离退休老干部工作制度(优选6篇)
离退休老干部工作制度 篇一
离退休老干部工作制度的意义和作用
离退休老干部是指在国家机关、企事业单位等工作过一段时间后达到法定退休年龄的干部，他们是党和国家的宝贵财富，对于维护党的团结统一、推动社会和谐稳定具有重要作用。为了更好地发挥离退休老干部的作用，我国制定了一系列离退休老干部工作制度，旨在保障他们的权益，激励他们发挥余热，为社会主义事业做出更大贡献。
首先，离退休老干部工作制度有助于保障老干部的基本权益。根据国家相关政策，离退休老干部享有相应的退休金、医疗保障、住房等待遇，这些待遇的发放和管理需要建立健全的制度来保障老干部的权益。离退休老干部工作制度规定了退休金的发放标准和程序，明确了医疗保障的范围和方式，保证了老干部的基本生活和医疗需求得到满足。同时，离退休老干部工作制度还规定了老干部的住房分配政策，确保他们有一个安居乐业的环境。
其次，离退休老干部工作制度有助于发挥老干部的作用。离退休老干部是党和国家的重要资源，他们具有丰富的经验和知识，深厚的党性和爱国情怀。离退休老干部工作制度鼓励老干部积极参与社会活动，发挥自己的特长和优势。比如，一些老干部可以担任党外领导职务，为党外群众工作提供指导；一些老干部可以担任社区志愿者，为社区居民提供服务；一些老干部可以担任智囊团成员，为政府决策提供咨询。通过这些方式，离退休老干部可以继续发挥自己的作用，为党和国家的事业贡献智慧和力量。
最后，离退休老干部工作制度有助于增强党的凝聚力和战斗力。离退休老干部是党的亲历者、见证者和传承者，他们对党的事业有着深厚的感情和忠诚。离退休老干部工作制度通过定期组织老干部参加培训、学习和交流活动，加强老干部与党组织的联系，增进了老干部对党的认同感和归属感。同时，离退休老干部工作制度还规定了老干部参加党的组织生活的方式和程序，使老干部能够积极参与党的建设和活动，增强党的凝聚力和战斗力。
综上所述，离退休老干部工作制度在保障老干部的基本权益、发挥老干部的作用、增强党的凝聚力和战斗力方面发挥着重要作用。我们应该进一步完善这一制度，为离退休老干部提供更好的服务和保障，使他们能够继续为党和国家的事业贡献自己的力量。
离退休老干部工作制度 篇二
离退休老干部工作制度的改革与创新
离退休老干部是党和国家的宝贵财富，他们在长期工作中积累了丰富的经验和知识，对党和国家的事业做出了重要贡献。然而，随着社会的发展和老龄化进程的加快，离退休老干部的数量不断增加，对离退休老干部工作制度提出了新的要求。为了更好地发挥离退休老干部的作用，我们需要对离退休老干部工作制度进行改革与创新。
首先，要加强对离退休老干部的培训和教育。随着科技的进步和社会的变革，新技术、新知识不断涌现，老干部需要不断学习和更新知识。因此，我们应该加强对离退休老干部的培训和教育，提高他们的综合素质和适应能力。可以通过开设专门的培训班、举办学习讲座等方式，为老干部提供学习和交流的机会。同时，我们还可以建立老干部学习平台，提供在线学习资源，方便老干部随时随地进行学习和交流。
其次，要创新离退休老干部的服务模式。传统的离退休老干部服务主要以医疗、养老为主，但随着老龄化进程的加快，老干部的需求也在不断变化。因此，我们应该创新离退休老干部的服务模式，提供更多样化的服务内容。可以通过建立老干部社区、开展文体活动、组织旅游等方式，满足老干部的各种需求，提高他们的生活质量和幸福感。
最后，要加强离退休老干部与社会的联系和交流。离退休老干部是社会的一部分，他们有丰富的经验和知识，可以为社会发展提供宝贵的智慧和力量。因此，我们应该加强离退休老干部与社会的联系和交流，鼓励他们参与社会活动，为社会做出贡献。可以通过建立老干部智囊团、设立老干部志愿者队伍等方式，使老干部能够积极参与社会建设和发展。
综上所述，离退休老干部工作制度的改革与创新是当今时代的要求。我们应该充分发挥离退休老干部的作用，为他们提供更好的服务和保障，使他们能够继续为党和国家的事业贡献自己的力量。只有这样，我们才能充分发挥离退休老干部的优势，推动社会的进步和发展。
离退休老干部工作制度 篇三
一、各类活动的服务工作
（一）离退休老干部的活动和管理服务工作，由离退休工作科承担。负责为离退休老干部组织的各项政治学习、参观考察等活动准备有关资料，安排活动场所，联系有关单位。及时了解掌握老干部的思想、生活等情况。机关老干支部按党章的要求做好党员的教育管理工作，及时收缴党费。
（二）机关离退休干部统一参加的集体活动，由离退休工作科按要求协调组织。机关各有关部门要积极配合。
（三）厅有关部门组织部分离休老干部参加的集体活动和有关会议，由离退休工作科配合搞好协调服务工作。
（四）机关组织的老干部参观、游览等活动，由局办公室安排专人服务。
（五）每月一次的阅文学习活动，由离退休工作科提前准备好有关文件和资料。活动中反映的问题和意见，要认真做好记录，及时向有关领导汇报。
（六）组织到外地参观的活动，要充分考虑老干部的身体状况，征求老干部的意见，周密计划，严格按既定的日程路线进行，必要时，要安排专业医护人员陪同。
（七）外出活动使用的车辆，要提前通知办公室，以便对外出车辆进行安全检查和维护保养。
二、生活服务工作
（一）机关发给老干部的学习和生活用品等，要及时发放到老干部家中。需要转交给老干部的信件及物品，要通知老干部本人，按老干部的意愿及时处置。凡送交老领导的现金、较重要的信件或贵重物品必须登记，并签字备查。
（二）及时到老干部家中走访慰问，了解老干部的生活情况，帮助解决实际问题。
（三）老干部交办的事项，能办的马上办，有困难的要及时向有关领导汇报。
三、医疗保健服务工作
（一）副县级以上离、退休老干部到外地就诊，局办公室负责安排车辆，离退休工作科做好相关的联系和服务工作。凡经医院检查，病情较重或需住院治疗的，要注意及时了解病情，配合家属做好相关工作。对住院进行治疗的老干部，要经常看望，及时给领导提供信息。
（二）每年一次的健康查体，办公室要事先作好计划和协调工作，并搞好服务，保证查体顺利进行。
离退休老干部工作制度 篇四
为了搞好我局离退休干部工作，切实落实离退休干部“两个待遇”，更好地发挥离退休干部的作用，按照有关政策规定，结合我局实际情况，制定本制度。
一、情况通报制度
1、每年向离退休干部通报情况两次，上半年1次，下半年1次。
2、通报的内容包括：党和国家的方针、政策，重大时事政治情况，本单位的工作情况，本单位的重大事宜。
3、通报情况的形式可采取座谈会和个别谈话等形式。
二、征求意见制度
1、定期或不定期组织离退休干部召开专题座谈会，征求离退休干部的意见、建议。
2、对离退休干部提出的意见和建议，要及时给予答复。
三、走访慰问制度
1、每年元旦、春节、重阳节要对离退休干部进行走访慰问。
2、对生病住院的离退休干部要及时探视看望，进行慰问。
四、学习制度
1、每年组织离退休党员上党课1次，加强对离退休干部的教育。
2、按照党章要求，组织离退休党员按照规定积极参加党小组、党支部组织生活和活动。
五、文体活动制度
1、每个季度组织离退休干部活动1次，开展适合离退休干部特点的健康有益的活动。
2、条件允许下，组织离退休干部外出学习参观。
离退休老干部工作制度 篇五
一、离退休干部的接收安排和离退休费的核定、调整
（一）调整离退休费是一项政策性很强的工作，要严格按照文件精神做好传达、测算、调整、发放、归档等环节的工作，做到不遗漏，不出差错，细致稳妥、准确及时做好离退休费调整工作。
（二）接收离退休人员，以上级主管人事部门的退休通知单和离退休费核定（调整）情况登记卡（存档）为依据，方可办理人员接收手续。负责核定（离）退休费（调整）情况登记卡，确认无误后，通知财务处计发离退休费。接收离退休人员档案，并负责登记造册。
（三）本着就近的原则安排离退休干部退休后学习活动的地点，并通知有关活动站和党支部（是党员的，将组织关系一并转去）做好接收工作。离退休人员因住地变化及其他原因，需要调整站属关系时，负责事先同所在工作处和接收工作处协商，经同意后做出调整。
二、离退休干部档案管理和统计工作
（一）严格执行档案管理制度。外单位来人调阅档案，必须持有调档单位党委或人事部门出具的介绍信。调出、调阅档案必须登记，经办人签字后方可借阅。对已故20年以上离退休人员的档案，可移交档案库保存。
（二）妥善保管好档案。注意做好离退休干部人事档案的防火、防潮、防蛀、防丢失几个环节的工作，确保人事档案的安全。
（三）离退休干部统计工作。离退休人员的个人基础资料，实行计算机管理，加快统计速度，提高统计质量。统计工作采取月报、季报和年报相结合的形式，月报离退休人员增减情况，季报离退休人员的变化情况，在此基础上做好离退休干部年终统计报表工作。
三、办理离退休干部出国出境审批工作
离退休干部短期自费出国审批工作，是一项严肃的工作,办理审批手续要按照国家有关文件精神，认真审核，严格把关，经确认审批表内容无误，报办领导签批后，方可加盖党委公章。
按规定负责离退休局级干部护照管理工作，严格执行护照使用退回登记保管制度。
四、协助有关单位撰写去世离退休干部生平
离退休干部去世后需要撰写生平时，商有关单位和家属撰写生平，及时提供老干部档案材料，并负责审核成稿后的生平材料。通知财务处注销去世离退休干部工资关系。
离退休老干部工作制度 篇六
人社部新闻发言人李忠近日表示，将会以“小步慢跑”的方式让延迟退休政策落地。每年延迟几个月，最后到位。目前正在抓紧制定渐进式延迟退休方案，将适时向社会公开征求意见。
所谓“渐进式延迟退休方案”，是指每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
但实际上，“渐进式延迟退休方案”，也是全国统一的延迟退休年龄，并不允许在职人员对退休年龄的自主选择。这种“一刀切”的延迟退休并不合理，原因是，不同人的身体健康状况千差万别，有的人60岁就身心疲惫、百病缠身，有的人65岁仍然精神矍铄、老当益壮。
因此，合理的做法是实行弹性退休制，让不同的人根据自身状况，在一定的退休年龄段区间内（例如 55~65岁或58~68岁）自主选择退休年龄。
实际上，当今世界上有许多国家都实行弹性退休制，法国和美国就是两个典型例子：
法国人的法定退休年龄是60岁，也就是说，法国人60岁即可领取养老金，但不能领取全额；退休者要想获得100%的退休金，还需要满足下列两个条件之一：其一，缴费满40年；其二，年满65岁退休。
美国的退休制度分三个层次：
一是提前退休：年满62岁就可以开始领退休金，但只能领到全额养老金的70%，每推迟一个月领取，就可能领到多一些的退休金。
二是正常退休，在正常退休年龄内退休的人，可以领取全额退休金。
三是延迟退休：选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益。如果你的正常退休年龄是66岁，你选择在67岁退休，那么你每个月能拿到108%的退休金。
“一刀切”的退休制度并不合理。
如果劳动者的退休年龄都是统一的，就会导致接受教育的时间越长，工作年限就越短，与高中毕业参加工作相比，多数博士毕业生工龄则少了XX年。而低学历劳动者一般从事体力劳动，体力劳动者身体上更容易遭受到伤害，他们的身体健康状况一般不是很好，但工作年限却更长。
“一刀切”的退休制度也有一定程度的不公平，因为不同人的寿命可能相差很大，实际领到的退休金总额也会相差很大。
例如，假设退休年龄统一为65岁，有些人66岁就去世了，只领到1年退休金；有些人90岁才去世，领了25年退休金。
实行弹性退休制度，让身体差的人选择早几年退休，可以多领几年退休金；让身体好的人选择迟几年退休，届时可以领到更高的退休金，过上更优裕的生活，可谓“皆大欢喜”。其实，延迟退休年龄的一个变招就是，同时实行弹性退休制度，规定一个退休年龄段区间，在职人员可以根据自身情况在这个年龄段区间内选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金，养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高。只要上缴最低年限的社保金，就可以根据自身意愿退休。退休金按缴纳比例分配，也符合“多缴多领，少缴少领”的原则。
