单位禁烟管理制度【优秀3篇】
单位禁烟管理制度篇一
随着人们健康意识的增强，越来越多的单位开始实行禁烟管理制度，旨在保护员工的健康，提高工作效率。单位禁烟管理制度不仅仅是一项规定，更是一种责任和义务的体现。下面就让我们一起来了解一下单位禁烟管理制度的具体内容和实施效果。
单位禁烟管理制度首先要明确的是禁烟范围。一般来说，禁烟范围包括办公区域、会议室、休息室、厕所等室内场所。这些地方是员工工作、休息和交流的场所，禁烟可以有效地消除烟草烟雾对员工的危害，保障员工的身体健康。
其次，单位禁烟管理制度应明确禁烟的时间和地点。一般来说，单位会规定在工作时间内全面禁烟，包括工作日和周末。而在单位外的公共场所，员工可以自由选择是否吸烟。在禁烟的地点方面，单位应设置专门的吸烟区域，确保吸烟员工的合法权益。
单位禁烟管理制度还应明确禁烟的方式和措施。一方面，单位可以通过张贴禁烟标志、发放禁烟宣传材料等方式加强员工的禁烟意识。另一方面，单位可以采取口头警告、书面警告等措施对违反禁烟规定的员工进行处罚。这些措施的实施可以有效地促使员工遵守禁烟规定，从而营造一个无烟的工作环境。
单位禁烟管理制度的实施效果是显而易见的。首先，禁烟可以减少烟草烟雾对员工的危害，降低患病率，提高员工的身体健康水平。其次，禁烟可以减少工作时间的浪费，提高工作效率。烟草烟雾会干扰员工的工作思维，影响工作质量和效率。而禁烟后，员工不再受到烟草烟雾的干扰，工作效率自然会提高。最后，禁烟可以提升单位的形象和声誉。一个有良好禁烟管理制度的单位，不仅体现了对员工身体健康的关爱，还展示了单位的文明和责任感，给人留下了良好的印象。
总之，单位禁烟管理制度是为了保护员工的健康和提高工作效率而制定的重要规定。通过明确禁烟范围、禁烟时间和地点，采取相应的禁烟方式和措施，单位可以有效地实施禁烟管理制度。禁烟不仅有利于员工的身体健康，提高工作效率，还可以提升单位的形象和声誉。因此，各个单位都应该积极推行禁烟管理制度，为员工创造一个无烟的工作环境。单位禁烟管理制度篇二
近年来，单位禁烟管理制度在各个行业逐渐普及。单位禁烟管理制度的实施不仅是为了保护员工的健康，更是为了提高工作效率和创造良好的工作环境。下面我们就一起来探讨一下单位禁烟管理制度对员工和单位的影响。
单位禁烟管理制度对员工的影响是积极的。首先，禁烟可以有效地减少烟草烟雾对员工的危害，降低患病率，提高员工的身体健康水平。烟草烟雾中的有害物质对人体健康有很大的危害，长期吸烟会导致各种疾病的发生。而禁烟后，员工不再接触烟草烟雾，可以避免吸入有害物质，降低患病风险。其次，禁烟可以提高员工的工作效率。烟草烟雾会干扰员工的工作思维，影响工作质量和效率。而禁烟后，员工不再受到烟草烟雾的干扰，可以更加专注地投入到工作中，提高工作效率。
单位禁烟管理制度对单位的影响也是积极的。首先，禁烟可以提升单位的形象和声誉。一个有良好禁烟管理制度的单位，不仅体现了对员工身体健康的关爱，还展示了单位的文明和责任感，给人留下了良好的印象。这对于单位的发展和吸引优秀人才都起到了积极的作用。其次，禁烟可以创造一个良好的工作环境。单位是员工工作、休息和交流的场所，禁烟可以消除烟草烟雾对员工的干扰，营造一个无烟的工作环境。这不仅有利于员工的身体健康，还可以提高员工的工作积极性和凝聚力，促进工作效率的提高。
然而，单位禁烟管理制度的实施也面临一些困难和挑战。首先，员工的吸烟习惯和依赖性是一个难题。有些员工长期吸烟已经形成了习惯，戒烟会遇到一定的阻力。单位需要通过宣传教育和心理支持等方式帮助员工戒烟。其次，单位禁烟管理制度的执行需要得到员工的共同支持和合作。单位可以通过组织员工参与制定禁烟规定、听取员工的意见和建议等方式增强员工的参与感和责任感，提高禁烟规定的执行效果。
总之，单位禁烟管理制度对员工和单位都有着积极的影响。禁烟可以保护员工的健康，提高工作效率，提升单位的形象和声誉。然而，单位禁烟管理制度的实施也面临一定的困难和挑战，需要单位和员工的共同努力和配合。只有通过各方的共同努力，单位禁烟管理制度才能真正发挥其作用，为员工创造一个无烟的工作环境。
单位禁烟管理制度 篇三
为严格火种管理，杜绝和减少火灾、爆炸事故的发生，每个单位都应该有禁烟管理规定，下面小编给大家带来关于单位禁烟管理制度，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
单位禁烟管理规定1
1、目的
减少产生火灾的条件，确保接收站安全。
2、范围
本规定适用于接收站所管辖的范围。
3、术语
无
4、职责
4.1 接收站是本制度的归口管理处室，其主要职责是：
4.1.1 对进入接收站的所有人员进行安全教育。
4.1.2 门卫人员对进入接收站的所有人员进行禁烟提示和检查。
5、管理内容
5.1 以下区域禁止吸烟：
5.1.1 装置周界围墙内目前指定为非吸烟区，例如：操作室，控制室，工艺区，试验室，码头区等。
5.1.2 接收站办公楼内的所有区域。
5.1.3 食堂内的所有区域。
5.1.4 接收站交通工具内。
5.1.5 接收站门卫室。
5.2 禁烟要求：
5.2.1 在接收站大门口处张贴"禁止吸烟"标识。
5.2.2 到访者，供货商，顾客和承包商均被耍求遵守吸烟制度。
5.2.3 到访者，供货商，顾客和承包商需将随身携带的烟火寄存在门卫方可进入。
5.2.3 火柴与打火机：除持有经批准的工作许可证外，禁止携带火柴，打火机及其它形式的明火。违反本制度规定将被视作严重违纪行为。
6、相关文件
7、记录和表单
单位禁烟管理规定2
1、医院大楼内除卫生间、值班室外的任何地方，都禁止吸烟;
2、医院大楼内的任何地方，无烟具烟蒂;
3、医院大楼内的吸烟人员，有劝阻指导;
4、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评;
5、全院职工负有劝阻吸烟的责任和义务;
6、禁烟标志挂在醒目位置：
(1)大楼入口处张贴标志，要求进入前熄灭烟火，并放置熄灭用的烟灰缸;
(2)停车入口处设置标志，说明进入后禁烟，并放置熄灭用的烟灰缸;
(3)门急诊大厅、住院大厅、电梯大厅、候诊区、会议室及走廊、楼梯都应张贴禁烟标志。
7、对于违反者，按以下规定处罚：
(1)实行责任连带制：职工违规，扣当事人奖金400元，同时扣科室负责人奖金100元;科室负责人违规扣当事人奖金400元，同时扣分管院长奖金100元;分管院长违规，扣当事人奖金400元，同时扣院长奖金100元;并全院通报批评。
(2)对违规的病人、家属及其他来访者，应劝其放弃吸烟。
8、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。
9、本规定从20__年5月起执行。
单位禁烟管理规定3
范围
本标准规定了禁烟的基本原则、区域划分、管理权限和奖罚等。
基本原则
1、为严格火种管理，杜绝和减少火灾、爆炸事故的发生，各级领导，全公司员工必须严格执行原化工部规定《化工企业严禁吸烟的决定》。
2、全公司各部门应加强禁烟的管理，采取有效措施，各级领导要把禁烟工作列入议事日程。
3、各级领导、外来一切人员都必须严格执行进入公司区内禁止吸烟的规定，违反者一视同仁。
三、禁烟范围的划分
为了照顾常住公司内集体宿舍的员工，允许在室内吸烟，做好防火安全工作，不准将烟带丢在室外，人走烟灭。
禁烟的管理权限
1、安全主管负责监督、检查禁烟制度执行和修订禁烟制度。日常检查管理，违章罚款处理工作，由公司办公室负责。
2、办公室应把禁烟工作列入宣传教育的主要内容，经常开展对全公司员工、干部进行禁烟工作的重要性等内容的宣传教育工作。
3、工会协同办公室监督、检查禁烟工作的贯彻执行工作情况和宣传教育，要把禁烟工作执行情况列入评比文明班组和劳动保护监督之一。
4、各部门要严格落实措施，认真做好禁烟教育和禁烟的日常工作。
5、外来人员(参观、学习、联系业务、检修施工、临时工、检查、指导工作等)应严格遵守本规定，有关部门接待人应向外来客人交代本规定的内容。
五.奖罚
1、在禁烟区内吸烟者，第一次罚款50元，屡次违章吸烟及情节严重者，依据消防法等有关规定从重处置执行。
2、禁烟区内发现烟头，对所在部门或个人处以每只10元的罚款。禁烟区内吸烟按员工奖惩条列有关规定从严处罚。
3、离岗吸烟者，按《温州市联成色浆有限公司员工奖惩条列》有关规定条例处罚。
4、各级领导在禁烟中应以身作则，违反规
5、各级领导执行禁烟制度不力，发现禁烟吸烟不制止或隐瞒不报和为违反者以各种理由说情的，要追究管理责任，并扣当月岗位责任工资20~50%或罚款。
6、对违反本规定者，人人有权制止监督、检举，对检举者给予罚款金额的三分之一作奖励。
7、罚款费用可用于奖励对安全、消防工作有贡献的人员和部门，具体操作由安全主管提出方案由总经理审批。
