人力资源的就业前景(优选3篇)

初言分享2013-07-03 03:21:49 次阅读

人力资源的就业前景篇一

随着社会经济的发展和企业的不断壮大，人力资源的需求也越来越大。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对于企业的发展起着至关重要的作用。因此，人力资源的就业前景也相对较好。

首先，随着企业规模的扩大和业务范围的增加，对于人力资源的需求也在不断增加。企业需要专业的人力资源管理人员来负责招聘、培训、薪酬福利以及员工关系等方面的工作。这就为人力资源专业人员提供了很大的就业机会。

其次，随着人力资源管理的重要性逐渐被企业所认识到，越来越多的企业开始设立人力资源部门或聘请专业的人力资源管理人员。这就为人力资源专业人员提供了更多的就业岗位。而且，随着企业对人力资源管理的重视程度越来越高，对人力资源专业人员的要求也越来越高，这就进一步增加了人力资源专业人员的就业机会。

另外，随着企业的全球化发展和人才的流动性增加，跨国企业对人力资源管理的需求也越来越大。这就为有跨国企业背景或具备国际化人力资源管理能力的人力资源专业人员提供了更广阔的就业空间。

然而，虽然人力资源的就业前景较好，但也面临一些挑战。首先，随着技术的发展和人工智能的应用，一些繁琐的人力资源管理工作可能会被自动化取代，这就对人力资源专业人员的就业带来了一定的压力。其次，人力资源管理是一个需要综合素质和专业知识的职业，竞争也比较激烈。因此，人力资源专业人员需要不断提升自己的综合素质和专业能力，以适应市场的需求。

综上所述，人力资源的就业前景较好。随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，对人力资源专业人员的需求也在不断增加。但同时也要面对一定的挑战，人力资源专业人员需要不断学习和提升自己的能力，以保持竞争力。

人力资源的就业前景篇二

随着社会经济的发展和企业的不断发展壮大，人力资源的就业前景也越来越广阔。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，对于企业的长期发展起着至关重要的作用。因此，人力资源的就业前景也相对较好。

首先，随着企业规模的扩大和业务范围的增加，对于人力资源管理的需求也在不断增加。企业需要专业的人力资源管理人员来负责招聘、培训、绩效评估以及员工关系等方面的工作。这就为人力资源专业人员提供了很大的就业机会。

其次，随着企业管理理念的不断更新和变革，对于人力资源管理的重视程度也在不断提高。越来越多的企业开始意识到，优秀的人才是企业发展的核心竞争力，而人力资源管理则是培养和留住优秀人才的关键。这就为人力资源专业人员提供了更多的就业机会。

另外，随着企业的国际化发展和人才的流动性增加，跨国企业对人力资源管理的需求也越来越大。这就为具备国际化人力资源管理能力或具有跨国企业背景的人力资源专业人员提供了更广阔的就业空间。

然而，人力资源的就业前景也面临一些挑战。首先，随着技术的发展和人工智能的应用，一些繁琐的人力资源管理工作可能会被自动化取代，这就对人力资源专业人员的就业带来了一定的压力。其次，人力资源管理是一个需要综合素质和专业知识的职业，竞争也比较激烈。因此，人力资源专业人员需要不断提升自己的综合素质和专业能力，以适应市场的需求。

人力资源的就业前景篇三

人力资源的就业前景

人力资源师人才的身价已水涨船高

目前，人力资源师的身价已经是水涨船高，据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的.人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元及至2万元;薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。

人力资源就业前景如何? 适合什么样的工作?

最新一份上海交大人力资源管理专业就业状况的调查表明，人力资源管理职业的前景持续看好，人力资源管理专业就业前景也较为乐观。这项调查是由上海交大管理学院完成的。

据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年

内，这一基本格局将不会有太大的变化。

企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。

与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32%相对照，毕业时选择认同的比例却高达95%，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。

总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。