人力资源的规章制度【通用6篇】

人力资源的规章制度 篇一

在一个组织或企业中，人力资源的规章制度是非常重要的，它对于维护组织的正常运转和管理起着至关重要的作用。规章制度可以确保员工的权益，保障工作环境的稳定和和谐，同时也能够促进组织的发展和进步。下面将介绍一些常见的人力资源规章制度。

首先，招聘与录用制度是人力资源规章制度中的重要环节。组织需要根据自身的需求来确定招聘的岗位和条件，并通过公正的面试和选拔程序来录用合适的人才。这样做可以保证组织拥有高素质的员工团队，为组织的发展提供有力的支持。

其次，薪酬制度是人力资源规章制度中的一个重要方面。薪酬制度需要根据员工的工作表现和贡献来进行评估和确定，以激励员工的积极性和创造力。合理的薪酬制度可以使员工感到公平和满意，提高员工的工作效率和工作质量。

再次，假期与休假制度也是人力资源规章制度中的一个重要组成部分。员工需要享受合理的休息和休假机会，以保持身心健康和工作状态的良好。假期与休假制度需要明确规定员工的年假、病假、事假等各类假期的使用和申请程序，以保证员工的休息权益。

此外，员工培训与发展制度也是人力资源规章制度中的一个关键环节。组织需要为员工提供必要的培训和发展机会，以提升员工的专业技能和综合素质。员工培训与发展制度可以帮助员工不断学习和成长，同时也为组织培养和留住优秀的人才。

最后，员工福利制度也是人力资源规章制度中不可忽视的一部分。员工福利制度可以包括员工的医疗保险、养老保险、住房公积金等福利待遇，以及其他一些员工关怀措施。合理的员工福利制度可以提高员工的工作满意度和忠诚度，增强员工对组织的归属感和凝聚力。

综上所述，人力资源的规章制度在组织管理中起着重要的作用。通过制定和执行科学合理的规章制度，能够确保员工的权益，促进组织的发展和进步。在实践中，组织需要根据自身的需求和特点，灵活调整和完善规章制度，以适应不断变化的环境和需求。只有这样，才能有效地发挥人力资源规章制度的作用，推动组织的可持续发展。

人力资源的规章制度 篇二

人力资源规章制度是组织管理中不可或缺的一部分。它通过规范员工的行为和管理程序，维护组织的正常运转和秩序。下面将介绍一些人力资源规章制度的具体内容。

首先，考勤制度是人力资源规章制度中的一个重要环节。考勤制度需要明确规定员工的上下班时间、迟到早退的处理、请假的程序等。通过严格执行考勤制度，可以提高员工的出勤率和工作纪律，确保组织的正常运转。

其次，绩效考核制度也是人力资源规章制度中的一个重要方面。绩效考核制度需要根据组织的目标和员工的工作表现来进行评估和考核。通过公正、客观的绩效考核，可以激励员工的积极性和创造力，提高员工的工作质量和效率。

再次，纪律与处分制度是人力资源规章制度中的一个关键组成部分。纪律与处分制度需要明确规定员工违纪行为的种类和相应的处罚措施。通过严格执行纪律与处分制度，可以维护组织的秩序和权威，同时也能够警示员工，遵纪守法，遵守组织的规章制度。

此外，职业道德与行为规范也是人力资源规章制度中不可忽视的一部分。职业道德与行为规范需要明确规定员工在工作中应遵守的道德准则和行为规范。通过培养和强化员工的职业道德和行为规范，可以提高员工的职业素养和职业形象，增强组织的社会责任感和企业形象。

最后，安全与保密制度也是人力资源规章制度中一个重要环节。安全与保密制度需要明确规定员工在工作中应注意的安全事项和保密要求。通过加强安全教育和保密意识，可以保障员工的人身安全和组织的信息安全，防止因安全问题而给组织带来的损失。

综上所述，人力资源规章制度是组织管理中不可或缺的一部分。通过制定和执行科学合理的规章制度，可以维护组织的正常运转和秩序，促进员工的工作表现和发展。在实践中，组织需要根据自身的需求和特点，灵活调整和完善规章制度，以适应不断变化的环境和需求。只有这样，才能发挥人力资源规章制度的作用，为组织的发展提供有力的支持。

人力资源的规章制度 篇三

1、目的：

规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求，明确办理程序和规定

2、厂牌办理规定

2.1新入职之品检组长级以上人员，均在入职当天办理正式厂牌。

2.2新入职员工经部门试用合格，办理入职手续时办理正式厂牌。

2.3员工换厂牌必须将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元，无旧厂牌不予更换。

2.4员工如有厂牌丢失申请补办者，本人申请组长签字，主任审批

后交人事部补办，补办厂牌每个扣款10元。

2.5补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理，员工不得私自办理，人事部除拒绝办理外，并做罚款10元处理。

2.6人事部定于每日下午4点-4：30为领取厂牌时间(星期天除外)其它时间一律不予办理。

2.7凡未按规定程序，规定时间办理者，一律不予受理

3、饭卡办理规定

3.1公司人员可自由选择，可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人员，在组长处登记申请入职十五天后由人事部发饭卡。

3.2伙食费用在当月薪金中扣除。

3.3就餐人员因各种原因丢失饭卡则需要补领者，按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用。

3.4离职人员离厂时应交回饭卡，按就餐天数从薪金中扣除费用，若不交回饭卡者，按整月扣款。

4、工作服管理规定

4.1公司新进之普通员工，入职上班半个后，由部门组长申请，经部门审批，部门经理核对，人事部批准，统一到仓库领取工作服。

4.2仓库将领取工作服人员名单，报薪资核算员，从当月薪资中扣除成本费用。

4.3换领工作服之程序同领程序相同。

4.4组长级以上人员均无须扣工作服费用，早领需由行政经理签批方可领取。

人力资源的规章制度 篇四

第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。

第二条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：

(一)总经理、副总经理：10万元整。

(二)第一、二阶职员：6万元整。

(三)第三阶职员：4万元整。

(四)第四阶职员：3万元整。

(五)其余正式任用职员：2万元整。

(六)服务员：1万元整。

第三条、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。

(一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。

(二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。

第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。

第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。

第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。

第七条、员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。

第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。

第九条、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。

第十条、本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。

人力资源的规章制度 篇五

一、建立有效的薪酬绩效机制

薪酬是与员工生存需要密切相关的，是激励员工最有效的一种方式。在企业里，报酬的高低甚至可以代表一个员工价值的多少。所以，企业建立合理的薪酬绩效体系，对于激发员工工作主动性的作用非常大，合理的薪酬让员工觉得公平，他才会愿意主动工作为自己争取最大的利益。

二、增加上下级之间的沟通

管理者通过主动和下级沟通，全面了解下属的工作内容。通过了解员工的工作内容，减少员工重复机械化的劳动，给员工多分配一些具有挑战性的工作，让他发挥自身优势。这样有助于增强员工的工作信心和取得成功后的成就感，从而转变工作态度。

三、榜样激励员工

利用榜样的力量去激发员工的行为动力，让他在外部刺激的影响下改正自己的行为，激发自己的潜能，作为管理者，对待自己的本职工作保持长久的热情，慢慢的也会影响员工的态度，愿意向管理者学习，改变自己的状态，自发的去主动执行工作任务。

四、设置明确的工作目标

设置工作目标是一种强有力的激励，是完成工作最直接的动机，管理者设定工作目标，更能满足员工的成就感和责任感。员工工作有了明确的工作目标，知道自己该做什么，做了有什么好处，不做有什么坏处，会让员工时刻有工作的节奏感和时间的紧迫感。

五、物质激励与精神激励相结合

激励员工，不能忽视精神激励的作用，坚持物质激励与精神激励相结合，强化正向激励导向，通过这种激励机制，才可以进一步激励员工主动工作的积极性和主动性。

这五点做到，员工自然就会好好干活了。

人力资源的规章制度 篇六

1、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。

2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。

3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。

4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。

5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要互相配合把工作做好。

6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理。

7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。

8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。

9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。

10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放回去。