公司请假旷工处理制度(实用3篇)
公司请假旷工处理制度 篇一
请假和旷工是公司管理中常见的问题，因此制定一套科学合理的请假旷工处理制度对于公司正常运营和员工工作积极性的维护是至关重要的。以下是一份公司请假旷工处理制度的具体规定，以便员工们了解和遵守。
1. 请假制度：
1.1 员工在请假前应提前向上级汇报并填写请假申请表，说明请假事由、请假时间和预计归来时间。
1.2 请假时间不得超过连续三天，如需长期请假应提前向上级递交正式书面申请，并在申请中说明请假事由和预计请假时间。
1.3 请假期间，员工应保持电话畅通，如有重要事项需要处理，应及时与上级沟通并提供必要的工作交接。
1.4 请假期间若因病情严重等特殊原因无法如期归来，员工应及时与公司人事部门或上级进行沟通并提供相关证明。
2. 旷工制度：
2.1 旷工是指员工未经请假、未经批准擅自缺勤的行为。
2.2 一次旷工按当天缺勤算，连续旷工按实际缺勤天数计算。
2.3 旷工一天的工资将按月工资的1/30进行扣除，连续旷工超过3天或累计旷工超过7天的，将视为违反劳动纪律，公司有权依法予以处理。
2.4 员工因特殊原因无法按时归来，应提前请假或与公司人事部门进行沟通，否则将按旷工处理。
3. 处理制度：
3.1 请假和旷工记录将计入员工档案，并作为绩效考核的重要依据。
3.2 若员工请假或旷工对公司造成严重影响，公司有权依法给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
3.3 公司将建立请假和旷工统计制度，定期对员工的请假和旷工情况进行分析和评估，以便更好地管理和提高员工的工作积极性。
以上是本公司的请假旷工处理制度的主要规定。该制度的目的在于规范员工的请假和旷工行为，维护公司的正常运营和员工的工作积极性。希望每位员工都能严格遵守该制度，做到请假有理、旷工无理，共同为公司的发展做出贡献。
公司请假旷工处理制度 篇二
请假和旷工是公司管理中的一大难题，对于维护公司的正常运转和员工的工作积极性有着重要的影响。为了有效管理员工的请假和旷工行为，本公司制定了一套科学合理的请假旷工处理制度，具体内容如下：
1. 请假制度：
1.1 员工在请假前应提前向上级汇报并填写请假申请表，详细说明请假事由、请假时间和预计归来时间。
1.2 请假时间不得超过连续三天，如需长期请假应提前向上级递交正式书面申请，并在申请中详细说明请假事由和预计请假时间。
1.3 请假期间，员工应保持电话畅通，如有重要事项需要处理，应及时与上级沟通并提供必要的工作交接。
1.4 请假期间若因病情严重等特殊原因无法如期归来，员工应及时与公司人事部门或上级进行沟通并提供相关证明。
2. 旷工制度：
2.1 旷工是指员工未经请假、未经批准擅自缺勤的行为。
2.2 一次旷工按当天缺勤算，连续旷工按实际缺勤天数计算。
2.3 旷工一天的工资将按月工资的1/30进行扣除，连续旷工超过3天或累计旷工超过7天的，将视为违反劳动纪律，公司有权依法予以处理。
2.4 员工因特殊原因无法按时归来，应提前请假或与公司人事部门进行沟通，否则将按旷工处理。
3. 处理制度：
3.1 请假和旷工记录将计入员工档案，并作为绩效考核的重要依据。
3.2 若员工请假或旷工对公司造成严重影响，公司有权依法给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
3.3 公司将建立请假和旷工统计制度，定期对员工的请假和旷工情况进行分析和评估，以便更好地管理和提高员工的工作积极性。
以上是本公司的请假旷工处理制度的主要规定。通过此制度的实施，我们希望能够规范员工的请假和旷工行为，提高员工的工作积极性，确保公司的正常运转。同时，也希望每位员工都能严格遵守该制度，共同为公司的发展做出贡献。
公司请假旷工处理制度 篇三
公司请假旷工处理制度
依据相关法律和政策，结合我公司的实际情况，对员工考勤及假期工资处理作如下规定：
一、员工考勤与请假：
1、所有员工应严格遵守公司相关考勤制度，按时刷卡上班、下班，凡刷卡记录不全的，应有相关请假手续，否则按无故缺勤处理。
2、员工请假，需提前将请假单交至公司人事部，请假单上需填写员工卡号、请假类别，否则不予认定。请假时间半天以内的，由员工所在部门领导审批，报人事部备案；半天以上，三天以内（含三天）的，由员工所在部门领导核准、人事部审批、备案；三天以上的，由员工所在部门领导核准、人事部审查、公司分管领导审批，报人事部备案。特殊情况须在第二天补齐前述手续。请假手续不全者，均视同无效并将按本制度相关条款处理。
二、假期工资待遇：
1、员工依法休产假、工伤假期间，按社会保险规定享受有关待遇。
2、员工休其他政策性假的，原工资照发。
3、员工休零星病假的，计件工资全发；基本工资、岗位工资或岗位绩效工资减半。员工因病或非因公受伤住院达一个月以上的，或其他特殊伤、病情，必须休假超过一个月的，工资停发，在合同期内或医疗期内，按当地最低工资的80%发给津贴。
4、员工休事假的，计件工资全发；基本工资、岗位工资或岗位绩效工资全减。
三、违纪处理：
1、员工迟到的，每次减发工资10元。
2、员工早退的，每次减发工资20元。
3，员工旷工的，双倍减发工资。
4、员工忘刷卡、忘带卡，经部门领导证明为正常上班的，每次减发工资5元；否则按旷工处理。
5、员工迟到、早退全年累计达5次以上的，或有旷工的，年终过节费不予发放。
6、员工让人代刷卡，员工替他人刷卡，一经查实，公司按严重违纪处置，与涉及两方人员解除劳动关系。
上述规定自2015年3月起执行，以前制度与本制度不符的，按本制度执行。
人事部
2015年3月3日
公司员工请假管理制度
为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体员工的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：
第一条 除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的.员工均按本制度和流程请假。
第二条 请假累计时间限制：
由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过3天，每年不得超过10天。 第三条 办理请假手续的流程：
1、所有请假、调休，均需事先在oa上进行申请及审批，操作方法具体见《请假流程图》；
2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的准假权限（见第四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班24小时内补办请假手续。
第四条 准假权限
部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两天及以下的假期（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须由总经理审批签字。批假流程如下：
一天以内假期（包含调休假）：提前一天填写请/调假申请---部门主任审批签字---校区总监审批签字---行政部备案；
两天及以上假期（包含调休假）：提前三天填写请/调假申请---部门主任审批签字---校区总监审批签字---总经理审批签字---行政部备案；
第五条 其它相关规定
1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理;
2、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签字同意后，方可再交由上一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予承认假期，视作旷工处理；
3、未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办请假手续，视作旷工处理；
4、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工两天或累计旷工达到两次即作自动离职处理。
