实习期、见习期、试用期的概念和区别【经典3篇】

海未深分享2017-09-06 05:50:24 次阅读

实习期、见习期、试用期的概念和区别篇一

实习期、见习期和试用期是指在一个单位或组织中，员工在正式成为该单位或组织的全职员工之前的一段时间内，进行工作实践和培训的阶段。尽管这三个概念在不同的地区和行业中可能有所不同，但它们都有相似之处，即为员工提供了一个了解和适应工作环境的机会。

实习期是指大学生或研究生在校期间或毕业后，进入企事业单位进行一段时间的工作实践。实习期通常是短期的，一般不超过半年。实习期的目的是让学生通过实际工作来增强专业能力，了解工作环境和行业要求，并为以后的就业做好准备。在实习期间，学生通常会获得一定的实习报酬，但相对较低，并且没有正式员工的待遇和权益。

见习期是指一些职业技术学校或职业培训机构的毕业生，在进入职业岗位前进行的一段时间的实践培训。见习期的时间一般较长，可以达到一年或更长。见习期的目的是让毕业生在实际工作中掌握和应用所学的知识和技能，逐步熟悉和适应工作环境。在见习期间，毕业生通常会获得一定的见习工资，并享受一些基本的社会保险和福利待遇。

试用期是指员工正式入职后，在公司内部进行一段时间的试用，通常为3个月到1年不等。试用期的目的是为了检验员工是否符合岗位要求和公司文化，以及员工对公司的适应程度。在试用期间，员工享受一定的薪资和福利待遇，但一般没有正式员工的权益。试用期结束后，公司会根据员工的工作表现和公司的需求，决定是否正式录用该员工。

这三个概念之间的区别在于对象、时间和待遇。实习期主要针对大学生或研究生，时间相对较短，待遇较低；见习期主要针对职业技术学校或职业培训机构的毕业生，时间相对较长，待遇较高；试用期主要针对正式入职的员工，时间相对较短，待遇介于实习期和见习期之间。

综上所述，实习期、见习期和试用期在概念和目的上有相似之处，但在对象、时间和待遇上有一定的区别。这些阶段都是为了让员工在工作中获得实践经验和培训机会，以适应和成长。对于员工而言，这些阶段是提升自己职业能力和发展事业的重要机会。