解决方案。
2. 培训和发展：人力资源岗位还负责组织和实施员工的培训和发展计划。这包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训成果以及提供职业发展指导。人力资源专员需要与员工和管理层沟通，了解他们的培训需求并提供相应的培训解决方案。
3. 绩效管理：人力资源岗位的另一个重要职责是管理和评估员工的绩效。这包括设定目标、制定评估标准、进行绩效评估以及提供反馈和奖励。人力资源专员需要与员工和管理层合作，确保绩效管理体系的有效运作，并提供有关员工绩效改进的建议。
4. 员工关系：人力资源岗位还负责管理和维护良好的员工关系。这包括处理员工投诉、解决员工纠纷、组织员工活动以及提供员工咨询和支持。人力资源专员需要与员工建立良好的沟通和信任关系，确保员工的满意度和忠诚度。
5. 法律合规：人力资源岗位还负责确保组织遵守劳动法律和法规。这包括制定和更新人事政策和程序、处理劳动合同和薪酬福利、管理劳动关系以及处理劳动争议。人力资源专员需要对劳动法律和法规进行持续的学习和更新，并提供相应的法律咨询和支持。
总之，人力资源岗位的职责非常广泛，涵盖了招聘、培训、绩效管理和员工关系等多个方面。人力资源专员需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的合作。他们需要具备专业的知识和技能，以便为组织提供有效的人力资源解决方案。
人力资源岗位职责 篇三
人力资源岗位职责
一、人力资源职责
Ⅰ、总则
1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报公司批准;
2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经公司人力资源总监批准，负责组织落实;
3、制定本部门工作细则，报经人力资源总监批准后组织落实。
Ⅱ、人力资源规划管理
1、负责组织工作分析，负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作;
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
Ⅲ、招聘管理
1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选;
2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见;
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库;
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作;
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告;
6、做好人力资源状况统计分析报告。
Ⅴ、培训管理
1、建立健全公司的培训体系，制订培训课程;
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍;
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果;
4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训;
5、做好年、季、月度培训分析报告;
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
Ⅵ、绩效管理
1、负责拟定绩效管理制度;
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作;
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
Ⅶ、薪酬管理
1、拟定薪酬管理制度;
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表;
3、审核各成员公司薪酬报表;
4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜;
5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。
Ⅷ、劳动关系管理
1、负责员工各类社会保险的办理工作;
2、负责员工劳动合同的签订工作;
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。
5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。
Ⅸ、人员管理
二、部门职责
人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作的职能管理部门，其主要职责是：
1、负责编制公司人事、劳动工资、人才培养中长期规划和年度计划，并负责组织实施;
2、负责研究探索公司的激励约束机制，组织制定公司工资奖励分配政策和管理制度;控制公司工资总额，
办理工资发放审批手续;
3、负责组织专业技术人员职务考核、评定、晋升、聘任等工作事宜;
4、负责公司及各分公司工资总额的审定、调整，并对分配政策执行情况进行监督和控制;
5、负责制定公司本部职工工资调整实施方案，办理调资手续，建立职工工资档案，指导分公司工资管理工作;
6、负责劳动合同管理，指导各分公司建立劳动合同制、岗位合同制，并对执行情况进行监督;
7、负责劳动工资及劳动保险计算机化管理，准确提供劳动工资信息;
8、负责与上级社会劳动保险主管部门的.业务联系，指导各分公司办理职工社会劳动保险相关业务;
9、负责办理公司本部人员招收、录用、分配调转及离岗、离职手续;
10、负责审批各分(子)公司人员录用、外部调转、离职及辞职手续;
11、负责人事、组织、劳资等档案管理;负责函调或外调工作，并按组织原则和管理程序接待有关档案查
询和社会关系调查工作;
12、负责公派出国人员的政治审查工作;
13、负责全公司人事、劳动、工资的综合统计工作，按公司统计主管部门和上级管理部门的要求汇总编报统计报表;
14、负责组织职工教育培训工作，负责职工外派学习的审批及管理;
15、负责承办公司领导交办的有关事宜，并做好公司党建工作及劳动、人事、教育、社会保险等工作中偶
发事件的协调和处理。
三、组织结构图
常 务
副总经理
人力资源部
经理
招聘专员
培训专员
薪酬专员
绩效专员
人事专员
四、岗位能力要求及职责
(一)人力资源部经理岗位职责
1、负责公司的人力资源整体规划;
2、负责公司的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、
离职出厂整个过程的运作及事物性工作处理;
(1)编写、执行公司人力资源规划。
(2)制定招聘程序，组织招聘、安排面试、综合素质测试。
(3)制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退。
(4)制定薪酬、晋升政策、组织提薪、晋升评审。
(5)制定福利政策、办理社会保障福利。
(6)办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。
(7)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
3、负责部门文件及单据的审核;
4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;
5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;
6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;
7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;
8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系;
9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围;
10、负责对外宣传公司人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境;
11、负责办理公司员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益;
12、负责处理日常劳资纠纷，协调工厂和员工的利益平衡;
13、负责公司员工的每月薪资计算核对工作;
14、负责推动ERp项目人事部分的顺畅运行;
15、负责部门财产保值增值及办公文具的领用报废事务;
16、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动;
17、负责人力资源的成本评估;
18、负责公司员工发展，职业生涯规划;
19、负责定期对直接上司汇报工作情况;
20、负责处理上级临时交办的事务;
21、其他临时性的指定项目和阶段性任务。
(二)招聘专员岗位职责
1、编制企业人员招聘计划;
(1)收集、汇总企业人力资源需求及相关的招聘信息;
(2)根据企业发展情况及部门人员需求，编制企业人员招聘计划;
2、招聘实施;
(1)根据人员招聘计划，制定内部及外部招聘方案，依权限报上级领导审核;
(2)起草招聘信息、发布招聘广告;
(3)筛选应聘人员简历，通知经初步筛选合格的人员参加面试;
(4)组织相关人员对应聘人员进行初试、复试、聘前测评等;
(5)发布录用通知，办理新进人员的入职手续等;
3、招聘渠道管理;
(1)寻求与相关招聘网站、人才交流中心、猎头公司的良好合作伙伴;
(2)规划并执行校园招聘计划，开展校园招聘;
4、招聘资料管理;
(1)将所有应聘人员的简历存档，建立应聘人员信息库，储备人才;
(2)将有关招聘的资料、文件存档;
(三)培训专员岗位职责
1、编制员工培训计划;
(1)根据公司发展战略目标，组织编制企业及各部门的年度、季度、月度培训计划;
(2)调查、收集、汇总企业各部门及人员的培训需求;
(3)根据计划安排和人员培训需求编制培训实施方案，选择师资，明确费用预算;
2、培训的组织与实施;
(1)根据领导审批的培训实施方案，具体安排培训工作，确保培训工作的顺利完成;
(2)配合讲师做好培训前、培训中的相关工作;
3、培训效果评估;
(1)收集相关人员对培训实施情况的评估问卷，为培训效果评估做好准备工作;
(2)在每次培训结束后的一个月内，做出对培训效果的评估报告;
(3)总结培训经验，改进培训工作，提高公司培训工作的整体水平;
4、培训信息管理;
(1)收
