人事行政岗位主要职责【实用3篇】
人事行政岗位主要职责 篇一
人事行政岗位是企业中非常重要的职位之一，他们负责管理和协调企业的人力资源，确保员工的福利和劳动关系的良好发展。以下是人事行政岗位的主要职责。
1. 招聘和录用员工：人事行政人员负责与部门经理合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。他们会发布招聘广告、筛选简历、安排面试并进行背景调查，最终决定录用哪些员工。此外，他们还负责与新员工签订劳动合同，并进行入职培训。
2. 绩效管理：人事行政人员负责制定和执行绩效管理方案，确保员工的工作表现能够符合企业的要求。他们会与部门经理进行讨论，设定合理的绩效目标，并定期进行绩效评估。如果员工的表现不符合要求，他们会与部门经理协商制定改进计划，并提供培训和指导。
3. 薪酬和福利管理：人事行政人员负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。他们会与财务部门合作，确保员工的工资按时发放，并根据员工的表现和工作经验进行适当的调整。此外，他们还负责管理员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4. 劳动关系管理：人事行政人员负责维护和促进良好的劳动关系。他们会与工会代表进行沟通和协商，确保员工的权益得到保障。如果出现劳动纠纷，他们会与相关方面进行调解，并制定合理的解决方案。此外，他们还负责处理员工的投诉和建议，并提供必要的支持和帮助。
5. 员工发展和培训：人事行政人员负责制定和执行员工发展和培训计划。他们会与部门经理合作，确定员工的培训需求，并安排相关的培训活动。他们还会定期评估员工的培训效果，并提供必要的反馈和指导。
总结起来，人事行政岗位的主要职责涵盖了招聘和录用员工、绩效管理、薪酬和福利管理、劳动关系管理以及员工发展和培训等方面。他们在企业中起到了管理和协调人力资源的重要作用，为企业的发展和员工的福利保障提供了有力支持。
人事行政岗位主要职责 篇二
人事行政岗位是一个非常关键的职位，他们负责管理和协调企业的人力资源。以下是人事行政岗位的主要职责。
1. 招聘和录用员工：人事行政人员负责招聘和录用合适的员工。他们会与部门经理合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。他们会发布招聘广告、筛选简历、安排面试，并最终决定录用哪些员工。此外，他们还会与新员工签订劳动合同，并进行入职培训。
2. 绩效管理：人事行政人员负责制定和执行绩效管理方案。他们会与部门经理讨论，设定合理的绩效目标，并定期进行绩效评估。如果员工的表现不符合要求，他们会与部门经理协商制定改进计划，并提供培训和指导。
3. 薪酬和福利管理：人事行政人员负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。他们会与财务部门合作，确保员工的工资按时发放，并根据员工的表现和工作经验进行适当的调整。此外，他们还负责管理员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
4. 劳动关系管理：人事行政人员负责维护和促进良好的劳动关系。他们会与工会代表进行沟通和协商，确保员工的权益得到保障。如果出现劳动纠纷，他们会与相关方面进行调解，并制定合理的解决方案。此外，他们还负责处理员工的投诉和建议，并提供必要的支持和帮助。
5. 员工发展和培训：人事行政人员负责制定和执行员工发展和培训计划。他们会与部门经理合作，确定员工的培训需求，并安排相关的培训活动。他们还会定期评估员工的培训效果，并提供必要的反馈和指导。
总结起来，人事行政岗位的主要职责包括招聘和录用员工、绩效管理、薪酬和福利管理、劳动关系管理以及员工发展和培训等方面。他们在企业中扮演了重要的角色，为企业的发展和员工的福利保障提供了有力支持。
人事行政岗位主要职责 篇三
人事行政必须有独立招聘经验;了解招聘事务的操作流程，熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际操作运用。下面小编给大家带来关于人事行政岗位主要职责，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
人事行政岗位职责1
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧;
(3)负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;组织员工的活动，企业文化的落地;
(5)负责对全体办公人员(各部门)考勤管理及核算;
(6)完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作;
人事行政岗位职责2
1.协助做好招聘、面试相关通知，管理工作
2.负责网络平台的日常管理工作
3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。
4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作
5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章， 要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记， 公章外借需逐级审批至总经理
6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化
7.完成领导交给的其他工作
人事行政岗位职责3
1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等;
2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等;
3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作;
4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作;
5、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的达成;
6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案;
7、项目内各类会议的记录及会议纪要的撰写与发送;
8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成;
9、完成项目总经理交办的其他工作事项。
人事行政岗位职责4
1、 根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、 负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
3、 负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、 负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、 负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
人事行政岗位职责5
1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;
2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;
3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;
4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力;
6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;
7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;
8、完成领导交办的其他工作。
人事行政岗位职责6
1、负责部门流程文件、活动方案、宣传文稿与视频的制作与优化;
2、协助进行人员招聘、培训安排、绩效管理、考勤统计、社保缴纳等;
3、协助公司行政相关管理工作;
4、负责访客、来宾的接待与会议、活动的组织、安排;
人事行政岗位职责7
在职员工档案资料的处理与存档;
确保在职员工档案完整合法。
离职员工档案资料的处理与存档;
确保离职员工手续资料齐全，
政府社会保险资料新增、减少、转移的对接;
确保餐厅职员各项保险及时准确合法。
按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法
