人事主管工作职责细则【精彩3篇】

人事主管工作职责细则 篇一

一、人事招聘与选拔

作为人事主管，首要职责之一是负责公司的人事招聘与选拔工作。具体职责如下：

1. 制定并执行招聘计划，确保公司招聘需求得到满足；

2. 定期与各部门负责人沟通，了解岗位需求，并参与制定岗位招聘要求；

3. 根据岗位要求，制定并发布招聘广告，负责招聘渠道的开发与维护；

4. 对求职者的简历进行筛选，并安排面试；

5. 参与面试过程，与部门负责人一起评估应聘者的背景、技能和潜力；

6. 协助制定并执行入职流程，确保新员工的顺利入职。

二、员工培训与发展

人事主管还负责公司的员工培训与发展工作，具体职责如下：

1. 制定并执行员工培训计划，确保员工能够持续提升自己的专业能力；

2. 与各部门负责人合作，确定培训需求，并选择合适的培训方式和内容；

3. 寻找并选择合适的培训机构或讲师，组织内外部培训课程；

4. 定期评估培训效果，通过反馈和改进措施，提高培训质量；

5. 协助制定并执行员工职业发展计划，帮助员工实现个人和职业目标。

三、绩效管理与薪酬福利

人事主管负责制定和执行公司的绩效管理与薪酬福利政策，具体职责如下：

1. 制定并执行绩效评估制度，确保员工绩效的公平性和准确性；

2. 与各部门负责人协调，确定绩效评估的指标和标准；

3. 定期与员工进行绩效评估和反馈，帮助员工了解自己在岗位上的表现；

4. 根据绩效评估结果，制定并执行薪酬调整计划；

5. 负责员工福利计划的制定和执行，确保员工的福利待遇合理和公平。

四、员工关系与离职管理

人事主管还负责处理员工关系和离职管理工作，具体职责如下：

1. 维护和改善员工关系，解决员工的问题和困扰；

2. 监督和执行公司的规章制度，确保员工遵守；

3. 处理员工的投诉和纠纷，维护公司的稳定和和谐；

4. 协助处理员工的离职手续，确保离职过程的顺利进行；

5. 分析并总结员工离职原因，提出改进建议，降低员工离职率。

人事主管工作职责细则 篇二

一、人事规划与组织发展

作为人事主管，负责制定公司的人事规划和组织发展策略，具体职责如下：

1. 分析公司的人力资源需求，制定人员招聘和流动计划；

2. 根据公司发展战略，调整组织结构和人员配置；

3. 制定和执行人才储备计划，确保公司拥有足够的人才储备；

4. 跟踪和分析人员流动情况，提出改进建议，降低人员流失率。

二、员工关怀与团队建设

人事主管负责员工关怀和团队建设工作，具体职责如下：

1. 组织和参与员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；

2. 收集并分析员工意见和反馈，提出改进建议，改善工作环境；

3. 建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和困扰；

4. 培养和发展团队领导力，提高团队的执行力和协作能力。

三、人力资源信息管理

人事主管负责人力资源信息管理工作，具体职责如下：

1. 建立和维护人力资源数据库，确保员工信息的准确和安全；

2. 统计和分析人力资源数据，为决策提供可靠的数据支持；

3. 提供人力资源报表和分析，为公司的战略决策提供参考；

4. 跟踪和分析员工绩效和福利数据，提出改进建议，优化人力资源管理。

四、员工培训与发展

人事主管负责公司的员工培训与发展工作，具体职责如下：

1. 制定并执行员工培训计划，确保员工能够不断提升自己的能力；

2. 与各部门负责人合作，确定培训需求和目标；

3. 选择合适的培训方式和内容，组织内外部培训活动；

4. 评估培训效果，通过反馈和改进措施，提高培训质量；

5. 协助制定员工职业发展计划，帮助员工实现个人和职业目标。

总结起来，作为人事主管，工作职责主要包括人事招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理与薪酬福利、员工关系与离职管理、人事规划与组织发展、员工关怀与团队建设、人力资源信息管理等方面的工作。通过合理分工和协作，确保公司拥有合适的人才队伍，提高员工的工作效率和满意度，为公司的发展提供有力支持。

人事主管工作职责细则 篇三

人事主管需要具有较强的执行力和沟通能力及解决问题的能力，做事认真，责任心强，有一定的抗压能力。下面小编给大家带来关于人事主管工作职责细则，希望会对大家的工作与学习有所帮助。

人事主管工作职责1

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理，办公用品的保管与发放等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、完成总经理布置的其他工作。

人事主管工作职责2

1、负责招聘、员工关系、入离职办理、绩效薪酬、企业文化活动、行政事务等工作;

2、负责各项人事制度和行政制度的完善和执行，上传下达;

3、负责物业对接，各项行政费用的管控。

人事主管工作职责3

1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;

2、对员工的工作进行绩效考核;

3、根据公司各岗位的需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;

4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;

5、负责办理和缴纳员工的社会保险;

6、负责员工签订劳动合同手续工作;

7、负责建立员工的个人档案，建立公司人事档案;

8、完成领导交办的其他工作。

人事主管工作职责4

1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

6、上级交代的其他工作。

人事主管工作职责5

1.负责事业部核心岗位的招聘工作;

2.了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;

3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;

4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;

5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;

6、结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。

人事主管工作职责6

1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。

2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。

3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。

4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。

5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、维修、保养等工作，驾驶员管理工作。

6、负责公司门卫管理提升公

7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。

9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。

10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。

11、配合人资总监对部门工作人员的日常工作的督促、检查、考核工作。

12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。

13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。

14、充分利用各种招聘渠道，根据月招聘指标，寻求招聘合作机构，带领招聘专业完成公司的招聘需求，以绩效考核体现完成率。

人事主管工作职责细则