工作责任状(优选3篇)
工作责任状 篇一
近年来，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，工作责任感在职场中变得越来越重要。一个有责任感的员工不仅能够承担起自己的工作职责，更能够在工作中发挥出更大的潜力，为企业创造更大的价值。因此，我深知工作责任感的重要性，并努力在工作中体现出来。
首先，对于自己的工作职责，我始终保持着高度的重视和认真的态度。无论是完成日常工作任务，还是处理突发事件，我都会全力以赴，确保工作的质量和效率。我时刻牢记职责所在，尽职尽责地履行自己的工作职责，不推诿、不拖延，严格按照公司制定的工作流程和规范进行操作。我相信，只有对自己的工作负责，才能够展现出自己的价值和能力。
其次，我对团队的责任感也非常强烈。在团队合作中，我积极主动地与同事进行沟通和交流，共同解决问题，推动工作的顺利进行。我不仅关注自己的工作进展，还会关心和帮助其他同事，共同实现团队的目标。在团队中，我始终保持着良好的合作态度和团队精神，乐于分享和学习，帮助团队成员提升能力和水平。
此外，我还对自我发展有着强烈的责任感。我不仅会在工作中不断学习和提升自己的专业知识和技能，还会主动参加培训和学习机会，不断拓展自己的知识面和视野。我相信，只有不断学习和进步，才能够更好地适应工作环境的变化，为企业带来更多的创新和发展。
总而言之，工作责任感是我在职场中非常重要的一项品质。我深知责任感的重要性，始终保持着高度的工作责任感。我会继续努力，不断提升自己的工作能力和责任感，为企业的发展做出更大的贡献。
工作责任状 篇二
在职场中，工作责任感是一个非常重要的品质。作为一名员工，只有具备强烈的工作责任感，才能够在工作中展现出自己的价值和能力，为企业的发展做出贡献。
首先，工作责任感意味着对自己的工作职责有清晰的认识和明确的目标。一个有责任感的员工会对自己的工作职责有清晰的认识，并且能够将其转化为明确的目标和计划。他们会主动了解和学习相关的专业知识和技能，不断提升自己的工作能力。在工作中，他们会全力以赴，积极应对各种工作挑战，确保工作的质量和效率。
其次，工作责任感还体现在对团队的责任和合作中。一个有责任感的员工会积极参与团队合作，与团队成员之间保持良好的沟通和协作。他们会关心和帮助其他团队成员，共同解决问题，推动团队的发展和进步。在团队中，他们会始终保持着积极向上的态度和团队精神，乐于分享和学习，为团队的目标而努力。
此外，工作责任感还意味着对自我发展的责任和追求。一个有责任感的员工会不断学习和提升自己的专业知识和技能，关注行业的最新动态和发展趋势。他们会主动参加培训和学习机会，不断拓展自己的知识面和视野。在工作中，他们会不断反思和总结经验，不断提升自己的工作能力和水平。
综上所述，工作责任感是一个员工在职场中非常重要的品质。作为一名员工，我深知工作责任感的重要性，并且始终保持着高度的工作责任感。我会继续努力，不断提升自己的工作能力和责任感，为企业的发展做出更大的贡献。
工作责任状 篇三
为了激发企业经营活力，适应市场竞争，充分调动全体员工工作积极性，确保全年各项工作目标的顺利完成，本着保障工资保吃饭，绩效工资靠实干的原则，结合XX年总行下达的各项工作任务，特_________同志签定XX年工作目标责任状。主要内容如下：
一、 组织资金目标：
1、年初各项存款余额为 万元，XX年净增存款 万元，其中对公占XX%，储蓄占XX%(定期储蓄占XX%)，日均存款净长额为 万元。
2、全年新拓展存款帐户 户，每月 户。
二、信贷目标：
1、当年贷款收息 万元，其中：收回往年息 万元。
2、当年到期贷款清收率为XX%。
3、五级分类不良贷款控制在 万元。
4、全年新增贷款户数 户，每月 户。
5、信贷档案管理全面达标。
6、抵质押占比达 %
7、发展易贷通客户 户。
8、阳光信贷工作达标。
9、存量贷款借新还旧清收 万元。
三、电子银行、中间业务目标：
1、代理保险：企财险、车险 元，借贷险 元。
2、营销pos机 台。
3、营销借记卡 张，活卡率达XX%。
4、营销企业网银 户、动户率达 %，个人网银 户、动
户率达 %。
5、营销手机银行卡 张，动户率达XX%。
6、营销支付宝卡通 户。
7、营销贷记卡 张。
8、短信银行 户。
9、营销住房公积金 户
四、全年违纪、违规行为。
五、考核：
1、组织资金：一季完成全年目标的X%(其中储蓄一季度完成全年目标的X%，定期储蓄占储蓄目标的X%)，二季度X%，三季度 X%。一月份完成一季度目标的X%(其中定期储蓄X%)奖励X元。二月份完成一季度目标的X%(其中定期储蓄X%)奖励X元。三月份完成一季度存款目标(其中定期储蓄X%)奖励X元。
(1)存量存款维护费按年初余额计算，储蓄X元/万、对公X元/万;
(2)新增存款日均余额按X元/万计给绩效工资;
(3) 新增存款额按X元/万计给绩效工资;
(4)储蓄存款、对公存款按5.5：4.5考核。日均存款增长额每高于目标10个百分点计价标准上调X元、每低于目标10个百分点计价标准下调X元。
(5)业务拓展费按储蓄净增额的X元/万、对公净增额的X元/万计算。日均积数增长额按X元/万元计算。
(6)完成新开帐户目标且发生正常帐务交易的、余额大于X元的，每户奖励X元，完成目标低于X%的`每户扣X元绩效。
2、信贷：
(1)贷款利息绩效工资分存量和增量按总行规定计算档次计算，提取平均数后按月兑现。贴现利息折半按X元/万计算绩效工资，对高于公布利率部分按X元/万计算绩效。年末超收息奖励一次性兑现;
(2)新增贷款户每少一户扣X元 ，完成任务每户奖励X元;
(3)抵质押占比，每少一个点扣X元，每超一个点奖X元，奖罚按贷款总额比例换算到人;
(4)收回往年息奖励：收回xx年前的利息按清收额的X%奖励，收回xx-xx年的利息按清收额
的X%奖励;
(5)当年贷款收回率为99%每月清收低于99%的按每少一个百分点扣X元，最高扣X元，完成月度目标，不扣减绩效工资;
(6)五级分类不良贷款，每月发给X元与清收目标挂钩，完成序时控制目标全额兑现，超控制目标的每超1万元扣X元，最高扣X元;
(7)存量借新还旧每欠1万扣X元绩效，最高扣X元。新增借新还旧贷款每户扣500元绩效;
(8)信贷档案管理全面达标，少一户扣X元;
(9)收回往年不良贷奖励：现金收回2003年12月31日前的，按收回本金的X%奖励，现金收回xx年12月31日前的，按收回本金的X%奖励，现金收回xx年12月31日前的，按收回本金的X%奖励，收回已核销呆帐贷款、票据置换贷款的，按收回本金的X%奖励;
(10)易贷通卡完成目标每户奖励X元，少一户扣X元绩效;
(11)阳光信贷工作不达标的扣X元。
3、电子银行、中间业务考核：(1)拿出X元与保险任务挂钩，完成任务达50%的，按完成任务比例兑现，低于50%的不返还。保险手续费按总行下划的数额分解到人，分解比例为80%;
(2)pos机投放低于目标50%的，少一台扣X元绩效。完成目标的每台奖励X元，超目标10%以上的超过户数每台奖励X元;
(3)完成网银户数并正常使用的(一季度25%、二季度50%、三季度80%、四季度100%)，企业网银每户奖励X元、个人网银每户奖励X元，其中对柜面经办人奖励X元。末完成网银目标的，企业网银每户扣X元绩效、个人网银每户扣X元绩效。企业网银动户率为90%，高一个百分点奖励X，低一个百分点扣X元绩效。个人网银动户率当年新增的为70%，往年(含09年、10年、11年)为30%高一个点奖励X元、低度一个点处罚X元;
(4)手机银行卡，完成序时目标并注册激活每户奖励X0元，其中柜面经办人奖励X元，末完成序时目标的每户扣X元绩效，按季考核兑现。对开户末使用的每户扣X元绩效。(4)园鼎借记卡发卡目标(一季度25%、二季度50%、三季度80%、四季度100%)，完成任务且动户(指当发生过账务交易且余额大于X元)每张奖励X元，年末完成的减半奖励。对开卡形成死卡每张扣X绩效。少发一张扣X元;(5)园鼎贷记卡完成任务且有效激活1张奖励X元，欠目标1张处罚X元，开卡末激活的1张处罚X元。(6)支付宝卡通完成任务且有效卡1张奖励X元，欠目标1张处罚X元，开户末使用的1张处罚X元。(7)短信银行完成任务1户奖励X元，欠目标1户处罚X元，按季考核兑现，年末完成减半奖励。(8)住房公积金归集，完成1 户抵算X万元存款，且每户奖励X元，并按归集额X‰奖励。
五、其他：
1、以上工作目标(存款、收息、不良贷款、电子银行)有一项完不成的，不参加先进个人的评比。
2、工作质量考核以总行各部门考核为准。
5、以上考核是在总行下发考核办法基础上进行的。
甲方代表(签字)： 乙方(签字)：
年 月 日
