企业员工考勤规章制度(实用6篇)

企业员工考勤规章制度 篇一

在企业中，员工的考勤是非常重要的管理环节。一个有效的考勤制度可以帮助企业提高生产效率，确保员工的工作时间合理利用，并且维护公平公正的工作环境。因此，制定一套完善的企业员工考勤规章制度至关重要。

首先，企业员工考勤规章制度应明确规定员工的上班时间和下班时间。这不仅有助于员工和企业建立清晰的工作时间安排，还能够避免员工迟到和早退的情况发生。在规章制度中明确规定上班时间和下班时间的具体时段，并要求员工按时到岗和离岗，以确保工作流程的正常进行。

其次，企业员工考勤规章制度还应明确规定加班和请假制度。加班是企业中常见的情况，但是加班应该是有规范和合理的。在规章制度中，应明确规定加班的条件和流程，并要求员工提前向主管部门申请加班，以便企业能够进行安排和调配资源。同时，规章制度还应明确规定请假的条件和流程，以便员工在需要请假时能够及时申请并得到批准。

另外，企业员工考勤规章制度还应包括对迟到早退和旷工的处理。迟到早退和旷工会严重影响企业的工作效率和团队合作，因此，对于这些行为需要有明确的处理办法。在规章制度中，可以规定迟到早退的次数和时间限制，以及相应的处罚措施。对于旷工行为，也应规定严格的处理办法，以确保员工能够按时按量完成工作任务。

最后，企业员工考勤规章制度应明确规定员工考勤记录和考勤奖惩制度。员工的考勤记录是企业管理的重要依据，因此，在规章制度中应明确规定考勤记录的填写要求和流程，并要求员工按时按规定填写考勤记录。另外，规章制度还应明确规定考勤奖惩制度，以激励员工按时按量完成工作任务，并鼓励员工之间的互相监督和督促。

综上所述，企业员工考勤规章制度是企业管理中不可或缺的一部分。通过制定一套完善的考勤制度，可以提高企业的生产效率，确保员工的工作时间合理利用，并维护公平公正的工作环境。因此，企业应重视员工考勤规章制度的制定和执行，并不断完善和优化这一制度，以适应企业快速发展和变化的需求。

企业员工考勤规章制度 篇二

企业员工考勤规章制度是企业管理的重要组成部分，它对于维护企业的正常运转和员工之间的公平竞争起着重要的作用。一个科学合理的考勤制度能够帮助企业实现高效的生产管理，提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的发展。

首先，企业员工考勤规章制度应明确规定员工的出勤要求和工作时间。在规章制度中，应明确规定员工的上班时间和下班时间，并要求员工按时到岗和离岗。这有助于建立企业良好的工作节奏和效率，避免因员工迟到早退而影响工作进程。同时，规章制度还应明确规定员工的休息时间和加班要求，以确保员工的工作时间合理安排和保障员工的合法权益。

其次，企业员工考勤规章制度还应明确规定请假和加班的流程和要求。请假和加班是企业中常见的情况，但是请假和加班应该是有规范和程序的。在规章制度中，应明确规定员工请假和加班的条件和流程，并要求员工提前向主管部门提交申请。同时，规章制度还应明确规定主管部门对请假和加班申请的审批程序和时间要求，以便企业能够进行安排和调配资源。

另外，企业员工考勤规章制度还应明确规定对迟到早退和旷工的处理。迟到早退和旷工会严重影响企业的工作效率和员工之间的团队合作，因此，对于这些行为需要有明确的处理办法。在规章制度中，可以规定迟到早退的次数和时间限制，以及相应的处罚措施。对于旷工行为，也应规定明确的处理办法，以确保员工能够按时按量完成工作任务。

最后，企业员工考勤规章制度应明确规定员工考勤记录和考勤奖惩制度。员工的考勤记录是企业管理的重要依据，因此，在规章制度中应明确规定考勤记录的填写要求和流程，并要求员工按时按规定填写考勤记录。另外，规章制度还应明确规定考勤奖惩制度，以激励员工按时按量完成工作任务，并鼓励员工之间的互相监督和督促。

总之，企业员工考勤规章制度对于企业的正常运转和员工之间的公平竞争具有重要的意义。通过制定一套科学合理的考勤制度，可以帮助企业提高生产管理效率，激发员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的持续发展。因此，企业应重视员工考勤规章制度的制定和执行，不断完善和优化这一制度，以适应企业发展的需要。

企业员工考勤规章制度 篇三

一、工作时间

1、 员工正常工作时间为上午8:00至12:00，下午为2:00至6:00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。

2、 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。

3、 公司每天行政部安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

4、 所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

6、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

7、 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。

8、 员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖。

9、 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。

11、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

二、事假管理方法

1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。

3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

4、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法

1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月继续请病假一天以上或者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌情给予特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。

4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。

5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限

1、1-3天由主管核准。

2、4-6天由经理核准。

3、7天以上由总经理核准。

五、工作中外出管理方法

1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依规定填具请假单，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。

3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。

六、员工打卡管理规定

第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。

第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡:

1。经总经理核准免于打卡者。

2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

3。因故请假，经核准者。

第三条 本公司员工上下班时间规定如下:

上午:自8时至12时整。

下午:自14时至18时整。

加班:自18:30时至20:00时整

上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各部门特殊情形进行调整，但每日实际上班时数不得少于8小时。

第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。

第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到;上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到;凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。

第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。

第六条 员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。

第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。

第八条 员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。

第九条 员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上

班日上午9时前亲自呈主管签注为限。

第十条 员工早退者，每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。

企业员工考勤规章制度 篇四

一、员工正常工作时间:

1)行政办公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

2)澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

3)澳门豆捞后厨：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

4)中餐厅：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

客房前台:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

房务中心：领班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

服务员：8:00-16:30

文员：7:00-15:30

二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度;

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：

1.所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分;

2.酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表;

3.所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理;

三、员工考勤刷卡规定：

(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。)

(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。

(3)员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

(4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

(6)保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡的员工一经发现，给予100元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。

(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分;

(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理;

(9)本规定自20__年3月起施行。

企业员工考勤规章制度 篇五

为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

一、 出勤：

① 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

② 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

二、 请假：

必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

① 请事假扣发当天工资;

② 请病假必须有医师证明，方可带薪休假;

③ 请假一天以上者必须提前一天申请;

④ 上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;

⑤ 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

三、 重要节假日：

元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。

企业员工考勤规章制度 篇六

考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤管理制度，供参考。

1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹，从第四天开时上下班必须打卡。

2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计;三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元;超过10分钟并在一小时以内每分钟1元;超过一小时按旷工处理。

3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理

4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工作，则视为迟到。

5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。

6、员工迟到时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管理人员扣20元。