员工劳动保护管理制度【实用3篇】
员工劳动保护管理制度 篇一
随着劳动力市场的竞争日益激烈，员工的劳动保护问题日益凸显。为了保障员工的合法权益，提高劳动力的生产积极性和稳定性，建立和完善员工劳动保护管理制度是关键。本文将从制度的必要性、内容和实施效果三个方面进行探讨。
首先，建立员工劳动保护管理制度的必要性不言而喻。制度的建立可以使企业和员工之间的权利和义务得以明确，避免产生争议和纠纷。同时，制度的建立还可以提高企业的整体效益和形象，吸引和留住优秀的员工。此外，制度的建立还可以促进企业的可持续发展，保障员工的福利和利益。
其次，员工劳动保护管理制度的内容应包括以下几个方面。首先是劳动合同的签订和执行。制度应规定劳动合同的签订程序和内容，明确双方的权利和义务。其次是工资和福利的支付和保障。制度应规定工资支付的标准和周期，福利待遇的享受条件和方式。再次是劳动时间和休假的安排。制度应规定员工的工作时间和休假制度，确保员工的合法休息和休假权益。最后是劳动条件和环境的改善。制度应规定员工的工作条件和环境，保障员工的劳动安全和健康。
最后，员工劳动保护管理制度的实施效果需要持续监督和评估。企业应建立健全的监督机制，对制度的执行情况进行监督和评估。同时，企业还应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和劳动保护意识。只有这样，才能确保员工劳动保护管理制度的有效实施，保障员工的权益和利益。
综上所述，建立和完善员工劳动保护管理制度对于企业和员工来说都是非常重要的。制度的建立可以明确双方的权利和义务，避免产生争议和纠纷。制度的内容应包括劳动合同、工资福利、劳动时间休假和劳动条件环境等方面。制度的实施效果需要持续监督和评估。只有这样，才能实现员工的劳动保护和企业的可持续发展。
员工劳动保护管理制度 篇二
随着社会的发展和进步，员工的劳动保护问题日益凸显。为了保障员工的合法权益，提高劳动力的生产积极性和稳定性，建立和完善员工劳动保护管理制度是必要的。本文将从制度的目标、原则和措施三个方面进行探讨。
首先，员工劳动保护管理制度的目标是保障员工的合法权益，提高劳动力的生产积极性和稳定性。制度的建立可以使企业和员工之间的权利和义务得以明确，避免产生争议和纠纷。同时，制度的建立还可以提高企业的整体效益和形象，吸引和留住优秀的员工。此外，制度的建立还可以促进企业的可持续发展，保障员工的福利和利益。
其次，员工劳动保护管理制度的原则应包括以下几个方面。首先是公平公正原则。制度应确保员工在劳动过程中享受公平和公正的待遇，避免任何形式的歧视和不公平对待。其次是合法合规原则。制度应符合国家法律法规的要求，确保员工的合法权益得到保护。再次是谨慎原则。制度应谨慎处理与员工相关的事务，避免产生不必要的纠纷和争议。最后是持续改进原则。制度应不断完善和改进，以适应不断变化的环境和需求。
最后，员工劳动保护管理制度的具体措施应包括以下几个方面。首先是建立健全的劳动合同制度。制度应规定劳动合同的签订程序和内容，明确双方的权利和义务。其次是建立公平合理的工资制度。制度应规定工资支付的标准和周期，确保员工的工资待遇合理和透明。再次是建立科学合理的劳动时间制度。制度应规定员工的工作时间和休假制度，确保员工的合法休息和休假权益。最后是加强劳动条件和环境的改善。制度应规定员工的工作条件和环境，保障员工的劳动安全和健康。
综上所述，建立和完善员工劳动保护管理制度对于企业和员工来说都是必要的。制度的目标是保障员工的合法权益，提高劳动力的生产积极性和稳定性。制度的原则应包括公平公正、合法合规、谨慎和持续改进。制度的措施应包括劳动合同、工资福利、劳动时间休假和劳动条件环境等方面。只有这样，才能实现员工的劳动保护和企业的可持续发展。
员工劳动保护管理制度 篇三
员工劳动保护管理制度
女职工劳动保护规定
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的`罚款;情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
附录：
女职工禁忌从事的劳动范围
一、女职工禁忌从事的劳动范围：
(一)矿山井下作业;
(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围：
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：
(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;
(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
职工劳动保护管理规定
1 目的
为加强员工劳动保护，确保员工在劳动中得到保护和健康，特制定本规定。 2 适用范围
本规定适用于公司职工劳动保护和管理。 3 引用文件
《中华人民共和国劳动法》
《上海市女职工劳动保护实施办法》 《妇女权益保障法》
《上海市女职工劳动保护规定》 《上海市劳动保护监察条例》 4术语
无 5 职责 5.1 安全生产部
5.1.1监督检查公司员工劳动保护措施的落实；
5.1.2抽查公司、工程总承包部、项目经理部劳动保护措施计划实施、劳动防护用品的采购、保管和使用。 5.2机关工会
5.2.1审议公司劳动保护的计划、措施及参与监督检查； 5.2.2参与调解员工劳动保护争议。 5.3组织人事部
5.3.1负责公司内各层次相关人员进行劳动保护-法律、法规及国家、行业、本市劳动保护安全环境规程和标准培训，对重要环境作业的岗位人员实行持证上岗制度，并配合相关部门组织实施。
5.3.2督促、检查人力资源的环境保护，即人的自然环境、社会环境和心理环境的保护。
5.3.3负责制定发放劳动防护用品的岗位、对象，制定劳动防护用品发放的标准。 5.4 办公室
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5.4.1负责组织公司员工体检，监督检查员工健康措施落实情况； 5.4.2监督、检查卫生防疫工作；
5.4.3负责公司内职业病的防治、组织鉴定工作；
5.4.4负责公司本部员工劳动防护用品的采购、保管、发放及记录。 5.5 工程总承包部
5.5.1督促指导项目经理部对员工劳动保护的宣传教育；
5.5.2定期检查项目经理部劳动保护措施计划实施，负责工程总承包部员工劳动防护用品的采购、保管、发放及记录；
5.5.3指导和检查项目经理部卫生防疫工作； 5.6项目经理部
5.6.1制订劳动保护措施，并组织实施；
5.6.2检查、监督、培训员工对劳动保护用品的正确使用。 6 工作程序
6.1 劳动保护规划和培训
6.1.1 每年年初由安全生产部组织相关部门、员工代表参与编制公司年度劳动保护措施计划，交主管经理审批通过后执行。
6.1.2 项目经理部在产品实现策划中，应包括劳动保护的策划，编制劳动保护措施计划。
6.1.3 劳动保护的宣传教育
应利用各种宣传阵地和多种宣传形式，经常宣传劳动保护-法规、法则和安全知识、技能常识。 6.2 劳动防护用品的范围 6.2.1 重要劳动防护用品
a）安全网：水平安全网、密目式安全立网； b）安全带：常用安全带、防坠器； c）安全帽；
d）漏电断路器（漏电开关）； e）电焊机防触电保护装置； f）其它。
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6.2.2 特种劳动防护用品
a）电焊护目镜和面罩； b）防冲击眼护； c）防噪声护具； d）防尘口罩； e）绝缘皮鞋； f）绝缘手套； g）其它。
6.3 劳动防护用品采购验证
6.3.1 采购劳动防护用品应在合格供方内选择，进货应验收。 6.3.2 调拨的劳动防护用品，必须经过详细检查，查验产品合格证。 6.4 劳动防护用品的使用和维护
6.4.1 劳动防护用品按规定发放范围发放，建立发放台帐和填写《劳动防护用品发放记录》。
6.4.2 项目经理部在安排施工作业时，应对正确使用劳动防护用品的方法进行相应的交底。
6.4.3 安全员应检查劳动防护用品的正确使用和保管，对不按规定正确使用、保管者，应按有关规定处理。
6.4.4 损坏的劳动防护用品应及时更换，并做好更换记录。 6.4.5 劳动防护用品使用完毕后应作检查、保养、分类收藏、保管。 6.5 女职工的劳动保护
6.5.1 根据女职工的生理特点，不得安排女职工从事禁忌劳动范围的作业。 6.5.2 控制劳动时间，享受月经期、妊娠期、产期和哺乳期等“四期”的休息和待遇。 6.5.3 员工代表监督检查女职工劳动保护工作的执行情况；每年组织一次女职工妇科检查。
6.6特种作业人员的控制
6.6.1应持有效证上岗，按规定配备特种作业劳动防护设施及用品； 6.6.2上岗前应按特种作业规范要求及防护用具的正确使用进行教育。
