hr如何面试别人(最新3篇)

hr如何面试别人 篇一

在担任人力资源(HR)面试官的角色时，你将负责选择最合适的候选人来填补组织中的职位空缺。面试是评估候选人技能、经验和适应能力的关键环节。为了确保面试过程公平、准确地评估候选人的能力，HR面试官需要具备一定的技巧和知识。

首先，作为HR面试官，你需要在面试前准备好。了解职位的要求以及组织的文化和价值观是非常重要的。这将帮助你在面试中提出相关的问题，并判断候选人是否与组织的需求相匹配。此外，你还应该阅读候选人的简历和求职信，以便更好地了解他们的背景和经验。

在面试过程中，你需要采用开放性问题来促进候选人的回答。这样可以帮助你了解候选人的思维方式、解决问题的能力和沟通技巧。例如，你可以问候选人：“请告诉我你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的？”这个问题可以帮助你评估候选人的应变能力和解决问题的方法。

在面试过程中，你还需要注意候选人的非语言表达。观察候选人的姿势、面部表情和眼神可以帮助你了解他们的情绪和自信程度。此外，你还应该注意候选人的口头表达，包括语速、语调和用词。这些方面都可以提供有关候选人沟通技巧和表达能力的线索。

最后，作为HR面试官，你需要在面试结束后及时记录和评估候选人的表现。你可以根据每个面试问题的答案和候选人的表现来打分，并记录下你的观察和印象。这将帮助你在选择最合适的候选人时做出明智的决策。

总之，作为HR面试官，你需要在面试前对职位要求和组织文化进行充分了解，并准备好相关问题。在面试过程中，你需要采用开放性问题来了解候选人的能力和沟通技巧，并注意他们的非语言表达。最后，你需要及时记录和评估候选人的表现，以便做出明智的决策。

hr如何面试别人 篇二

作为HR面试官，你承担着选择最佳候选人的责任。在面试过程中，你需要注意以下几个方面，以确保评估候选人的能力和适应性。

首先，你需要在面试前准备好。了解职位的要求和组织的文化和价值观是至关重要的。这将帮助你在面试中提出相关的问题，并评估候选人是否符合组织的需求。此外，你还应该研究候选人的背景和经验，以便更好地了解他们的能力和潜力。

在面试过程中，你需要提出开放性问题，以激发候选人的回答。这将帮助你了解候选人的思维方式、解决问题的能力和沟通技巧。例如，你可以问候选人：“请分享一次你成功解决问题的经历。”通过这样的问题，你可以评估候选人的应变能力和解决问题的方法。

在面试过程中，你需要注意候选人的非语言表达。观察候选人的姿势、面部表情和眼神可以帮助你了解他们的情绪和自信程度。此外，你还应该注意候选人的口头表达，包括语速、语调和用词。这些方面都可以提供有关候选人沟通技巧和表达能力的线索。

最后，在面试结束后，你需要及时记录和评估候选人的表现。你可以根据每个面试问题的答案和候选人的表现来打分，并记录下你的观察和印象。这将帮助你在选择最佳候选人时做出明智的决策。

总之，作为HR面试官，你需要在面试前做好准备，提出开放性问题以了解候选人的能力和沟通技巧，并注意候选人的非语言表达。最后，你需要及时记录和评估候选人的表现，以便做出明智的决策。通过这些步骤，你将能够选择最佳的候选人来填补组织中的职位空缺。

hr如何面试别人 篇三

hr如何面试别人

　　hr在面试的时候，应该给出什么问题呢?下面小编为大家带来的hr面试别人的问题，相信对你会有帮助的。

　　1.简历筛选：一般岗位大致可以分为销售管理类，机械软件研发类(在此不作高端岗位和普工类面试的阐述)。简历 的筛选都是根据用人部门提交的招聘申请表 来，一般要求硬性要求(一定要具备这样的条件的)与软性要求(综合素质方面)，一般性别，专业，学历，工作经验等有要求的就得符合这这个要求，综合素质的 考察主要是面试环节，但简历上的自我评价也是一小部分。所以各位应聘者一定要看清楚岗位职责和任职资格，企业所在的行业等，还要懂得去融合这些信息去分析 去思考这个岗位所隐含的东西(比如岗位职责写了形象气质佳，这一般指要求女孩子，所以男孩子或是长相身高一般的就不要投了嘛)，这个是保证你的简历不会石 沉大海的关键所在。

　　2.电话预约面试：你或许永远不知道邀请你面试的电话什么时候来，但一定要有这样的思想准备，手机保持畅通。一 看到是座机打开的或许就是机会来了哟。电话 预约就是一个通知的功能，很多企业都会发面试邀请函到应聘者的邮箱，所以即使电话里没听清楚也可以回去慢慢看邮件。有时候有些HR还会简单的询问几句，但 这个绝不是随口问问的，而是简历上没有，但又是招聘的硬性要求所以要问清楚。这是双方第一次语言上的“交锋”，最忌讳的就是直接问工资咯。关于工资其实真 的不要那么急着问(哪怕你很在乎这个但不要这么急着表现出来)，但凡是正规的公司再招聘进来一个人之前都会跟对方说清楚工资的，毕竟找工作也是双向选择。

　　3.面试着装：着装不一定要穿正装，但一定要看起来精神，干净，整洁(ps:微笑也是一种“着装”哦)，女孩子 最好穿高跟鞋(尤其是个子娇小的)，头发要 挽起来，饰品不宜多及过于显眼，可以画淡淡的妆。要是面试的时候天气热，到了以后可以先去卫生间稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干净，头发不宜乱糟 糟的等.总之一定要给人的感觉是舒适的.....

　　4.面试等待：面试的时候提前个15分钟到就ok了，也不用太提前(出门之前先看好路线初步算算时间)利用这 15分钟好好的观察下这家公司(先实地考察 下)，然后到指定的区域等待，一般等待区都有公司的报纸，宣传册之类的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的员工还是其他什么人，但报 以友好的微笑点点头总是没有错的(说不定就会碰到公司的高层呢，留给他一个好的印象将来或许有用哦

　　5.面试问答：关于面试的问题这个有很多方面要注意，在此我就主要写几个重要的方面，后续我会讲的细致点。

　　1)面试一般至少有2轮(初试---复试)，像有的公司环节多的有5轮(性格测评-----笔试-----人资部初试----部门复试----总裁 终面 (可能大多数人觉得总裁日理万机不会参与什么面试吧，但这个是有的哦，而且还是好事有机会认识总裁)，虽然环节比较多，但不会让应聘的人跑5次的招聘部门 也会考虑到这个实在是有点小小的不“人性化”，故有一些环节会在一起(比如初试通过就直接给部门复试)，所以当遇到这样的公司最好面试的那个半天就好好专 注于面试吧，其他事情就不要安排了。

　　2)面试常见的几个问题相信大家都知道的，尤其是那个请先自我介绍下(面试问题的鼻祖)(注意：面试官说的是请自我介绍下还是请用3分钟介绍下自 己)有没 有时间的限定或是面试官有没有补充什么，比如他让你从学习上，家庭方面，性格方面介绍下自己，这时候你就要把控好时间，尽量按照面试官补充的方面去讲(因 为这是他想听的.)其次就是应聘这个岗位的优势，可以分一条一条来讲(这样也显得你有条理性，尤其是你准备讲很多的时候)性格方面，经验方面，专业方面等逐 一阐述，语调至少要让面试官听的清楚，眼光可以直视(让面试官接收到你真诚的目光)最后就是薪资问题了，面试官都会问问应聘者期望的，这个时候可以讲讲自 己的希望的一个范围(不要讲一个数字)要是你很希望加入这家公司可以加上一句来表达你对公司的认可话，表达出你看重和相信的是这家企业。应届生要是看过面 试经的就会回答：我觉得公司有公司的薪资制度，我遵从公司的制度。当然这个话讲出来没什么不好但也不会给你加分，因为说了等于没说，尤其是千篇一律一个字 不落的讲那句话。同样的意思可以组织很多语言表达出来而且会收到不同

　　6.面试结束：面试快要结束的时候一般面试官会问应聘者你们还有什么疑问，这个时候你可以讲讲自己的疑问，咨询 一些相关的福利食宿问题都是不要紧的，但不 要一直揪住公司没有的一点不放而且还流露出很怀疑的态度(实例：五险一金的案例：曾经我面试过一些应届生在问到这个福利的时候，关于只有五险没有公积金的 事情觉得很不可思议,还表达出对公司很怀疑的态度来，其实很多公司或许只有五险没有公积金，我虽然强调了这点而且还表示或许公司以后会有，但他们还是不因 不饶的问为什么，僵持了近半个小时。)要是有疑问自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，没必要明知要结束的时候揪着这个问题问半天,这样做是很不明智的。

　　HR面试别人常问的问题

　　操作方法

　　01离职原因

　　离职原因是人事hr的必问问题，问这个问题的目的就是想知道求职者在上份工作是究竟是因为什么选择离职。

　　02介绍下你的工作

　　对于有工作经验的求职者负责面试的hr都会让求职者介绍自己的工作经验，目的是为了知道求职者在上一份工作中具体的工作内容和判断能否胜任所应聘的职位。

　　03你的领导是什么样的一个人

　　一般情况下面试HR都会问到求职者对于领导的看法，从而判断求职者是否适合用人部门。

　　04对薪资的要求

　　一般情况下面试的HR也会问到这个问题，HR问薪资要求是想看下求职者对于薪资的要求是否和自己公司的薪资水平一致。