常州市人力资源和社会保障局(精选3篇)

常州市人力资源和社会保障局 篇一：推动人力资源与社会保障工作的创新发展

随着时代的发展和社会经济的进步，人力资源和社会保障工作在我市的重要性日益凸显。常州市人力资源和社会保障局作为负责管理和监督人力资源和社会保障工作的机构，肩负着推动该领域创新发展的重要使命。在实践中，常州市人力资源和社会保障局积极探索创新路径，以应对人力资源和社会保障领域面临的新情况、新问题。

首先，在人力资源工作方面，常州市人力资源和社会保障局致力于构建高素质、创新型、适应性强的人才队伍。他们注重培养和引进高层次人才，提供良好的职业发展环境和机会，激励人才创新创造。通过建立人才培养基地、开展职业技能培训等方式，为企业提供了一流的人才支持。此外，他们还积极推动人力资源管理与信息技术的融合，通过建设智能化、数字化的人力资源管理平台，提高了管理效率和服务质量。

其次，在社会保障工作方面，常州市人力资源和社会保障局注重保障社会公平与公正。他们坚持以人民为中心的发展思想，推动社会保障政策的科学制定和完善。在保障养老、医疗、失业等方面，他们努力提高保障水平，确保每个人都能享受到社会保障的权益。同时，他们加强对社会保障基金的管理，提高基金的使用效益和可持续性。通过建立完善的社会保障信息系统，他们实现了社会保障管理的全程电子化，提高了工作效率和服务质量。

再次，在创新发展方面，常州市人力资源和社会保障局积极推动人力资源和社会保障工作的创新。他们深入调研，了解企业和群众的实际需求，针对性地制定政策和措施。同时，他们加强与高校、科研机构的合作，推动科技创新在人力资源和社会保障领域的应用。通过建立创新基地、开展创新项目等方式，他们培育和推广了一批创新成果，有效提升了工作水平和服务能力。

综上所述，常州市人力资源和社会保障局在推动人力资源和社会保障工作的创新发展方面做出了积极的努力。他们不断探索创新路径，为我市的经济社会发展提供了有力支撑。相信在不久的将来，常州市人力资源和社会保障局将会在推动人力资源和社会保障工作的创新发展方面取得更加显著的成果。

常州市人力资源和社会保障局 篇二：构建和谐劳动关系，促进社会稳定与可持续发展

劳动关系是社会经济发展中不可或缺的一环，而构建和谐劳动关系则是保障劳动者权益、促进社会稳定与可持续发展的重要保证。常州市人力资源和社会保障局作为负责管理和监督劳动关系的机构，积极推动和谐劳动关系的构建，为劳动者提供良好的工作环境和权益保障。

首先，在构建和谐劳动关系方面，常州市人力资源和社会保障局注重加强法律法规的宣传和执行。他们组织开展劳动法律法规宣传活动，提高劳动者的法律意识和权益保障意识。同时，他们严格执法，加强对用人单位的监督和检查，防止违法用工现象的发生。通过加强对劳动关系纠纷的调解和协调，他们维护了劳动者的合法权益，促进了劳资双方的和谐关系。

其次，在促进社会稳定与可持续发展方面，常州市人力资源和社会保障局注重解决劳动关系中的矛盾和问题。他们开展劳动关系研究，深入了解劳动关系中存在的矛盾和问题，并及时采取措施加以解决。同时，他们积极推动劳动关系的协商与谈判，倡导和平解决劳资纠纷，维护社会稳定。通过开展劳动力市场信息服务，他们促进了劳动力的合理流动，提高了劳动市场的透明度和有效性。

再次，在保障劳动者权益方面，常州市人力资源和社会保障局注重完善劳动保障制度。他们积极推动劳动合同制度的落实，加强对劳动合同的监督和检查。同时，他们推动建立健全工资支付保障制度，加强对拖欠工资行为的打击力度。通过建立劳动争议调解仲裁机构，他们提供了一个公正、公平、高效的劳动纠纷解决渠道，保障了劳动者的合法权益。

综上所述，常州市人力资源和社会保障局在构建和谐劳动关系方面做出了积极的努力。他们以保障劳动者权益、促进社会稳定与可持续发展为目标，加强法律宣传和执行，解决劳动关系中的矛盾和问题，完善劳动保障制度。相信在不久的将来，常州市人力资源和社会保障局将会在构建和谐劳动关系方面取得更加显著的成果，为我市的经济社会发展作出更大的贡献。

常州市人力资源和社会保障局 篇三

　　(八)专业技术人员管理处(市专业技术人员职称工作领导小组办公室)

　　拟订全市专业技术人员职称管理和继续教育有关政策并组织实施。负责全市专业技术资格评定工作，推行和指导全市专业技术职务聘任工作;指导和监督全市专业技术人员资格考试工作，推行专业技术职业资格制度;参与

　　(九)人才开发处

　　拟订全市专业技术人员队伍建设的总体规划、政策规定并组织实施;拟订引进和培养海内外高层次人才的政策规定并组织实施;负责全市有突出贡献专家、享受政府特殊津贴专家和市级拔尖人才等选拔、申报管理工作;负责全市博士后科研工作站、博士后技术创新中心、留学人员创业园的申报和管理工作;负责全市人才资助项目的申报和管理工作;负责市级人才开发专项资金的核发管理工作;负责全市人才信息统计工作。承办市人才工作领导小组交办的其他工作。

　　(十)公务员录用管理处

　　依据管理权限负责全市科级及以下公务员录用、登记、职务任免、交流、回避、辞职辞退、申诉控告、职位分类、竞争上岗等工作;会同有关部门编制全市公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员考试录用计划并组织实施;负责全市事业单位工作人员参照公务员法管理的审核申报工作;负责公务员科级非领导职务设置、科级职数使用、职务晋升资格条件的审核;负责行政机关、参照公务员法管理事业单位工勤人员的流动和综合管理工作;承办市政府按规定程序进行的人事任免事项;会同有关部门做好全市科级及以下人员因公出国(境)工作的指导检查;承担全市公务员信息统计管理工作。

　　(十一)公务员考核培训处

　　依据管理权限负责全市科级及以下公务员考核、培训、奖惩等工作。会同有关部门拟订市级机关公务员考核办法;协同负责全市公务员考核工作的检查，督促考核结果的运用;落实政府绩效考核和机关作风效能建设的相关责任;拟订全市公务员在职教育和培训规划并组织实施;负责公务员法制宣传教育工作;组织落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设的政策规定;指导和参与行政学院的公务员培训工作;综合管理政府奖励、表彰工作，承担国家、省、市先进集体和先进个人推荐评选表彰的具体工作;负责全市行政机关公务员惩戒制度的贯彻落实。

　　(十二)事业单位人事管理处(市机关、事业单位工人技术等级考核办公室)

　　指导全市事业单位人事制度改革和人事管理工作。拟订全市事业单位人员管理政策，参与事业单位分类改革、科教文卫等行业体制改革工作;负责市属事业单位、并指导辖市区属事业单位工作人员的公开招聘工作;拟订事业单位工作人员的考核、奖惩、解聘辞聘等政策规定并组织实施;拟订事业单位工作人员培训政策规定;负责国家、省和本市特殊需要人员的选派、调配和有关人员政策性安置;承办市属事业单位人员调动、人才引进工作;按照职责权限，负责全市事业单位岗位设置管理工作;负责全市事业单位人员的信息统计工作。承办事业单位干部身份的认定和恢复工作、大中专毕业生户口迁入的相关工作。负责全市机关事业单位工人技术等级考核和继续教育工作。

　　(十三)工资福利处

　　拟订全市机关事业单位深化分配制度改革的办法和工资、津贴补贴、福利的实施方案并组织实施;负责市级机关事业单位及部分驻常部省属单位工资总额和人员工资、津贴及退休(退职)费的核准;编制和管理市级机关、事业单位人员与工资计划;组织优秀公务员健康休养活动;落实全市机关事业单位工作人员离退休、退职待遇;组织、指导和协调全市机关事业单位科级及以下退休(退职)人员的管理服务工作;负责全市机关事业单位劳模提高退休费比例的核准工作;负责市区企事业单位高级专家提高退休费比例和延期退休的核准工作;会同有关部门组织实施市级机关事业单位社会化用工管理;负责机关事业单位工资统计和人事信息系统管理工作。

　　(十四)养老保险处

　　拟订全市机关企事业单位基本养老保险政策、规划和标准并指导实施;组织拟订全市机关企事业单位基本养老保险的缴费基数;完善全市企业职工离退休政策，按上级规定拟订全市基本养老金调整办法;拟订全市基本养老保险费率确定办法和基金征缴政策，审核市级基本养老保险费率;拟订全市参保人员死亡遗属待遇标准;依照规定对基本养老保险待遇项目和给付标准实行监督;负责企业职工基本养老保险缴费年限的认定和退休审批工作;拟订全市基本养老保险基金预测预警制度;拟订退休人员社会化管理服务事业的发展规划和政策;按上级规定，指导企业年金工作。

　　(十五)农村社会保险处(城乡居民社会养老保险处)

　　拟订全市城乡居民社会养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准;组织拟订城乡居民社会养老保险和被征地农民基本生活保障制度与其他社会保险制度转移接续办法;会同有关方面拟订全市城乡居民社会养老保险基金、被征地农民基本生活保障资金的筹集和管理办法以及相关配套政策并指导实施;拟订城乡居民社会养老保险社会化管理规划和政策并组织实施。

　　(十六)医疗保险处

　　拟订全市医疗保险、生育保险政策、规划和标准并组织实施;拟订全市医疗保险、生育保险基金管理办法并监督管理;拟订全市医疗保险、生育保险支付标准和调整办法;拟订定点医疗机构、定点零售药店服务管理办法并组织实施和监督管理;拟订全市医疗保险、生育保险的药品、诊疗项目和医疗服务设施的支付范围及标准，组织实施并监督管理;拟订全市机关企事业单位补充医疗保险、离休干部医疗费统筹管理办法并组织实施和监督管理。承担市基本医疗保险工作领导小组办公室的日常工作。

　　(十七)工伤保险处

　　拟订全市工伤保险政策并组织实施;拟订全市工伤保险费用统筹办法、行业差别费率标准、基金管理政策和规则;拟订企业职工工伤停工治疗期间的待遇政策及标准;组织拟订工伤医疗的药品、治疗项目和医疗服务设施的支付范围及标准;承担市本级工伤认定案件的行政复议、行政诉讼和相关法律事务工作;贯彻实施工伤和职业病伤残等级鉴定标准，拟订劳动能力鉴定办法和鉴定机构管理规则;承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。

　　(十八)劳动关系处

　　拟订全市劳动关系政策和劳动合同、集体合同制度实施规范;指导和监督企业产业结构调整中的职工安置工作;拟订企业职工工作时间、休息休假、特殊工时制度;拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策。拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导行业工资收入调节和企业工资决定机制改革;贯彻实施最低工资的有关政策;指导企业工资支付行为。依法监督检查国家劳动和社会保险法律法规在我市的贯彻实施情况，综合指导全市劳动监察工作;协调处理劳动关系方面有重大影响的突发事件。承担市协调劳动关系三方机制工作委员会办公室的日常事务。负责全市企业职工工资等信息统计工作。

　　(十九)调解仲裁管理处

　　拟订全市劳动人事争议调解仲裁规则、程序、制度并组织实施;指导全市劳动人事争议预防、调解和处理工作，指导实体机构、基层工作网络建设和调解员、仲裁员队伍建设工作;指导并组织处理全市重大劳动人事争议案件;会同相关部门指导全市企事业单位、行业、区域劳动人事调解组织和人民调解组织的建设和协调工作;承担市劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作。

　　(二十)农民工工作处

　　拟订全市农民工工作综合性政策和规划、市农民工工作领导小组年度工作要点并组织实施;推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，协调处理涉及农民工的重大事件;推进农民工工作信息建设;承担市农民工工作领导小组办公室的日常工作。

　　(二十一)组织人事处(老干部处)

　　负责本局机关及所属单位的干部人事管理。负责本局机关及所属单位机构编制、人事档案和离退休干部等工作;负责本局机关及所属单位人员的招录聘用、劳动工资、考核奖惩、教育培训、出国(境)选派审查及手续办理等工作;组织、指导局机关及直属单位的党建工作。负责局计划生育工作。规划指导基层人力资源和社会保障工作机构的建设。

　　机关党委负责局机关和直属单位党群工作。

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