人事行政助理经理岗位职责【推荐6篇】
人事行政助理经理岗位职责 篇一
人事行政助理经理在企业中扮演着重要的角色，他们负责管理和协调人力资源和行政事务，确保组织的顺利运转。以下是人事行政助理经理的主要职责。
1. 人力资源管理：人事行政助理经理负责招聘、选拔和录用新员工。他们会与部门领导合作，确定招聘需求并制定招聘计划。他们会进行面试、背景调查和参考检查，以确保招聘到合适的候选人。他们还负责员工入职手续和离职手续，包括签订合同、办理社会保险和福利等。
2. 培训和发展：人事行政助理经理负责制定和实施员工培训计划。他们会与部门领导合作，确定培训需求并制定培训课程。他们会组织内部培训和外部培训，并评估培训效果。此外，他们还负责制定员工晋升计划和绩效评估制度，帮助员工提升能力和发展职业。
3. 绩效管理：人事行政助理经理负责制定和实施绩效管理制度。他们会与部门领导合作，制定绩效目标和评估标准。他们会定期与员工进行绩效评估，提供反馈和建议，并与员工制定改进计划。他们还负责奖惩制度的管理，激励员工提高绩效。
4. 劳动法律合规：人事行政助理经理负责确保公司遵守劳动法律和法规。他们会了解相关法律和法规，并及时更新公司的政策和程序。他们会处理员工的投诉和纠纷，并与公司的法务部门合作解决劳动法律问题。
5. 行政事务管理：人事行政助理经理负责管理和协调公司的行政事务。他们会制定和实施行政政策和程序，确保公司的运作顺利。他们会负责办公室设施和设备的采购和维护，协调员工的差旅和会议安排，处理日常行政事务。
总之，人事行政助理经理在企业中扮演着重要的角色，他们负责管理和协调人力资源和行政事务，确保组织的顺利运转。他们需要具备良好的沟通和协调能力，熟悉劳动法律和法规，具备一定的人力资源管理和行政事务管理经验。他们的工作对于公司的发展和员工的福利非常重要。
人事行政助理经理岗位职责 篇二
人事行政助理经理在企业中扮演着关键的角色，他们负责管理和协调人力资源和行政事务，对公司的运营和发展起着重要的支持作用。以下是人事行政助理经理的主要职责。
1. 人力资源管理：人事行政助理经理负责制定和执行人力资源管理策略。他们会与高层管理层合作，了解公司的战略目标和人力资源需求，并制定招聘、培训和绩效管理计划。他们会进行人力资源规划，确保公司拥有足够的人力资源来支持业务发展。
2. 招聘和选拔：人事行政助理经理负责招聘和选拔新员工。他们会制定招聘计划，并使用各种招聘渠道进行招聘活动。他们会筛选简历，进行面试和评估，并与部门领导合作选择最合适的候选人。他们还负责办理录用手续和入职培训。
3. 员工培训和发展：人事行政助理经理负责制定和实施员工培训计划。他们会与部门领导合作，确定培训需求并制定培训课程。他们会组织内部培训和外部培训，并评估培训效果。此外，他们还负责制定员工晋升计划和绩效评估制度，帮助员工提升能力和发展职业。
4. 绩效管理：人事行政助理经理负责制定和执行绩效管理制度。他们会与部门领导合作，制定绩效目标和评估标准。他们会定期与员工进行绩效评估，提供反馈和建议，并与员工制定改进计划。他们还负责奖惩制度的管理，激励员工提高绩效。
5. 行政事务管理：人事行政助理经理负责管理和协调公司的行政事务。他们会制定和实施行政政策和程序，确保公司的运作顺利。他们会负责办公室设施和设备的采购和维护，协调员工的差旅和会议安排，处理日常行政事务。
总之，人事行政助理经理在企业中扮演着关键的角色，他们负责管理和协调人力资源和行政事务，对公司的运营和发展起着重要的支持作用。他们需要具备良好的沟通和协调能力，熟悉人力资源管理和行政事务管理的知识和技能，以确保企业的顺利运转。
人事行政助理经理岗位职责 篇三
职责描述：
a、协助经理制定年度培训计划，并跟进培训计划的实施及执行。
b、负责A/B级职员的入职培训及入职前的指引。
c、协助经理负责所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的业务需求。
d、独立开发培训课件，并对B/C级管理人员进行授课。
e、协助经理调查劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或平等和公平的工资率。
f、负责员工关系，员工职业发展规划、
g、协助经理处理各种纠纷。
h、负责职员的离职面谈，形成离职原因调查报表。
i、协助经理负责公司绩效管理的实施及执行。
j、负责与外部供应商联系，包括临时工中介公司，废品回收公司，外保保安公司，饭堂，物业，外部培训公司等。
k、负责公司企业文化建设及员工文娱活动安排，如春茗晚会，日常活动等。
l、负责公司内部6S，起草相关6S制度文件，并带领6S团队做好公司各项6S工作。
m、人力资源行政部的对外翻译文件的校准及相关规章制度的起草与校正。
n、协助经理处理人力资源一切相关事务，包括人力资源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。
o、负责消防安全工作，包括消防安全文件，培训所有员工，消防安全的宣传等工作。
p、熟悉劳动法律法规，并能处理相关问题。
任职要求：
1）大学专科或本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。
2）至少3年的培训、员工发展、绩效管理，企业文化，6S及法律法规方面的工作经验。
3）人力资源职能的良好知识。
4）良好的'电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。
5）受过人力资源管理方面的培训。
6）强制性：普通话和英语读写（口语不限）
7）优势：粤语
8）良好的沟通能力和团队合作能力。
人事行政助理经理岗位职责 篇四
岗位职责
：
1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；
2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；
3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；
4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；
3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；
4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、完成公司领导交付的其他工作.
任职资格
：
1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；
2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；
3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.
人事行政助理经理岗位
人事行政助理经理岗位职责 篇五
职位描述
：
1、负责中国国际影视节目展营销、策划及执行工作；
2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
4、节目引进，开拓节目源客户群；
5、新业务开发；
6、部门其他相关工作.
任职资格
：
1、统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
2、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；
3、善于文案策划、影视项目推介；
4、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
5、英语听说读写熟练，CET—6以上；
6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等。
人事行政助理经理岗位职责 篇六
职责描述
：
1.协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
2.协助开展实施股权投资、信贷业务；
3.参与项目实施后的管理.
任职要求
：
1.985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
3.28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作。
