员工福利管理制度(经典6篇)

员工福利管理制度 篇一

随着现代企业的发展，员工福利已经成为了吸引和留住优秀员工的重要手段之一。一个良好的员工福利管理制度可以帮助企业提高员工满意度和忠诚度，从而提高员工的工作效率和绩效。本文将探讨员工福利管理制度的重要性，以及如何建立和优化这样的制度。

首先，员工福利管理制度对于企业来说至关重要。一个完善的福利制度可以帮助企业吸引和留住优秀的人才。如今，员工不仅仅看重工资待遇，他们还更加关注工作环境、福利待遇和发展机会等方面。一个具有竞争力的福利制度可以吸引更多优秀的员工加入企业，并使他们更加愿意长期留在企业中。此外，员工福利管理制度还可以提高员工的满意度和忠诚度。员工满意度的提高会促使员工更加投入工作，从而提高工作效率和绩效。而员工的忠诚度则意味着他们不会轻易离开企业，从而减少了企业的人员流动率和人力成本。

其次，如何建立和优化员工福利管理制度是一个关键问题。首先，企业应该了解员工的需求和期望，制定符合员工实际情况的福利政策。例如，一些员工可能更加关注工作时间的灵活性，而一些员工则更加看重培训和发展机会。其次，企业应该注重公平和合理性。福利政策应该公平地对待所有员工，不会因为个人关系或偏见而产生差异。此外，企业还应该注重福利政策的及时调整和优化。员工的需求和期望会随着时间的推移而发生变化，企业应该及时调整福利政策，以适应员工的变化需求。

最后，建立和优化员工福利管理制度需要企业和员工的共同努力。企业应该积极倾听员工的意见和建议，了解员工的需求和期望。员工可以通过参与企业的决策过程来表达自己的意见和建议。只有企业和员工之间的密切合作和沟通，才能建立起一个符合员工实际需求的福利制度。

综上所述，员工福利管理制度对于企业来说具有重要的意义。一个良好的福利制度可以帮助企业吸引和留住优秀员工，提高员工满意度和忠诚度，从而提高企业的绩效和竞争力。建立和优化这样的制度需要企业和员工的共同努力，通过密切合作和沟通来了解员工的需求和期望，并及时调整和优化福利政策。只有这样，才能建立起一个符合员工实际需求的福利制度。

员工福利管理制度 篇二

随着企业竞争的日益激烈，员工福利管理制度成为了各个企业争夺人才的重要法宝。一个完善的员工福利管理制度可以吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升企业的竞争力和业绩。本文将探讨员工福利管理制度的重要性，以及如何建立和优化这样的制度。

首先，员工福利管理制度对于企业来说具有重要意义。一个良好的福利制度可以帮助企业吸引和留住优秀的员工。如今，员工不仅仅看重工资待遇，他们还更加关注福利待遇、工作环境和发展机会等方面。一个具有竞争力的福利制度可以吸引更多优秀的员工加入企业，并使他们更加愿意长期留在企业中。此外，员工福利管理制度还可以提高员工的工作满意度和忠诚度。员工满意度的提高会促使员工更加投入工作，从而提高工作效率和绩效。而员工的忠诚度则意味着他们不会轻易离开企业，从而减少了企业的人员流动率和人力成本。

其次，建立和优化员工福利管理制度需要企业的积极参与。企业应该了解员工的需求和期望，制定符合员工实际情况的福利政策。例如，一些员工可能更加关注工作时间的灵活性，而一些员工则更加看重培训和发展机会。同时，企业应该注重公平和合理性。福利政策应该公平地对待所有员工，不会因为个人关系或偏见而产生差异。此外，企业还应该注重福利政策的及时调整和优化。员工的需求和期望会随着时间的推移而发生变化，企业应该及时调整福利政策，以适应员工的变化需求。

最后，员工福利管理制度的建立和优化需要企业和员工的共同努力。企业应该积极倾听员工的意见和建议，了解员工的需求和期望。员工可以通过参与企业的决策过程来表达自己的意见和建议。只有企业和员工之间的密切合作和沟通，才能建立起一个符合员工实际需求的福利制度。

综上所述，员工福利管理制度对于企业来说具有重要的意义。一个良好的福利制度可以帮助企业吸引和留住优秀员工，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提升企业的竞争力和业绩。建立和优化这样的制度需要企业的积极参与，了解员工的需求和期望，并及时调整和优化福利政策。同时，员工也需要积极参与，通过与企业的合作和沟通来表达自己的需求和建议。只有企业和员工之间的共同努力，才能建立起一个符合员工实际需求的福利制度。

员工福利管理制度 篇三

1目的

为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。

2适用范围

适用于公司全体员工。

3编制依据

依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。

4术语和定义

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

5职责

人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放。

财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。

6福利待遇的种类

6.1社会保险及公积金(五险一金)

1)社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。

2)员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。

6.2带薪休假

带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见《考勤管理制度》。

6.3读研补贴

6.3.1申报补贴资格

1)在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工。

2)参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。

3)所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。

6.3.2审核流程

1)每年6月1日～6月15日、12月1日～12月15日期间，员工本人提出申请，公司各部门领导进行推荐，以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。

2)每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。

3)每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考(每年有2次考试，分别在6月、10月)，每次保留入选员工一年资格，逾期作废。

4)被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。

6.3.3享受待遇

1)每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元/月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。

2)绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。

3)享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)。

4)公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。

5)公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定。

6)享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年。

6.4娱乐活动

1)部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项目，为每位员工按照300元/人·季度(含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生)的标准提供补助，此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所，开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春(秋)游等活动。

2)人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数，各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。

3)公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。

6.5餐费补贴

1)公司为每位员工按照20元/人·工作日的标准发放餐费补贴。

2)长沙地区发放方式：50%随每月工资一同发放，50%发放至公司个人餐卡内。

3)其他地区发放方式：全额由工资内发放。

4)出差享受差旅补贴，不再发放餐补。

6.6节日礼品

1)公司每逢端午、中秋，为员工发放价值100元/人的节日礼品一份。

2)每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元/人的节日礼品一份。

6.7健康体检

公司每年为员工安排一次免费健康体检。

6.8生日福利

公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/人的福利，发放方式或为生日礼品或开展生日活动。

6.9通讯补贴

6.9.1补贴标准

岗位

补贴

领导层

实报实销

副部长以上

150元/月

研发体系

50元/月

技术支持体系

150元/月

销售体系

200元/月

职能体系

100元/月

6.9.2补贴管理

1)以补贴的形式发放到当月工资中。

2)原则上鼓励员工使用公司固定电话作为日常通讯工具。

3)职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。

4)享受通讯补贴的对象，必须确保通讯畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机，发现二次扣除当月补贴。

5)员工须保持手机畅通，员工的手机号码若需更改，需告知前台，并同时自行负责通知业务联络单位和个人。

6)通讯补贴如有特殊情况，应填写《特殊补贴申请表》附件1，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。

6.10车辆补贴

6.10.1补贴对象

使用私人车辆执行本职业务的人员，重点是销售人员。

6.10.2补贴标准

用车补贴等级：

等级

补贴标准

适用范围

1等

600元

因公月平均行驶里程数约400公里

2等

800元

因公月平均行驶里程数约550公里

3等

1000元

因公月平均行驶里程数约700公里

6.10.3车补管理

1)车补以补贴形式发放到当月工资中。

2)员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则，公司不再支付车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用，且原则上不再报销本地出租车费。

3)享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责，公司不承担责任，同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用(如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚款等)，由该车辆所有者承担。

4)享受车辆补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派车。

5)特殊情况下公司需使用员工车辆的，该员工应予以积极配合。

6)员工因病、事假超过1个月以上，扣减车辆补贴。

7)车辆补贴如有特殊情况，应填写《特殊补贴申请表》，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。

6.11住院慰问金

员工重病住院(一个月以上)治疗(包括因工负伤)，住院期间公司一次性给予慰问金或以慰问品体现。

员工福利管理制度 篇四

一、员工培训

公司始终相信员工自身能力的'提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。

每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习

公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习

二、员工职业装

为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。

夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)

冬装：西服+衬衫

三、集体活动

为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。

半年总结及聚餐

年终总结及晚会

春节过后的茶话会

春游

厂家组织的旅游

各部门的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定节假日基本按照国家规定休假

五、年终礼遇

食品、年底的红包和慰问信

六、开车补助

公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年__~10000元的补助。

员工福利管理制度 篇五

1、目的

为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定。

2、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3、定义及分类

员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假。

3.1法定假期：

元旦：一天

春节：三天

妇女节：半天（仅限女性员工）

国际劳动节：一天

国庆节：三天

清明节：一天

端午节：一天

中秋节：一天

备注：以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准。

3.2年假：

3.2.1员工入职满一年后，可享受年假；

3.2.2年假期间薪资照发；

3.2.3年假以参加工作时间的长短决定.具体如下：员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.2.4年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计。

3.2.5在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假。原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完。过期后，假期不再保留。

3.2.6凡符合以下情况之一的，不享受当年年假：

（1）员工请事假累计30天以上的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.3病假：

3.3.1员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假,请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人。病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇。以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理。

3.3.2病假工资：员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资；超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定。

3.3.3假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工。

3.4事假：

3.4.1员工因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准。如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得批准后，事后2日内须补办手续；

3.4.2员工连续请事假不得超过15天（含），每年请事假不得超过20天（含）。

3.4.3事假期间扣除当日工资。对事假未经批准或擅自离岗者，按

旷工处理；

3.4.4事假按工资100%扣发。

3.5婚假：

3.5.1法定年龄结婚可获得3个连续日

3.5.2婚假期间薪资照发；

3.5.3如员工的结婚证书非本单位工作时取得的，则员工无权享用婚假；

3.5.4适用于转正员工；

3.5.5婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延。

3.6丧假：

3.6.1此假为带薪假期；

3.6.2全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日。

3.6.3定义如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）

3.6.4丧假期间，公休日、节假日不顺延。

3.7产假（此假为带薪假期）：

3.7.1产假（须提供相关证明，如：准生证、计生证、病例等）：

3.7.1.1女员工可以获得带薪产假连续98天，但是员工必须遵守国家计划生育控制政策；

3.7.1.2如员工超过24周岁（第一胎），可再增加连续15天假期；

3.7.2流产假：如员工出现流产，则：怀孕4个月内流产的，可给假14天；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，可给假42天。

3.7.3产后哺乳假待遇：女员工生育后一年内,员工可向公司申请产后哺乳假,哺乳时间每天一小时。

3.8陪护假：

3.8.1此假期为带薪假期；

3.8.2男员工因小孩出生可获得连续10天带薪假期；

3.8.3护理假应以“婴儿出生证明”为依据在小孩出生一个月内用完。

4、职务代理人管理

4.1员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明。

4.2当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作。

4.3代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为。

4.4代理人行使代理权，为明确责任，应于签名后加（代）字。

4.5代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的书面或口头报告。

4.6代理人与被代理人不应同时缺勤。

4.7代理人因处理当事人业务不当，致使公司蒙受损失时，代理人与当事人应同受处分。

5、假期申请程序及权限

5.1员工请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，按照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假；

5.2带薪假期,须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续；

5.3《请假申请表》由人事行政部留存；

5.4员工休假结束后,须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续。

6、节日补贴

6.1端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利。

6.2春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利。

6.3三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利。

7、祝贺礼金

7.1结婚礼金：员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。

7.2生育礼金：公司员工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪。

8、员工体检

每年9-10月份，公司人事行政部组织满一年员工进行体检，当年度入职的员工，参加公司下年度组织的体检。

9、五险一金

公司按照国家规定为在岗员工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金，所有社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣。

10、高温补贴

根据广东省高温津贴管理办法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗员工均享受高温补贴。补贴额度根据政府规定制定并调整。

11、其他福利

11.1凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利。

11.2每年度公司将不定时举行员工旅游、年会等大型活动。

12、附则

12.1本制度由人事行政部制订、解释、修订。

12.2本制度自发布之日起施行，与本制度有抵触的以本制度为准。

员工福利管理制度 篇六

第一条保险

按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。

第二条困难补助

职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。

第三条过节费：

根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。

第四条外出郊游：

每年的春季或秋季，组织员工外出郊游。

第五条劳护用品费：

每一季度以现金形式发放。

第六条满勤奖：

以工资形式每月同工资一起发放。

第七条工作年休假：

所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定。

第八条住院慰问：

员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问。

第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整。

第十条本制度解释权归人力资源部主管，自x年x月x日起执行。