人力资源助理工作职责【推荐6篇】
人力资源助理工作职责 篇一
人力资源助理是组织中不可或缺的一员，承担着重要的工作职责。他们在人力资源团队中扮演着桥梁的角色，负责协助人力资源经理完成日常的工作任务。下面将详细介绍人力资源助理的工作职责。
1. 招聘与录用
人力资源助理负责招聘和录用新员工。他们会与招聘团队合作，制定招聘计划，并发布招聘广告。他们还会筛选简历、安排面试，与候选人进行面谈，并完成背景调查。最后，他们会与部门经理协商并制定录用决策。
2. 员工培训与发展
人力资源助理负责员工培训与发展计划的执行。他们会协助制定培训计划，并安排培训师来进行培训。他们还会跟进员工的培训进度，并记录培训结果。此外，他们还会协助员工发展计划的制定，包括制定晋升计划和个人发展目标。
3. 绩效管理
人力资源助理会参与绩效管理流程。他们会负责制定绩效评估表，并协助员工和经理完成绩效评估。他们还会跟进绩效评估结果，并协助制定奖励和激励措施。此外，他们还会协助解决绩效管理过程中的问题和纠纷。
4. 福利与员工关系
人力资源助理负责管理员工福利计划。他们会协助制定福利政策，并与供应商协商与员工福利相关的合同。他们还会解答员工的福利问题，并协助解决福利纠纷。此外，他们还会协助维护良好的员工关系，包括组织员工活动和处理员工投诉。
5. 人事记录与报告
人力资源助理负责维护和管理人事记录。他们会更新员工档案，包括个人信息、合同和薪酬信息等。他们还会生成人事报告，包括员工流动情况、离职率和薪酬分析等。此外，他们还会协助制定人力资源政策和程序，并确保其有效实施。
在人力资源助理的工作职责中，他们不仅需要具备良好的沟通和组织能力，还需要具备人际关系和问题解决能力。他们需要与各个部门和员工保持良好的合作关系，并协助解决各种人力资源问题。他们的工作对于组织的人力资源管理至关重要，能够为组织的发展做出积极的贡献。
人力资源助理工作职责 篇二
人力资源助理是一个多才多艺的角色，他们在人力资源团队中扮演着重要的角色。他们的工作职责涵盖了多个方面，下面将详细介绍人力资源助理的工作职责。
1. 招聘与录用
人力资源助理负责招聘和录用新员工。他们会与招聘团队合作，制定招聘计划，并发布招聘广告。他们还会筛选简历、安排面试，并与候选人进行面谈，并完成背景调查。最后，他们会与部门经理协商并制定录用决策。
2. 员工培训与发展
人力资源助理负责员工培训与发展计划的执行。他们会协助制定培训计划，并安排培训师来进行培训。他们还会跟进员工的培训进度，并记录培训结果。此外，他们还会协助员工发展计划的制定，包括制定晋升计划和个人发展目标。
3. 绩效管理
人力资源助理会参与绩效管理流程。他们会负责制定绩效评估表，并协助员工和经理完成绩效评估。他们还会跟进绩效评估结果，并协助制定奖励和激励措施。此外，他们还会协助解决绩效管理过程中的问题和纠纷。
4. 福利与员工关系
人力资源助理负责管理员工福利计划。他们会协助制定福利政策，并与供应商协商与员工福利相关的合同。他们还会解答员工的福利问题，并协助解决福利纠纷。此外，他们还会协助维护良好的员工关系，包括组织员工活动和处理员工投诉。
5. 人事记录与报告
人力资源助理负责维护和管理人事记录。他们会更新员工档案，包括个人信息、合同和薪酬信息等。他们还会生成人事报告，包括员工流动情况、离职率和薪酬分析等。此外，他们还会协助制定人力资源政策和程序，并确保其有效实施。
在人力资源助理的工作职责中，他们不仅需要具备良好的沟通和组织能力，还需要具备人际关系和问题解决能力。他们需要与各个部门和员工保持良好的合作关系，并协助解决各种人力资源问题。他们的工作对于组织的人力资源管理至关重要，能够为组织的发展做出积极的贡献。
人力资源助理工作职责 篇三
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、完成总经理交办的各项工作任务。
人力资源助理工作职责 篇四
1.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;
2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;
3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施;
4.培训课程的开发;
5.负责公司绩效考核的修订、完善;
6.负责职工的教育、培训工作;
7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。
人力资源助理工作职责 篇五
1、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作，协助部门完成公司年度招聘计划;
2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职;
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
6、完成领导交办的其他事情。
人力资源助理工作职责 篇六
1、负责公司人力资源六大模块的业务开展，对外协力配合及政府部门联络沟通;
2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;
3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的业务联系;
4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;
5、负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。
