人力资源助理工作职责描述(通用3篇)
人力资源助理工作职责描述 篇一
人力资源助理是一个非常关键的职位，承担着协助人力资源经理和团队顺利运作的重要责任。他们的主要职责是协助招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。以下是人力资源助理的具体职责描述。
首先，人力资源助理负责协助招聘和人才管理工作。他们会帮助招聘经理发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及进行背景调查。在招聘过程中，他们会与候选人进行沟通，并为成功的候选人准备录用材料。此外，人力资源助理还负责协助进行员工入职手续，包括合同签订、薪资福利安排以及员工手册的介绍。
其次，人力资源助理参与培训和发展计划的实施。他们会协助制定培训计划，安排培训课程，并与培训提供商合作。人力资源助理还负责跟踪员工培训的进展情况，并进行培训效果评估。在培训结束后，他们会整理培训反馈和评估报告，为未来的培训计划提供参考。
此外，人力资源助理还参与绩效管理和员工关系的工作。他们会协助制定绩效评估指标和流程，并跟踪员工的绩效表现。在绩效评估过程中，他们会与员工进行面谈，提供反馈和建议。对于员工关系方面的工作，人力资源助理负责协助解决员工的问题和纠纷，并协助组织员工活动和庆祝活动。
最后，人力资源助理还负责维护员工档案和人力资源系统的更新。他们会确保员工信息的准确性和保密性，并及时更新人力资源系统。此外，人力资源助理还会协助进行人力资源数据的分析和报告，为人力资源经理提供决策支持。
总之，人力资源助理在协助人力资源经理和团队运作方面发挥着重要的作用。他们的职责涵盖招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面，需要具备良好的沟通、协调和组织能力。通过他们的努力，公司能够顺利运作，并保持良好的人力资源管理水平。
人力资源助理工作职责描述 篇二
人力资源助理是一个多才多艺的职位，他们承担着为人力资源部门提供全方位支持的重要职责。他们的工作职责包括协助招聘、员工培训、员工关系和人力资源管理等方面的工作。以下是人力资源助理的具体职责描述。
首先，人力资源助理负责协助招聘工作。他们会帮助招聘经理发布招聘广告，并进行简历筛选和面试安排。他们还会与候选人进行沟通，并为录用候选人准备录用文件和背景调查材料。在员工入职阶段，人力资源助理会协助进行新员工的入职手续，包括合同签订、薪资福利安排和员工手册的介绍。
其次，人力资源助理参与员工培训和发展的工作。他们会协助制定培训计划，安排培训课程，并与培训提供商合作。他们还会跟踪员工的培训进展，并进行培训效果评估。在培训结束后，他们会整理培训反馈和评估报告，为未来的培训计划提供参考。
此外，人力资源助理也负责员工关系的工作。他们会协助解决员工的问题和纠纷，并提供必要的支持和建议。他们还会协助组织员工活动和庆祝活动，以增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
最后，人力资源助理负责维护员工档案和更新人力资源系统。他们会确保员工信息的准确性和保密性，并及时更新人力资源系统。此外，他们还会协助进行人力资源数据的分析和报告，为人力资源经理提供决策支持。
综上所述，人力资源助理是一个重要的职位，他们在招聘、培训、员工关系和人力资源管理等方面发挥着关键作用。他们需要具备良好的沟通、协调和组织能力，以帮助人力资源部门顺利运作。通过他们的努力，公司能够招聘到合适的人才，培养员工的能力，维护良好的员工关系，并提供全方位的人力资源支持。
人力资源助理工作职责描述 篇三
人力资源助理需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力,下面小编给大家带来关于人力资源助理工作职责描述，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
人力资源助理工作职责1
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源助理工作职责2
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、完成总经理交办的各项工作任务。
人力资源助理工作职责3
1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;
2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;
4.培训课程的开发;
5.负责公司绩效考核的修订、完善;
6.负责职工的教育、培训工作;
7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
人力资源助理工作职责4
1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作，协助部门完成公司年度招聘计划;
2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、完成领导交办的其他事情。
人力资源助理工作职责5
1、负责公司人力资源六大模块的业务开展，对外协力配合及政府部门联络沟通;
2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;
3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的业务联系;
4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;
5、负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。
人力资源助理工作职责6
1.负责
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
3.发布职位信息需求，做好公司形象宣传
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试，出具综合评价意见
5.协助公司其他行政类工作
人力资源助理工作职责描述
