公司保洁员管理制度【推荐6篇】

公司保洁员管理制度 篇一

随着现代社会的发展，企业的规模越来越庞大，办公环境的整洁和卫生也成为了一个重要的问题。保洁员作为企业内部的重要岗位之一，他们的管理也显得尤为重要。为了确保公司办公环境的整洁和卫生，制定一套公司保洁员管理制度势在必行。

首先，公司应当对保洁员的招聘和选拔进行严格把关。招聘保洁员时，要对候选人的工作经验、技能和责任心进行全面考察。只有具备一定的保洁工作经验和技能，并且有良好的工作态度和责任心的人才能够胜任这一岗位。此外，公司还可以要求保洁员提供相关的健康证明和无犯罪记录证明，以确保保洁员的身体健康和品行良好。

其次，公司应当为保洁员提供必要的培训和指导。保洁员在工作中需要掌握一定的清洁技能和操作方法。公司可以邀请专业的清洁公司或者培训机构为保洁员提供相应的培训课程，帮助他们提高工作效率和质量。同时，公司还应当制定一套详细的工作流程和操作规范，指导保洁员进行工作。这样不仅可以提高保洁员的工作水平，也可以确保公司办公环境的整洁和卫生。

此外，公司还应当建立健全的考核制度，对保洁员的工作进行评估和检查。公司可以定期组织对保洁员的工作进行检查，对其工作情况进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。同时，公司还可以邀请员工或其他部门对保洁员的工作进行评价，以获取更多的反馈信息，及时发现问题并进行改进。

最后，公司还应当关注保洁员的权益保障。保洁员是公司的一份子，他们应当享受到与其他员工相同的权益保障。公司应当按照国家相关法律法规的规定，为保洁员提供相应的工资和福利待遇，并保障他们的休假权益。同时，公司还应当建立健全的保洁员投诉机制，及时解决保洁员的问题和困难，维护他们的合法权益。

综上所述，公司保洁员管理制度的建立对于确保办公环境的整洁和卫生至关重要。通过招聘选拔、培训指导、考核评估和权益保障等措施，可以有效提高保洁员的工作水平和工作质量，为公司营造一个良好的办公环境。同时，公司也要与保洁员保持良好的沟通和合作，共同推动公司的发展和进步。

公司保洁员管理制度 篇二

随着公司规模的扩大和业务范围的增加，保洁员管理成为了一个不容忽视的问题。保洁员作为公司内部的重要岗位之一，他们的工作直接关系到公司的形象和员工的工作环境。为了提高保洁员工作的效率和质量，制定一套科学合理的保洁员管理制度势在必行。

首先，公司应当明确保洁员的工作职责和工作要求。保洁员的工作职责主要包括日常清洁、卫生消毒、垃圾处理等。公司应当明确规定保洁员的工作范围和工作内容，确保他们清楚自己的工作职责，并且有明确的工作目标和要求。同时，公司还应当制定一套详细的工作流程和操作规范，指导保洁员的工作。这样可以提高保洁员的工作效率和质量，确保公司的办公环境整洁和卫生。

其次，公司应当为保洁员提供必要的培训和学习机会。保洁员在工作中需要掌握一定的清洁技能和操作方法。公司可以邀请专业的清洁公司或者培训机构为保洁员提供相应的培训课程，帮助他们提高工作水平。同时，公司还可以组织保洁员参加相关的职业技能考试和培训，提供进修学习的机会。这样不仅可以提高保洁员的专业素质，也可以增强他们的工作动力和职业发展意识。

此外，公司还应当建立健全的考核制度，对保洁员的工作进行评估和检查。公司可以定期组织对保洁员的工作进行检查，对其工作情况进行评估，并根据评估结果给予相应的奖励或处罚。同时，公司还可以邀请员工或其他部门对保洁员的工作进行评价，以获取更多的反馈信息，及时发现问题并进行改进。这样可以激励保洁员提高工作质量，保证公司办公环境的整洁和卫生。

最后，公司还应当关注保洁员的权益保障。保洁员是公司的一份子，他们应当享受到与其他员工相同的权益保障。公司应当按照国家相关法律法规的规定，为保洁员提供相应的工资和福利待遇，并保障他们的休假权益。同时，公司还应当建立健全的保洁员投诉机制，及时解决保洁员的问题和困难，维护他们的合法权益。

综上所述，公司保洁员管理制度的建立对于提高保洁员工作的效率和质量十分重要。通过明确工作职责、提供培训机会、建立考核制度和保障权益等措施，可以有效提高保洁员的工作水平和工作质量，为公司创造一个良好的工作环境。同时，公司也要与保洁员保持良好的沟通和合作，共同推动公司的发展和进步。

公司保洁员管理制度 篇三

　　为了规范保洁人员的管理制度，提高保洁人员的服务质量，使公司整体卫生环境清新、整洁，特作以下规定：

　　一、工作职责、工作守则及工作时间：

　　1、保洁人员需每日全面、细致的对卫生区域进行打扫、除尘。

　　2、严格遵守公司规章制度、服从督办人员指挥、服装整洁、礼貌待人、积极主动、认真负责、一丝不苟。

　　3、保洁员每天工作时间为：

　　上午：8：00―11：30

　　下午：13：30—18：30

　　4、休息日为周六（每月休四天）。

　　二、工作制度及标准细则：

　　1、保洁员上岗期间保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象；不大声喧哗，严禁与公司同事闲聊，工作期间不影响员工正常工作；穿工装上岗，保持工装整洁、干净，工装每周涤一次；不浓妆艳抹及佩带不适宜的饰物；不留长指甲；不穿拖鞋上岗。

　　2、按要求高质量完成各项工作，所有工作在安排后必须立即行动。

　　3、工作时间内保证按时上岗，不得擅自离岗、不得私自使用办公用品（如电脑、电话等）。

　　4、爱惜工作用具及公司办公用品。如有工作用具损坏，可以旧换新。

　　5、按工作职责每日全面清扫。环境卫生包括办公室、前台、走廊（挂画）。

　　其中办公室卫生包括：办公桌椅、公共办公柜、电脑、电话、室内玻璃、栏杆、门框擦拭、办公室内植物浇灌等。

　　前台卫生包括：前台桌椅、饮水机、小柜子、地面除尘、门框擦拭、植物浇灌、擦拭鱼缸、换水等。

　　走廊卫生包括：挂画、公司牌匾等。

　　卫生间包括：洗手液、空气清新剂（盒）、卫生纸等用品的及时更新。

　　督办人员：不定期查访。

　　三、公司保洁员工资发放：

　　每月的月底，到公司财务部领取或者打进员工账户。

公司保洁员管理制度 篇四

　　一、目的

　　为规范公司保洁员工作流程，提高保洁员工作效率和质量，保证办公楼内外区域干净整洁的环境卫生，特结合公司实际，制定本制度。

　　二、适用范围

　　公司所有保洁人员。

　　三、工作任务

　　确保公司办公楼内外清洁保养与绿化维护，认真做好工作职责，以及完成临时安排的卫生清洁工作。

　　四、工作职责

　　1、负责公司外广场、内部楼道及公共区域的清扫保洁。

　　2、负责楼道、扶手、门窗、墙砖、地砖、灯具的擦抹。

　　3、负责楼道杂物的清洁整理；以及每日垃圾的收集处理。

　　4、负责各层卫生间设施设备的清洁保养。

　　5、负责垃圾桶的清洗工作。

　　6、负责会议室的清洁打扫。

　　7、负责工具设备的清洁与保养工作。

　　8、负责公司内外的盆栽和绿化灌溉及修剪。

　　五、工作要求

　　1、保洁员要听从领导，服从工作安排，文明服务、礼貌待人，对工作认真负责。

　　2、上岗时应着装整齐、统一、规范，保持个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象。

　　3、按要求高质量完成工作，所有工作在安排后必须立即执行。

　　4、牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。

　　5、拾金不昧，拾到物品要立即上交或送还失主。

　　6、注意节约用水用电，杜绝长流水、长明灯现象。

　　六、纪律要求

　　1、遵守国家法律法规以及公司各项管理规章制度。

　　2、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做与工作无关的事。

　　3、文明服务，礼貌待人，服务态度端正，有较强的的奉献精神。

　　4、工作期间不准脱岗、串岗，不得大声喧哗，影响其他员工的正常工作。

　　5、不做有损公司形象的事，不私拿公物，私卖废品。

　　七、有以下情形者，视情节轻重，给予10—100元罚款；情节较为严重者予以清退：

　　1、在工作期间做与工作无关的事情者。

　　2、工作期间大声喧哗、嬉戏打闹者。

　　3、不服从管理、工作不认真者。

　　4、私拿公物、私卖废品外出谋取私利者。

　　5、丢失或使用不当造成工具损坏者

　　八、附则

　　1、本制度由公司办公室负责解释。

　　2、本制度自印发之日起施行，原有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司保洁员管理制度 篇五

　　物业保洁组长在物业保洁主管领导下，负责实施住宅区物业保洁工作，美化、净化居住环境。

　　具体岗位职责如下：

　　一、熟悉住宅区楼宇结构、单元户数、楼座排列、车行道、人行道分布及面积，绿化地分布及面积。

　　二、坚持高质量、高标准，根据公司作业指导书制定车行道、人行道、楼梯走动道、商场、大堂等具体作业程序和物业保洁标准，检查考核评分标准和奖惩措施，经物业保洁主管批准后组织并实施。

　　三、合理配置住宅区内垃圾桶数量、分布地点，垃圾转运车，清扫工具数量及保管场所，合理配备物业保洁人员，住宅区内不留卫生死角。

　　四、住宅区物业保洁工作实行“划片分区包干”作业管理，做到员工之间任务划定清楚、职责明确、检查、考核标准公开，奖惩对象明确。

　　五、严格本部门考勤制度。对物业保洁员，每一天定时集中讲评，对全年出全勤，无迟到早退员工，报请服务中心主管给予奖励。安排好员工节日期间的探亲活动，确保住宅区内保洁工作有条不紊。

　　六、坚持每一天巡视住宅区2次，有效制止住宅区乱贴字画、广告，外墙乱写乱画，乱倒（抛）垃圾，随地吐痰等不良现象；培养业主爱护小区清洁卫生的自觉行为，现场督导保洁工作。

　　七、经常检查商场、店铺，落实门前“三包”职责，严禁随地摆摊设点，占道经营。

　　八、严格执行保洁工作检查制度，实行自检、互检、组长检查、主任抽查，服务中心定期大检查五级检查制度，检查、考核结果切实与员工收入挂钩。坚持把职责区域、职责人、考核评分定期公开，广泛理解业主监督。

　　九、定期组织员工学习，关心员工文化生活，倡导在平凡岗位上，干出不平凡事迹。

　　十、完成服务中心主管交办的其他任务。

　　清洁工职责标准

　　一、清洁工务必依时清洁大堂、走廊、楼梯等共用地方。

　　二、劝喻各业主勿将垃圾桶或袋置于走廊、楼梯等公用地方，请将其放入通往楼梯门旁的垃圾桶内，以免影响卫生和阻塞通道。

　　三、如发现有杂物置于走廊、天台或楼梯间，应劝喻业主自行搬往附近的垃圾收集站。如无法找到业主，清洁工除自行清理外，还应将状况登记在服务中心记事本内，向上级报告。

　　四、如发现天台、天井等公用地方积污水，应立即清理。难以清理的地方，可暂时淋上油渣，防止蚊虫繁殖，再研究处理办法。

　　五、如发现本楼宇的污水渠和沙井等堵塞或破烂，应迅速安排修理。

　　六、劝喻业主淋花时要个性留意，不要将水淋到阳台外，以免影响下层和下方行人。

　　七、如发现冷气机或发出超多热气或噪音时，劝业主从速修理，以免影响邻居和市容卫生，并根据城—管条例，对影响市容者报行政执法机关处理。

　　八、如有需要，通告或口头劝业主切勿抛垃圾出窗外，也不得将可引致淤塞的杂物投入厕盆和污水渠内。

　　九、若上层业主的水喉或水渠破烂而导致下层天花板渗水，则通知上层业主修理；如无结果，则应详细记录及请示上级处理。

　　十、如有不顾公共卫生的业主，经多次劝告仍不改善，应做详细记录并报告上级和有关卫生部门。

　　楼内外保洁员职责标准

　　一、每一天对楼内外清扫，楼道内、停车场、绿化带等，持续干净，定时清运楼内垃圾。

　　二、每日需对楼内信箱、标牌、墙面等公用部分进行保洁工作。

　　三、每日需对楼内消防箱、防盗门、天台等公用通道的外露管理进行保洁工作。

　　四、每月需对走道灯罩进行清洁工作，以持续干净整洁。

　　五、每次使用完保洁工具，器具应清洗干净，统一存放于指定地点，并及时补充或申领保洁工具。

　　六、定期对楼内外蚊虫、鼠害进行消杀，确保无“四害”。

　　七、对楼内外来访人员的可疑状况，及时与保安员联系。

　　八、每月需对竖井、井道、沟渠全面清洗一次，定期进行消杀。

　　九、完成保洁组长交办的其他工作。

公司保洁员管理制度 篇六

　　一、保洁范围

　　⑴公共地方的保洁，这是指物业区域内，楼宇前后左右的公共地方，包括楼道、广场、空地、绿地等清扫保洁。

　　⑵共用部位的保洁，这是指楼宇地层到顶层屋面上下空间的共用部位，包括楼梯走道、大厅、平台清扫保洁。

　　⑶生活垃圾的处理，要求保洁员将每日清扫的垃圾倒入指定的收集点，不得擅自乱倒。

　　二、保洁员的时间计划安排

　　⑴每日清洁工作楼内道路清扫一次，

　　⑵两天一次各楼梯及走廊清扫一次，楼梯扶手清抹一次，

　　⑶每月月底清洗一次店控门，

　　⑷每一个月安排清扫一次采光井。

　　三、定期检查

　　物业公司将每日、每周、每季、每年清扫保洁的具体内容用记录报表形式固定下来，以便布置工作和进行定期检查。另在每幢楼贴上本梯卫生保洁情况表，希望大家相互监督。