单位值班备勤制度(优秀3篇)

单位值班备勤制度 篇一

单位值班备勤制度是一项重要的管理制度，它对于确保单位正常运转、保障员工安全和保持单位形象具有重要意义。下面将从制度的内容、实施方法以及效果三个方面进行阐述。

首先，单位值班备勤制度的内容主要包括值班时间、值班人员的要求和职责以及值班记录等。值班时间一般根据单位的工作特点和需求进行安排，可以是每天24小时全天候值班，也可以是夜间或周末值班。值班人员的要求和职责包括值班人员必须具备一定的业务知识和应急处理能力，能够及时应对突发事件和紧急情况，并向上级汇报情况。值班记录主要用于记录每次值班的时间、人员和发生的事情，以便后续追溯和总结。

其次，单位值班备勤制度的实施方法主要包括值班表的制定和培训教育的开展。值班表是制度实施的重要工具，它需要根据单位的工作规律和人员的实际情况进行制定，确保值班人员的轮换和安排合理。培训教育是提升值班人员素质和能力的关键环节，可以通过组织培训班、开展模拟演练和交流研讨等形式进行，以提高值班人员的应变能力和工作效率。

最后，单位值班备勤制度的效果体现在单位工作的连续性、员工安全的保障和单位形象的提升上。通过值班备勤制度的实施，可以确保单位在非工作时间和节假日也能够正常运转，避免因突发事件而导致的工作中断和损失。同时，值班人员的存在和及时应对能力可以有效保障员工的人身安全和财产安全，提升员工的工作积极性和归属感。此外，值班备勤制度的规范和严谨也能够给单位增加专业形象和信誉度，为单位的发展提供有力支持。

综上所述，单位值班备勤制度是一项重要的管理制度，它的内容包括值班时间、值班人员的要求和职责以及值班记录等；实施方法包括制定值班表和进行培训教育；效果主要体现在单位工作的连续性、员工安全的保障和单位形象的提升上。单位应当高度重视并认真执行值班备勤制度，以确保单位的正常运转和员工的安全。

单位值班备勤制度 篇二

单位值班备勤制度是一项重要的管理制度，它对于单位的安全稳定和员工的健康发展具有重要作用。下面将从制度的必要性、落实措施以及效果评估三个方面进行阐述。

首先，单位值班备勤制度的制定是十分必要的。由于单位的工作特点和需求，往往需要在非工作时间保持运转和应对突发事件。如果没有明确的值班备勤制度，单位可能会出现无人值守、无法及时响应紧急情况的问题，从而导致工作中断和损失。而制定值班备勤制度，可以明确值班时间、值班人员的要求和职责，规范值班工作，提高单位的应对能力和工作效率。

其次，单位值班备勤制度的落实需要采取一系列措施。首先，要建立完善的值班表，确保值班人员的轮换和安排合理。其次，要加强值班人员的培训教育，提高其业务知识和应急处理能力，确保能够及时应对突发事件和紧急情况。同时，还要建立健全的值班记录制度，记录每次值班的时间、人员和发生的事情，以便后续追溯和总结。此外，还可以通过开展模拟演练、组织交流研讨等形式，提高值班人员的应变能力和工作效率。

最后，单位值班备勤制度的效果需要进行评估。可以通过定期评估值班工作的质量和效率，了解制度的实施情况和存在的问题，及时进行调整和改进。同时，也可以通过员工的反馈和单位的运转情况来评估制度的效果，了解员工和单位的满意度和安全稳定程度。

综上所述，单位值班备勤制度的制定和落实是十分必要的，它可以规范值班工作，提高单位的应对能力和工作效率。单位应当采取一系列措施，如制定完善的值班表、加强值班人员的培训教育和建立健全的值班记录制度，以确保制度的有效实施。同时，也需要进行定期的效果评估，了解制度的实施情况和存在的问题，及时进行调整和改进。只有这样，单位值班备勤制度才能真正发挥作用，确保单位的安全稳定和员工的健康发展。

单位值班备勤制度 篇三

单位值班备勤制度

　　单位节假日应急值班制度

　　为进一步加强我局突发事件应急管理工作，快速有效地处置应急事件，切实确保辖区内人民群众饮食用药安全，本着管理细化、责任到位、便于操作的原则，依据有关法规和上级文件精神，结合本局实际，制定应急值班制度。

　　一、强化领导，切实落实管理责任。应急办相关工作人员要根据各自职责，强化各项应急防范措施，确保责任到岗到人。

　　二、加强值守，严格执行24小时应急值班制度，上班时间由办公室人员值守，下班后电话转移到当日值班人员手机上，确保24小时信息畅通、反应及时。

　　三、严格执行突发事件报告制度。值班人员要及时做好当班时的来电、来人接待记录。对重大事件、突发事件和紧急情况，要立即向领导报告，并根据局领导指示精神快速办理。值班人员要将领导指示及时传达到有关部门，并积极了解事态进展情况，随时向领导续报反馈相关信息，坚决杜绝迟报、谎报、瞒报、漏报现象。

　　四、值班人员要按时做好交接班工作，认真履行交接班手续，当班未处理完毕的接办工作要交代到位，以防差错，确保工作的.有序连续。值班人员要认真履行值班职责，不得擅自离岗，因特殊情况不能值班时，要提前请假并协商他人顶替值班;

　　五、值班人员要爱护值班室通讯设施，确保设备正常运作，不得占用值班电话办理与值班工作无关的事情。值班人员应积极协助有关部门处置各类相关重大事件和突发公共事件。

　　本单位值班管理制度

　　一、经理办公室为干部值班的归口管理部门。

　　二、值班人员安排：

　　1、每班由一名中层干部和一名管理人员到办公楼值班。

　　2、每天由一名部领导在家值班，负责处理值班干部报来的紧急情况。

　　3、干部值班安排表经理办公室每月下旬制定，在每月最后一周的调度会上下发。

　　三、值班干部职责：值班期间代表xxx负责检查劳动纪律，协调处理生产、行政、安全保卫等事务，处理或联络有关人员处理各种紧急情况。

　　四、值班时间：周一至周五只安排晚班值班，时间统一为晚上7：30至次日早上7：00;双休日和节假日安排白天和晚上二个时间段值班，白天值班时间与同期作息时间相同，晚上为7：30至次日早上7：00。

　　五、干部值班现场检查职责：

　　干部值班检查时，应重点检查以下内容：

　　1.职工劳动纪律执行情况，有无睡岗、串岗、脱岗现象;

　　2.职工劳保着装情况;

　　3.安全巡检制度执行情况;

　　4.直接作业如装卸槽车、装卸船、收送料有无违章现象;

　　5.机泵、储罐压力、温度等工艺控制情况;

　　6.电气、仪表、设备运行情况;

　　7.门卫人员是否遵守门卫管理制度。

　　六、干部值班的监督和考核。

　　经理办公室牵头，组织政工室、纪委、安全保卫室、生产计划室、人事教育室组成干部值班督察小组，不定期对干部值班情况进行检查，检查值班干部到岗情况，检查值班干部各项职责的落实情况。部领导每周一次对干部值班情况进行抽查，由经理办公室临时通知。检查情况由经理办公室在调度会上讲评。

　　值班干部迟到、早退、脱岗以及不按路线查岗，一经发现，由综合管理室按每次中层干部罚款300元，管理人员罚款100元进行处罚。

　　七、干部值班有关要求：

　　1.值班干部须按时到调度室签到，并领取值班室钥匙，同时向公司调度室报到。值班时应注意劳保着装。

　　2.值班人员按规定对办公楼及生产装置进行巡检、查岗，及时了解安全生产情况，并按要求做好值班记录(执行双向签名制度)。

　　3.晚班值班查岗时间为凌晨1：00至6：00;白班查岗时间由值班人员自行安排。每晚查岗路线由调度室安排，路线及查岗时间安排如下：

　　线路1：xx罐区xx办xxx工段xxx站台;

　　出发时间：2：005：00 ，值班人员随机安排;

　　线路2：xxx班xxx班xxx班xxx班;

　　出发时间：1：304：30，值班人员随机安排;

　　线路3：xxx罐区xxx班xxx罐区班xxx锅炉班;

　　出发时间：1：004：30，值班人员随机安排;

　　线路4：xxx罐区班xxx液体码头xxx油品罐区

　　出发时间：1：004：00，值班人员随机安排。

　　4.值班记录必须工整、规范，内容包括生产、安全、劳动纪律、巡

　　5.值班干部不得无故迟到、早退、脱岗，如实属有事，无法按时到岗者，须事先通知经理办公室，值班人员在所在单位内部调整。

　　6.周日晚至周四的值班情况应在次日早调会上讲评，遇双休日、节假日顺延。

　　7.值班室内卫生由当日值班人员负责打扫，室内公共财物完好情况要在交接班记录中予以体现。

　　8.值班干部次日可换休半天。遇周五晚至周日值班、节假日前一晚至当次最后一个节假日白天值班，不再另行换休。

　　八、车间干部值班

　　1.车间干部值班的时间、职责、现场检查和监督考核比照本规定执行。

　　2.车间值班安排表须提前一周公示在车间醒目位置，便于监督、检查。

　　3.车间值班人员到岗后必须用值班电话向调度室报到。

　　4.车间值班人员值班期间必须对岗位进行至少二次巡查。

　　xxx经理办公室

　　xxxx年十月十四日