行政人事主管工作职责【精彩6篇】

行政人事主管工作职责 篇一

作为行政人事主管，工作职责是十分重要的。在一个组织中，行政人事主管负责管理和组织人事相关的事务，确保员工和组织的顺利运作。以下是行政人事主管的主要工作职责：

1. 人员招聘和录用：行政人事主管负责制定并执行招聘策略，根据组织的需求和目标，招聘合适的人才。他们需要与各部门合作，确定招聘职位的要求，并进行面试和选拔。同时，他们还需要处理新员工的入职手续和合同签署。

2. 培训和发展：行政人事主管负责制定并实施员工培训和发展计划。他们需要与部门经理合作，确定员工的培训需求，并安排培训课程和活动。他们还需要评估培训的效果，并提供必要的反馈和支持。

3. 绩效管理：行政人事主管负责制定并执行绩效管理计划。他们需要与部门经理合作，制定明确的绩效目标，并确保员工了解和理解这些目标。他们还需要定期进行绩效评估和反馈，并根据评估结果制定激励措施和改进计划。

4. 薪酬和福利管理：行政人事主管负责制定并管理员工的薪酬和福利政策。他们需要与财务部门合作，确保薪酬和福利计划的合法性和公平性。他们还需要与员工进行沟通和协商，解答他们的问题和疑虑。

5. 劳动关系管理：行政人事主管负责管理劳动关系，并确保与员工和工会之间的良好合作关系。他们需要了解和遵守劳动法律法规，处理员工的投诉和纠纷，并提供必要的解决方案和支持。

6. 人事政策和程序：行政人事主管负责制定和更新人事政策和程序。他们需要与高层管理层合作，确保人事政策和程序与组织的目标和价值观一致。他们还需要与员工进行沟通和培训，确保他们理解和遵守这些政策和程序。

总结起来，行政人事主管的工作职责十分广泛和重要。他们需要与各个部门和员工紧密合作，确保组织的人事事务得以顺利进行。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的人事问题和情况。同时，他们还需要不断学习和提升自己的知识和技能，以适应不断变化的人事环境。

行政人事主管工作职责 篇二

作为行政人事主管，工作职责是非常重要的。他们在组织中担当着关键角色，负责管理和组织人事相关的事务，确保组织的顺利运作。以下是行政人事主管的主要工作职责：

1. 人员招聘和录用：行政人事主管负责招聘和录用合适的人才。他们需要与各个部门进行沟通，了解他们的需求，并根据需求制定招聘策略。他们还需要与招聘团队合作，进行面试和选拔，并最终确定合适的候选人。

2. 培训和发展：行政人事主管负责制定和实施员工培训和发展计划。他们需要与部门经理合作，了解员工的培训需求，并根据需求安排培训课程和活动。他们还需要评估培训的效果，并提供必要的反馈和支持。

3. 绩效管理：行政人事主管负责制定和执行绩效管理计划。他们需要与部门经理合作，制定明确的绩效目标，并确保员工了解和理解这些目标。他们还需要定期进行绩效评估和反馈，并根据评估结果制定激励措施和改进计划。

4. 薪酬和福利管理：行政人事主管负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。他们需要与财务部门合作，确保薪酬和福利计划的合法性和公平性。他们还需要与员工进行沟通和协商，解答他们的问题和疑虑。

5. 劳动关系管理：行政人事主管负责管理劳动关系，并确保与员工和工会之间的良好合作关系。他们需要了解和遵守劳动法律法规，处理员工的投诉和纠纷，并提供必要的解决方案和支持。

6. 人事政策和程序：行政人事主管负责制定和更新人事政策和程序。他们需要与高层管理层合作，确保人事政策和程序与组织的目标和价值观一致。他们还需要与员工进行沟通和培训，确保他们理解和遵守这些政策和程序。

总的来说，行政人事主管负有重要的工作职责。他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的人事问题和情况。他们还需要不断学习和提升自己的知识和技能，以适应不断变化的人事环境。只有这样，他们才能够有效地管理和组织人事事务，确保组织的顺利运作。

行政人事主管工作职责 篇三

1.招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作;

2.负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，

3.负责考勤管理，办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;

4.擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正

5.负责公司的培训安排，并建立培训档案;负责对员工管理，进行思想教育工作;

6.协助完成公司活动组织、安排工作;

7.负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写;

8.负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

行政人事主管工作职责 篇四

1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2. 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

3. 负责公司及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

4. 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

5.熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。

6. 月度考勤统计及绩效考核。

7. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

8.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

行政人事主管工作职责 篇五

1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善;

2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公司所需要的人才及时招聘到位;

3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督;

4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入职，各部门的考核;

5、社保办理及劳动关系处理

6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算;

7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护及使用管理;

行政人事主管工作职责 篇六

一、本岗位为人事主管岗，须兼任总裁办秘书。文笔较好，能书写公文及拟写行政文件。

二、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类和保管等行政工作。

二、负责公司总裁办接待工作。

三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作。

四、负责人事保险相关工作。负责人员招聘相关工作。

五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

六、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

八、 执行公司制度，执行行政事务，完成各项勤杂工作。