安全生产知识培训制度(实用6篇)

安全生产知识培训制度 篇一

随着现代化生产工艺的不断发展和企业规模的日益壮大，安全生产问题日益凸显。为了保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，许多企业开始重视安全生产知识培训制度的建立。本文将重点介绍一个安全生产知识培训制度的内容和实施方式。

一、培训内容

1.基础安全知识：包括安全法律法规、安全生产管理制度、安全操作规程等基本知识，使员工了解企业的安全生产管理体系和各项规定。

2.事故案例分析：通过分析真实的事故案例，让员工了解事故发生的原因和教训，增强他们的安全意识和危机意识，提高他们的应急处理能力。

3.安全技术培训：根据企业的实际情况，对不同岗位的员工进行相应的安全技术培训，包括消防知识、电气知识、机械操作等方面的培训，提高员工的技能水平。

4.安全防护设备使用培训：对使用特殊防护设备的员工进行专门的培训，让他们了解设备的使用方法和注意事项，确保他们的个人安全。

二、培训方式

1.集中培训：定期组织集中培训，邀请专业的培训机构或者安全生产专家进行培训。集中培训可以确保培训的全面性和系统性，能够统一员工的思想，提高培训的效果。

2.现场演练：通过组织现场演练，让员工亲自参与，模拟真实的事故场景，提高他们的应急处理能力和危机意识。

3.网络培训：利用企业内部的网络平台或者专门的培训软件，开展在线培训。网络培训具有时间灵活、地点自由的特点，能够满足员工不同时间和地点的培训需求。

三、培训效果评估

1.考试评估：通过组织培训考试，对员工的培训效果进行评估。考试可以检验员工对安全生产知识的掌握程度，发现培训中存在的问题，为后续的培训提供参考。

2.实操评估：对员工进行实际操作的考核，测试其在应急处理和安全操作方面的能力。实操评估能够更直观地了解员工的实际操作水平，为进一步的培训提供依据。

通过建立完善的安全生产知识培训制度，企业能够提高员工的安全意识和技能水平，减少事故的发生，保障员工的生命财产安全。同时，员工也能够通过培训不断提升自己的安全意识和技能，为企业的安全生产做出更大的贡献。

安全生产知识培训制度 篇二

随着工业化进程的加快和企业规模的不断扩大，安全生产问题成为各行各业面临的重要挑战。为了确保员工的生命财产安全，许多企业开始建立安全生产知识培训制度。本文将重点介绍一个案例，通过实施安全生产知识培训制度，有效提升了企业的安全生产管理水平。

该企业是一家生产化工产品的大型企业，拥有数百名员工和大量的生产设备。由于工艺复杂、操作风险高，企业一直面临着安全生产隐患。为了解决这个问题，企业决定建立安全生产知识培训制度，并将其列为日常管理的重要内容。

首先，企业制定了详细的培训内容和培训计划。培训内容包括基础安全知识、事故案例分析、安全技术培训和安全防护设备使用培训等方面。根据不同岗位的员工需求，制定了相应的培训计划，并定期组织培训。

其次，企业采用多种培训方式，灵活组织培训活动。集中培训采取邀请专家进行讲座的形式，通过专业的培训机构进行培训。现场演练则通过模拟真实的事故场景，让员工亲身参与，提高他们的应急处理能力。此外，企业还建立了在线培训平台，利用网络进行培训，满足员工不同时间和地点的培训需求。

最后，企业建立了培训效果评估机制。通过组织培训考试和实操评估，对员工的培训效果进行评估。考试评估可以检验员工对安全生产知识的掌握程度，实操评估则能够更直观地了解员工的实际操作水平。评估结果为企业进一步的培训提供了依据。

通过实施安全生产知识培训制度，该企业取得了明显的成效。员工的安全意识和技能水平得到了有效提升，事故发生率明显下降。同时，员工也更加自觉地遵守安全操作规程，有效减少了操作风险。通过培训，员工不仅获得了安全知识，还学会了应对事故的方法和技能，提高了他们的应急处理能力。

综上所述，建立安全生产知识培训制度对于企业的安全生产管理至关重要。通过制定详细的培训内容和培训计划，采用多种培训方式，以及建立培训效果评估机制，企业能够提高员工的安全意识和技能水平，减少事故的发生，保障员工的生命财产安全。

安全生产知识培训制度 篇三

　　一、安全教育的内容：

　　(1)安全法制教育：学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识。

　　(2)安全知识技能培训：以提高员工安全素质为目标，以提高操作技能，防止事故的发生，规范事故的处理为主要内容。

　　二、安全教育的方法：

　　(1)营造安全生产氛围：通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。

　　(2)组织安全活动：定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

　　(3)安全培训：在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及现场具体示范操作等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

　　三、安全教育的具体形式：

　　1、新员工上岗安全教育。

　　对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，方能上岗。安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括：

　　(1)安全生产的方针、政策，安全生产的意义。

　　(2)安全生产法规。

　　(3)旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律。

　　(4)事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例。

　　(5)各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。

　　2、总经理和安全生产管理人员的安全教育。

　　总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。每年必须参加市、县（市、区）组织的安全工作会议与培训活动，必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参加安全教育考核工作。

　　3、各部门经理的安全教育。

　　根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

　　对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训。

　　4、安全教育考核管理。

　　(1)新员工进公司上岗前必须经过安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上岗。

　　(2)变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

　　(3)各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处200元罚款，并处其所在部门500元罚款。

　　(4)对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员每人/次处100元罚款。

安全生产知识培训制度 篇四

　　在“安全第一，预防为主”的安全生产方针指导下，为加强企业员工的安全防范意识，提高企业预防交通事故的整体能力，结合本公司实际，特制定本制度。

　　第一条

　　安全培训教育的目的：提高企业员工安全意识，确保安全生产经营顺利进行。

　　第二条

　　本制度适用于本公司员工、租赁承包经营者、驾驶员、售票员的培训教育。

　　第三条

　　安全培训教育原则“根据上级要求和公司安全生产经营实际，注重针对性、实用性、实效性的培训教育原则，开展对员工的安全培训教育。

　　第四条职责

　　㈠由公司各科室负责人组成员工安全生产培训教育工作领导小组，负责公司员工的安全培训教育。

　　㈡安全管理科负责经营者、驾驶员、乘务员的安全培训教育。

　　第五条员工安全生产培训教育的形式和内容

　　㈠公司级安全培训教育。

　　其重点是进行安全思想教育和法纪教育，安全生产方针，管理技能培训，国家有关的政策法令、法规、公司安全管理规定和岗位职能培训等。

　　㈡各科室安全培训教育，其重点是安全生产管理技能培训和防火、防盗知识培训，岗位责任制培训及学习公司的各项安全、生产管理制度。各科室在公司安全生产培训领导小组的指导下，每月对所属安全生产人员进行一次培训。

　　㈢驾乘人员安全培训教育，重点是教育驾乘人员遵章守纪，牢记安全行车守则，讲解安全行车操作要领，车辆设备维护保养及对事故安全进行分析，如何采取预防事故措施和做好安全生产、文明生产。每月由安全管理科结合安全学习教育活动，对驾乘人员进行一次安全生产培训。

　　第六条

　　经常性的安全培训教育，对象是全司员工，由公司或各部门负责经常性的安全培训教育，主要培训教育方式：安全活动日、安全会议、板报、事故现场会、安全图片展览、组织看安全电视片、电影、打口头安全招呼等。

　　第七条劳动保护培训教育，对象是生产工人、管理人员，由公司各部门定期组织学习劳动保护法规文件、劳动卫生知识等。要经常教育员工自觉遵守劳动保护规定，讲究劳动卫生，注重保护身体安全健康，预防工伤、职业病的发生。

安全生产知识培训制度 篇五

　　1.教育和培训的时间

　　根据建设建教[1997]83号文件印发的《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》的要求如下：

　　（1）企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；

　　（2）专职管理和技术人员每年不少于40学时；

　　（3）其他管理和技术人员每年不少于20学时；

　　（4）特殊工种每年不少于20学时；

　　（5）其他职工每年不少于15学时；

　　（6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；

　　（7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

　　2.教育和培训的形式与内容

　　教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。

　　（1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

　　（2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

　　（3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。

　　3.安全教育和培训的形式

　　（1）新工人三级安全教育

　　对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

　　三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

　　公司级。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下：

　　1）劳动保护的意义和任务的一般教育；

　　2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；

　　3）企业安全规章制度等。

　　项目（或工程处，施工处、工区）级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下：

　　1）建安工人安全生产技术操作一般规定；

　　2）施工现场安全管理规章制度；

　　3）安全生产纪律和文明生产要求；

　　4）在施工程基本情况，包括现场环境、施工特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。

　　班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下：

　　1）本人从事施工生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；

　　2）本工种安全操作规程；

　　3）班组安全生产、文明施工基本要求和劳动纪律；

　　4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

安全生产知识培训制度 篇六

　　为加强和规范单位职工的安全教育培训工作，提高职工的安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》特制定本制度。

　　1、单位所有职工应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理能力。

　　2、单位主要负责人、安全生产管理人员必须经安全教育培训合格取得安全资格证书。且每年接受再培训时间不得少于12学时。

　　3、其他职工在上岗前必须经过三级安全培训教育。保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

　　安全培训内容应当包括：

　　①安全生产情况和安全基本知识;

　　②安全生产规章制度和劳动纪律;

　　③安全生产权利和义务，有关部门事故案例;

　　④事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。

　　⑤预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项;

　　4、职工人员在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受单位的安全培训。

　　5、职工人员的安全教育培训工作、档案记录管理工作由单位安全生产管

理员负责。