人事专员的岗位职责15篇(精选3篇)
人事专员的岗位职责15篇 篇一：人事专员的招聘与录用工作
作为一个人事专员，招聘与录用工作是我们日常工作中的重要一环。在这个岗位职责中，我们需要负责整个招聘流程，从发布职位到面试评估，再到最终的录用决策。以下是人事专员在招聘与录用工作中的具体职责：
1. 职位需求分析：与部门经理和团队成员合作，了解职位需求和要求，并制定合适的招聘计划。
2. 编写招聘广告：根据职位需求，在各大招聘网站和社交媒体上发布招聘广告，吸引合适的候选人申请。
3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合职位要求的候选人。
4. 面试评估：与部门经理一同进行面试，评估候选人的技能、经验和潜力，以确定是否符合公司的要求。
5. 参与决策：根据面试结果，参与制定录用决策，并与部门经理和公司高层讨论最终的招聘决策。
6. 录用程序：与候选人沟通并提供录用通知书，确保候选人了解公司的待遇、福利和入职程序。
7. 人员调查：进行候选人的背景调查，确保其提供的信息真实可靠。
8. 新员工入职安排：与相关部门协调，安排新员工的入职培训和工作安排，确保其顺利融入公司。
9. 招聘数据分析：统计和分析招聘数据，为公司的招聘决策提供参考。
10. 岗位市场调研：关注职位市场的新动态，了解竞争对手的招聘策略，为公司提供招聘优化建议。
11. 建立人才储备库：与招聘平台合作，建立并维护公司的人才储备库，为未来的招聘提供支持。
12. 招聘活动组织：参与组织公司内外的招聘活动，提高公司的知名度和招聘效果。
13. 招聘流程改进：定期评估和改进招聘流程，提高招聘效率和质量。
14. 合作伙伴关系管理：与招聘渠道合作伙伴建立良好的关系，提高合作效果和招聘资源。
15. 遵守法律法规：了解和遵守相关的劳动法律法规，确保招聘过程的合规性。
以上是人事专员在招聘与录用工作中的15项职责。通过认真履行这些职责，我们能够为公司找到合适的人才，为公司的发展做出积极的贡献。
人事专员的岗位职责15篇 篇二：人事专员的培训与发展工作
作为一个人事专员，培训与发展工作是我们日常工作的重要一部分。在这个岗位职责中，我们需要负责员工培训计划的制定、培训活动的组织以及员工职业发展的支持。以下是人事专员在培训与发展工作中的具体职责：
1. 培训需求分析：与部门经理和员工一起，分析和确定员工的培训需求，制定相应的培训计划。
2. 培训计划制定：根据培训需求，制定培训计划，并与部门经理和高层管理层进行沟通和确认。
3. 培训资源准备：与培训供应商联系，准备培训所需的教材、设备和场地。
4. 培训活动组织：组织培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等，确保培训的顺利进行。
5. 培训效果评估：对培训活动进行评估，收集员工的反馈和培训效果的数据，为培训计划的改进提供依据。
6. 员工职业发展支持：与员工一对一进行职业规划咨询，提供职业发展建议和支持，帮助员工实现个人职业目标。
7. 培训预算管理：负责培训预算的编制和管理，确保培训活动的经费合理利用。
8. 内部培训讲师招募：与内部专家和讲师合作，招募和培训内部讲师，提供公司内部培训资源。
9. 培训记录和档案管理：负责员工培训记录和档案的管理，确保培训记录的准确和完整。
10. 培训政策和流程制定：参与制定和完善公司的培训政策和流程，提高培训工作的规范性和效率。
11. 培训需求调研：定期进行员工培训需求调研，了解员工的培训需求变化，及时调整培训计划。
12. 培训文化建设：推动和落实公司的学习型组织建设，培养员工的学习意识和学习习惯。
13. 培训项目合作伙伴管理：与培训供应商和合作伙伴建立良好的合作关系，提高培训资源的质量和效果。
14. 培训需求预测：根据公司的发展战略和业务需求，预测未来的培训需求，并提出相应的培训建议。
15. 遵守法律法规：了解和遵守相关的劳动法律法规，确保培训工作的合规性。
通过认真履行以上职责，人事专员能够为员工提供良好的培训和发展机会，提升员工的能力和素质，进一步推动公司的发展。
人事专员的岗位职责15篇 篇三
在发展不断提速的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家整理的人事专员的岗位职责，欢迎阅读与收藏。
人事专员的岗位职责篇1
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理
人事专员的岗位职责篇2
1、负责来访客户的引导、接待工作;
2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;
3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;
5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;
6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序;
7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
8、完成各部门领导交办的相关工作。
人事专员的岗位职责篇3
岗位职责：
1、负责员工关系管理及档案管理；
2、负责办理员工入、离职手续；
3、统计相关人事数据，完善数据库；
4、完成部门主管交办的其他事项。
岗位要求：
1、22—25周岁，身高158cm以上，大专以上学历；
2、1年以上相关工作经验，人力资源管理、财会等相关专业为佳；
3、办公软件操作熟练，尤其是excel软件熟练，有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑；
4、具备良好的沟通能力，有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑；
5、抗压能力强、认真负责。
人事专员的岗位职责篇4
1、负责公司的档案、业务合同的管理及存放。
2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。
3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。
4、年底负责装订所有业务合同原件。
5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。
人事专员的岗位职责篇5
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、公司资质维护。
人事专员的岗位职责篇6
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;
3、负责公司日常考勤工作
4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达;
5、负责安排新入职员工的培训;
6、负责一些日常行政事务;
人事专员的岗位职责篇7
1负责每月计件工资及绩效工资的核算
2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理
3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理
4负责行政事务工作的日常管理
5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理；
6协助生日会及其它活动的筹备工作
7承办上级临时安排的`任务
人事专员的岗位职责篇8
1、负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作;
2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;
3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
人事专员的岗位职责篇9
1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作
2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库
3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理
4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达
5、负责公司日常行政工作
6、领导安排的其他工作
人事专员的岗位职责篇10
1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；
2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；
3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
5、负责员工培训和招聘事宜；
6、负责行政关联的地方关系协调工作；
7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
8、完成部门负责人交办的其他各项工作。
人事专员的岗位职责篇11
1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;
2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;
3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;
4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;
5、部门主管交办的其它工作。
人事专员的岗位职责篇12
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
人事专员的岗位职责篇13
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等;
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道;
4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的分类、整理和归档工作;
5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁;
6、
7、表格的制作和整理，团队PPT的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。
人事专员的岗位职责篇14
职责：
1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核；
2、企业文化建设、活动策划、组织；
3、分担一部分职员招聘事务；
4、协助负责人处理其它人事相关工作。
要求：
1、大专及以上学历；
2、2年以上工作经验；
3、思维清晰，执行力强；
4、对人力资源六大模块有一定的了解。
人事专员的岗位职责篇15
岗位职责：
1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告
2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传
3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试
4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求
5、完成人力资源经理交待的其它工作
职位要求：
1、大专及以上学历，至少两年经验
2、熟悉主流办公软件
3、善于时间管理，沟通能力强，能独立思考，办事有条理
4、工态度积极、主动、耐心，有较强的责任感，结果导向
5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力
6、具备良好的人际关系和团队合作精神及服务意识
人事专员的岗位职责
