公司值班的管理制度范本【最新6篇】
公司值班的管理制度范本 篇一
公司值班的管理制度范本
一、引言
值班管理是保证公司正常运转的重要环节之一。通过建立完善的值班管理制度，可以提高公司的安全性和工作效率。本文将介绍一个公司值班的管理制度范本，以供参考。
二、值班制度
1. 值班人员的安排
a. 值班人员由各部门轮流担任，每周至少有一名员工进行值班。
b. 值班人员需提前一周通知，并确保没有其他安排冲突。
c. 值班人员需熟悉公司的各项工作和应急处理程序。
2. 值班时间
a. 值班时间为每天24小时，包括节假日。
b. 值班时间段为早班、中班和晚班，每班8小时。
c. 值班人员需按时到岗，不得迟到早退。
3. 值班任务
a. 值班人员需按照公司要求进行巡逻，确保公司的安全和秩序。
b. 值班人员需接听来电并及时回复，处理公司内外的紧急事务。
c. 值班人员需记录每天的值班情况和处理结果，以备后续查阅。
4. 紧急情况处理
a. 值班人员在发现紧急情况时，需立即采取相应措施并报告上级。
b. 值班人员需熟悉公司的应急处理程序，并能够迅速有效地处理各类突发事件。
5. 值班交接
a. 值班人员在交接班时，需向接班人员详细说明当天的工作情况和已处理的事务。
b. 值班人员应将相关文件和记录及时交接给接班人员。
6. 值班考核
a. 公司将对每位值班人员进行定期考核，评估其工作表现和能力。
b. 值班人员的考核结果将作为晋升和奖惩的依据。
三、总结
通过建立上述的值班管理制度，公司可以有效地管理值班工作，提高工作效率和员工素质。同时，值班制度的执行也有助于保障公司的正常运转和应对突发事件。希望以上内容对公司值班管理制度的建立和完善有所帮助。
公司值班的管理制度范本 篇二
公司值班的管理制度范本
一、引言
值班是确保公司正常运转和应对突发事件的重要环节。通过建立科学合理的值班管理制度，可以提高值班工作的效率和公司的安全性。本文将介绍一个公司值班的管理制度范本，以供参考。
二、值班制度
1. 值班人员的安排
a. 公司设立专门的值班组，由各部门轮流派员担任值班人员。
b. 值班人员需经过专门的培训，熟悉公司的各项工作和应急处理程序。
2. 值班时间
a. 值班时间为每天24小时，包括节假日。
b. 值班时间段为早班、中班和晚班，每班8小时。
c. 值班人员需按时到岗，不得迟到早退。
3. 值班任务
a. 值班人员需按照公司要求进行巡逻，确保公司的安全和秩序。
b. 值班人员需接听来电并及时回复，处理公司内外的紧急事务。
c. 值班人员需记录每天的值班情况和处理结果，以备后续查阅。
4. 紧急情况处理
a. 值班人员在发现紧急情况时，需立即采取相应措施并报告上级。
b. 值班人员需熟悉公司的应急处理程序，并能够迅速有效地处理各类突发事件。
5. 值班交接
a. 值班人员在交接班时，需向接班人员详细说明当天的工作情况和已处理的事务。
b. 值班人员应将相关文件和记录及时交接给接班人员。
6. 值班考核
a. 公司将对每位值班人员进行定期考核，评估其工作表现和能力。
b. 值班人员的考核结果将作为晋升和奖惩的依据。
三、总结
通过建立上述的值班管理制度，公司可以规范值班工作，提高工作效率和员工素质。同时，值班制度的执行也有助于保障公司的正常运转和应对突发事件。希望以上内容对公司值班管理制度的建立和完善有所帮助。
公司值班的管理制度范本 篇三
为了及时处理机关事务，个性是工作时间以外出现的状况，检查督促机关安全保卫工作，确保局机关正常工作秩序和生活秩序，制订本制度。
一、局日常值班由门卫负责，各单位对本楼层值班加强配合。
二、双休日实行各单位轮流值班制度。值班时间为上午8：00至下午5：30。值班由办公室统一安排，提前公布值班人员名单。
三、值班工作纪律：值班人员要坚守岗位，尽职尽责，不得擅离职守。因故不能到岗的，由值班单位负责人落实好代班工作人员，具体值班职责为：
1、负责当班期间中心的安全保卫工作。
2、接转值班室电话，签收并及时传递来文来电，热情接待来访人员;认真填写值班日志和电话记录，妥善处理当天值班事宜。
3、对进入单位院内的闲杂人员要及时进行盘查。非特殊状况，禁止外单位车辆进入院内。
4、当班如遇重大紧急事项，要迅速向有关领导及时报告。
5、搞好值班交接工作。
四、值班职责追究：
1、值班人员不按时到位，或值班不负职责，造成损失或严重后果的，要追究带班负责人和值班人员职责，取消值班人员和所在单位的评先资格。
2、办公室年终统计公布各单位人员值班状况，并纳入年终考核资料。
公司值班的管理制度范本 篇四
1、各科在节假日务必安排人员值班。节假日前三天，应落实值班人员，做好节前排班，并通知本人。法定节日值班人员表报院办公室，以便全院统一排班。
2、各科负责人，负责落实并检查各种抢救药品及设备，保证节假日中使用。
3、节假日前，院部组织有关科室对全院各科室的值班安排及急症抢救准备进行一次检查。
4、各级值班人员均应精力集中，不能分心，不干私活。严守工作岗位，不得擅自离开。
5、各级值班人员不得私自与他人换班，如因特殊状况务必换班者，经院长同意批准，另行安排值班人员。
6、进修人员节假日期间，未经科主任批准，不得安排单独值班。
7、各级值班人员，应患于职守、尽职尽责，做好节
假日期间的各项工作。尤其要做好急症抢救工作，并做好交接班。各级值班人员应服从院总值班的工作调度。
公司值班的管理制度范本 篇五
一、实行门卫、教师、中层领导三结合的值班制度。
二、值班教师按时到岗位，有特殊状况提前做好协调请假手续。
三、值班人员在值班时间内，不得擅离岗位，不做私活。
四、值班人员应填写好值班记录，并收发好刊杂志及上级文件、来函，有事及时通知校领导及当事人。
五、定时巡视校园，发现危险或其他突发事件及时处理，并通报校领导。
六、加强进出校门检查，来客进门须履行登记手续，不准外人随便进出。
七、做好校园门前三包工作。
八、遇到紧急状况时，应及时拨打110或119。
九、认真接、转电话，并对重要电话做好记录，热情接待来访人员，妥善处理有关事务，作好值班登记。
十、值班人员遇有紧急、重要事务时，要及时向有关领导请示报告，不得延误和擅自处理。
十一、值班人员要按规定时间交接班。交接班时，要详细交接值班状况，尤其要把未处理完的事项交待清楚，并在值班簿上登记、签名。
十二、值班人员要爱护和管理好值班室的各项设备。非值班人员不得随便进入值班室。
十三、巡逻期间要尽心尽责，一丝不苟的完成校区治安巡逻任务，确保校园教学的安全，制止和防止各类违法犯罪行为发生。
十四、巡逻时应严格按照规定的巡逻路线、时间、目标进行巡查，时刻提高警惕;发现问题及时向带班领导汇报，并做好巡逻纪录。
十五、巡逻时如遇违法犯罪行为发生，务必勇于向前，齐心协力，敢于制止。
公司值班的管理制度范本 篇六
第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：
(一)临时发生事件及各项必要措施。
(二)指挥监督保安人员及值勤工人。
(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。
(四)随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。
(五)公司交办的各项事宜。
第二条本公司员工值班，其时间规定如下：
(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。
(二)例假日：日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次日上午八时止。
第三条
员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应配置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。
第四条
值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。
第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事后方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。
第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：
(一)属于职权范围内的可即时处理。
(二)非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。
(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。
第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。
第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。
第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。
第十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。
第十二条总台及各楼层值班小姐，统称总办文员。
第十三条总办文员上班须着工作装、化淡妆。
第十四条总办文员要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，检查打卡机，挂领导值班牌，开空调机(夏天);8：20，站立迎侯员工上班，主动递送卡片;8：30收卡。由公司派车接送上班的员工，因堵车或其他非主观原因不能准时上班的，不以迟到论，但要注明原因。
第十五条总办文员对待员工或其他客人，要礼貌大方，热情周到，对来找高层领导的客人，要问清事先有无预约，并主动通知被找领导;客人到领导办公室后，应主动递送茶水;客人离开后，应及时收拾茶杯。
第十六条各楼层的文员，应视本楼层的具体情况，参照总台的工作程序做好工作。文员要保持会议室的整洁，早晚各检查一次。会议室开会时，应事先做好清洁工作，并主动给参加会议的人员倒茶水。会议结束后，立即清理会议室。
第十七条值班文员应推迟30分钟下班，各楼层文员下班前应先关好空调整机并检查各办公室，发现里面没有人时，应锁门关灯，做到人离灯灭。如有员工确因工作需要须加班时，要告知其离开时通知总台。当天值班的总台文员，亦应在员工下班后巡逻楼层，确保安全后，方可离开。
第十八条总办文员违反本制度或其他与其本职工作相关的工作制度的，视情节给予其批评，或处50元以上、100元以下罚款，屡教不改的，扣除当月奖金直至给予辞退处理。
