法定假期公休规定(通用3篇)

法定假期公休规定 篇一

法定假期是指国家规定的具有法律效力的节假日，一般包括春节、清明节、劳动节、国庆节等。为了保障劳动者的休息权益，我国对法定假期的公休规定进行了明确。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在法定假期享有休假权利，用人单位应当保障劳动者休假的权益。具体的公休规定如下：

1. 春节：春节是中国传统的重要节日，根据国家规定，春节一般放假7天。用人单位应当与劳动者协商确定具体的放假安排，保障劳动者有足够的时间与家人团聚，共度节日。

2. 清明节：清明节是我国传统的祭祖节日，一般放假1天。用人单位应当给予劳动者相应的假期安排，方便劳动者回家祭祖或者进行其他休闲活动。

3. 劳动节：劳动节是纪念全世界劳动人民的节日，一般放假1天。用人单位应当给予劳动者放假的安排，使劳动者能够享受劳动成果，放松身心。

4. 国庆节：国庆节是我国最重要的节日之一，一般放假7天。用人单位应当与劳动者协商确定具体的放假安排，让劳动者有足够的时间休息、旅游或者进行其他娱乐活动。

除了以上法定假期，还有其他一些节假日，如元旦、五一劳动节、中秋节等。这些节假日根据国家规定，一般也会给予劳动者相应的公休安排，以保障劳动者的休息权益。

在享受公休的过程中，劳动者应当按照用人单位的规定进行请假手续，不得擅自旷工或者违反规定休假。用人单位也应当及时支付劳动者的工资，不得以公休为借口拖欠工资。

总之，法定假期的公休规定是保障劳动者休息权益的重要保障措施。用人单位应当严格按照相关规定执行，让劳动者享受充分的休息和放松，提高工作效率和生活质量。

法定假期公休规定 篇二

法定假期的公休规定是为了保障劳动者的休息权益，使他们能够在劳动之余得到充分的休息和放松。在我国，法定假期的公休规定是由国家法律法规进行明确和规范的。

首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者在法定假期享有休假权利。用人单位应当根据国家规定给予劳动者相应的休假安排，保障他们的休息权益。

其次，具体的公休规定根据不同的法定假期而有所不同。比如春节一般放假7天，清明节放假1天，劳动节放假1天，国庆节放假7天等。用人单位应当与劳动者协商确定具体的放假安排，以便劳动者能够合理安排自己的休闲时间。

此外，除了以上法定假期，还有其他一些节假日，如元旦、五一劳动节、中秋节等。这些节假日也会给予劳动者相应的公休安排。用人单位应当根据国家规定，给予劳动者相应的休假时间，使他们能够享受劳动成果，放松身心。

在享受公休的过程中，劳动者应当按照用人单位的规定进行请假手续，不得擅自旷工或者违反规定休假。用人单位也应当及时支付劳动者的工资，不得以公休为借口拖欠工资。

总之，法定假期的公休规定是保障劳动者休息权益的重要措施。用人单位应当严格按照相关规定执行，让劳动者在休息期间得到充分的休息和放松，提高工作效率和生活质量。同时，劳动者也应当自觉遵守规定，合理安排休假时间，以保证自己的身心健康。

法定假期公休规定 篇三

法定假期公休规定

本公司员工请假区分为婚假、丧假、普通伤病假 、公伤病假、事假、公假、分娩假等，请假日数，工资给付，依下列各款规定执行：

一、婚假﹗

1. 员工本人结婚时给予婚假五日。请假时间以“日”为单位，可视需要分次或连续实施，必须于一个月内休完。

2. 请假期间，发放基础工资。

二、丧假﹗

3. 父母、养父母、继父母、子女、配偶丧亡者，给予丧假五日。

4. 祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、配偶的父母、配偶的养父母或继父母丧亡者给予丧假三日。

5. 兄弟姐妹丧亡者，给予丧假三日。

6. 请假时间以“日”为单位，可视需要分次或连续实施。请假期间，发放基础工资。

三、普通伤病假﹗

员工普通伤害，疾病或生理原因必须治疗或休养者，得依下列规定，请普通伤病假﹗

1. 未住院者，全年合计不得超过十日。

2. 住院者，不得超过三个月。

3. 未住院伤病假及住院伤病假合计不得超过100天。

4. 请假时间，以“日”为单位。

5. 普通伤病假全年未超过五日部分请假期间，发放基础工资；六日至三十日以内请假期间，基础工资折半发放；超过三十日部分不发给工资。

四、公伤病假﹗

员工因职业灾害而致残废、伤害或疾病者，其治疗、休养期间，依下列规定请公伤病假﹗

1. 按实际需要时间给假，最长一年为限。

2. 请假时间得以“日”为单位。

3. 请假时，应公立医院诊断证明及其他相关足实证明文件，另公司认有必要时可予查证或请劳动主管机关审核。

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4. 请假期间，发放基础工资。

五、事假︰

1. 员工因事得请事假，每次以不超过三日为原则，全年累计不得超过十日。

2. 请假时间得以“日”为单位。

3. 请假期间不发给工资。

4. 请假超过期限者，得以特别休假抵充。如已无特别休假或特别休假已休毕者，其超过部份以旷工论按日扣除日双倍基础工资。

六、公假︰

员工奉派出差、考察、训练、兵役召集及其他政府规定给予公假者，依实际需要给假。请假期间工资照给，请假时须附相关证明。

七、分娩假︰

1. 女性员工分娩前后，给予产假90天。

2. 若妊娠满三个月流产者，给予产假30天。

3. 若妊娠未满三个月流产者，依普通伤病假规

4. 请假时间以“日”为计算单位，并应于一次休完。

5. 请假时应检附诊断证明或出生证明。

6. 请产假之女性员工服务满一年个以上者发基础工资，其服务未满

一年者减半发给基础工资。

八、旷工：

本公司规定员工不请假而缺勤视为旷工。有下列情况之一者按旷工论处：

1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。

2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。

3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

4、请假理由与事实不符者。旷工期间按日扣除日双倍基础工资。年累计旷工超过5天者，公司可单方面解除双方的`劳动合同。

九、请销假规定：

1. 员工无特殊情况的不得随意请假。员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。

2. 员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期限，经过批准后方为有效。其中1天及以下的假期由所在部门的主任批准，3天以下经部门负责人签署意见后报主管

副总经理批准。三天以上请假手续经部门负责人签署意见后报总经理批准。

3. 经批准后的请假手续交所在部门考勤人员保管并在考勤表上注明，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。

4. 因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须电话或请同事事先说明，然后补办请假手续。

5. 凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处。

6. 请假期间如遇节假日,则不补假。

十、加班规定：

1. 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。