人资专员岗位职责【通用6篇】
人资专员岗位职责 篇一
人力资源是企业中不可或缺的一个部门，而人资专员作为人力资源部门的重要组成部分，承担着许多重要的职责和任务。在这篇文章中，我们将介绍人资专员的岗位职责和工作内容。
首先，人资专员负责招聘和招聘策略的制定。他们与部门经理合作，了解各个职位的需求，并制定相应的招聘计划。他们负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试，并与候选人进行沟通和协商。他们还负责进行背景调查和参考调查，以确保招聘合适的人选。
其次，人资专员负责员工入职和离职的手续办理。他们会为新员工准备入职资料，并与他们进行入职培训。他们还负责办理员工的离职手续，包括离职通知、结算工资和福利、办理离职手续等。
此外，人资专员还负责员工绩效管理。他们与部门经理合作，制定绩效评估标准，并对员工的绩效进行评估和反馈。他们还负责制定和实施激励计划，以激励员工的工作表现和提高工作效率。
人资专员还负责员工培训和发展。他们会与部门经理合作，了解员工的培训需求，并制定相应的培训计划。他们还负责组织和协调培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等。他们还负责评估培训效果，并根据需要进行调整和改进。
最后，人资专员还负责管理员工的人事档案和数据。他们负责收集和整理员工的个人信息和工作记录，并保证其准确性和完整性。他们还负责保管和管理员工的合同、协议和其他相关文件。
总结起来，人资专员在企业中扮演着重要的角色。他们负责招聘、入职和离职手续办理，员工绩效管理，员工培训和发展，以及员工档案和数据管理。他们的工作对于企业的发展和运营至关重要。
人资专员岗位职责 篇二
人力资源部门是一个组织中至关重要的部门，而人资专员作为该部门的核心成员之一，负责许多关键的职责和任务。在这篇文章中，我们将详细介绍人资专员的岗位职责和工作内容。
首先，人资专员负责企业的招聘工作。他们与部门经理合作，了解各个职位的需求，并制定相应的招聘计划。他们负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试，并与候选人进行沟通和协商。他们还负责进行背景调查和参考调查，以确保招聘到合适的人选。
其次，人资专员负责员工的入职和离职手续办理。他们会为新员工准备入职资料，并与他们进行入职培训。他们还负责办理员工的离职手续，包括离职通知、结算工资和福利、办理离职手续等。
除此之外，人资专员还负责员工的绩效管理。他们与部门经理合作，制定绩效评估标准，并对员工的绩效进行评估和反馈。他们还负责制定和实施激励计划，以激励员工的工作表现和提高工作效率。
人资专员还负责员工的培训和发展。他们会与部门经理合作，了解员工的培训需求，并制定相应的培训计划。他们还负责组织和协调培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等。他们还负责评估培训效果，并根据需要进行调整和改进。
最后，人资专员还负责管理员工的人事档案和数据。他们负责收集和整理员工的个人信息和工作记录，并保证其准确性和完整性。他们还负责保管和管理员工的合同、协议和其他相关文件。
总结起来，人资专员在企业中扮演着重要的角色。他们负责招聘、入职和离职手续办理，员工绩效管理，员工培训和发展，以及员工档案和数据管理。他们的工作对于企业的成功和发展至关重要。
人资专员岗位职责 篇三
1.岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作；
2.人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等
3.负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务；
4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失；
5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等
人资专员岗位职责 篇四
1.负责编制计算公司每月的薪资核算工作,保证数据的准确性。
2.负责协助进行绩效考核方案的整体推进,数据的收集、汇总、清洗、反馈。
3.负责进行社保每月增、减员的操作并和外部供应商核对数据。
4.负责月度、年度人力成本与结构分析与预算的建立,建立汇总资料库。
5.协助进行薪酬调研,了解外部市场环境和竞品公司情况。
6.协助上级进行其他事宜处理
人资专员岗位职责 篇五
1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；
2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；
3、了解员工心声，发现问题，及时响应问题；
4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热情，增加员工团队归属感；
5、领导安排的其他工作；
人资专员岗位职责 篇六
1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；
2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；
3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；
4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；
5、协助部门经理完成其他人事工作。
