员工开除通告(实用6篇)

员工开除通告 篇一

尊敬的各位员工：

经过慎重考虑和全面评估，我们不得不作出一个艰难的决定，即解雇公司内的一位员工。这是一个令人痛心的决定，但我们相信这是为了公司的长远发展和整体利益。

在我们的公司价值观和规定中，我们强调团队合作、诚信和专业精神。然而，我们不得不指出，被解雇员工在这些方面表现出了明显的缺失。

1. 严重违反公司规定和道德准则：被解雇员工多次违反公司的行为准则和道德规范，包括但不限于不诚实、不守时、不尊重同事和管理层等行为。

2. 工作表现不符合要求：被解雇员工在工作中表现出了明显的不称职和不负责任的态度，无法达到公司的要求和期望。

3. 影响团队合作：被解雇员工的行为给团队带来了严重的负面影响，导致团队合作和沟通出现问题，影响了整体工作效率。

我们深感遗憾和失望，因为我们一直希望能够给予每位员工更多的机会和支持。然而，在考虑到公司的整体利益和员工们的利益后，我们认为解雇员工是不可避免的。

我们相信，这个决定对于公司而言是正确的，也是必要的。我们坚定地相信，这个决定将有助于恢复团队的稳定和积极性，同时也将向其他员工传递出我们对团队合作和职业道德的坚定承诺。

我们将尽最大努力确保这个过程的公正和透明。如果你对此有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。我们将倾听你的意见并提供必要的支持。

最后，我们希望大家能够从这个经历中吸取教训，并且将其作为一个机会来反思自己的行为和职业素养。我们相信，通过团队的努力和共同的合作，我们能够取得更好的成绩和未来的发展。

谢谢大家的理解和支持。

公司管理层

员工开除通告 篇二

尊敬的各位员工：

我们非常遗憾地通知您，经过认真调查和评估，我们不得不作出一个艰难但又必要的决定，即解雇公司内的一位员工。

在这个过程中，我们经历了一系列的挑战和困难，但我们始终将公司的利益和声誉放在首位，并且对员工的权益和尊严给予了充分的尊重。

在这里，我们要强调的是，解雇员工并非我们的首选方案。事实上，我们一直希望每位员工能够在公司中得到发展和成功。然而，被解雇员工的行为和表现已经严重影响到了公司的正常运营和团队的合作氛围。为了保护公司的整体利益和其他员工的权益，我们不得不采取这一措施。

以下是我们作出这一决定的主要原因：

1. 严重违反公司规定和职业道德：被解雇员工多次违反公司的行为准则和职业道德，包括但不限于偷窃公司财产、不诚实和故意损坏公司设备等行为。

2. 工作表现不符合要求：被解雇员工在工作中没有达到公司的期望和要求，无法胜任自己的职责和工作任务。

3. 对团队合作产生负面影响：被解雇员工的行为和态度给团队合作带来了负面影响，导致团队的士气和效率下降。

我们深感遗憾和失望，因为我们一直希望能够给予每位员工更多的机会和支持。然而，在考虑到公司的整体利益和员工们的权益后，我们认为解雇员工是不可避免的。

我们将确保这个过程的公正和透明，并且会在解雇员工后提供必要的帮助和支持。如果您对此有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。我们将尽力回答您的问题，并提供必要的支持。

最后，我们希望我们的决定能够向所有员工传递一个重要的信息，即我们对团队合作、诚信和职业道德的坚定承诺。我们坚信，通过我们的共同努力和合作，我们能够克服这个挑战，为公司的未来发展铺平道路。

感谢大家对公司的理解和支持。

公司管理层

员工开除通告 篇三

XX部员工：

　　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

XXX

　　XX年X月XX日

员工开除通告 篇四

　　鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公

司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

　　于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究一切法律责任的权利。

　　特此通告。

员工开除通告 篇五

尊敬的客户：

　　本公司员工xxx(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林(Elvis)具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

　　感谢客户一如既往支持本司工作!

　　特此声明!

　　科技有限公司

　　20xx年3月20日

员工开除通告 篇六

xxxxx：

　　鉴于xxxx在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以xxx除名。

　　于____年____月____日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究xxxx的一切法律责任的权利。

　　特此通告。

　　________股份有限公司

　　年月日