系主任岗位职责【经典6篇】

系主任岗位职责 篇一

作为一名系主任，担负着重要的管理职责。系主任是学院和教育机构中的重要角色，他们负责组织、协调和管理系别的各个方面，以确保系别的顺利运行和发展。

首先，系主任需要制定和实施系别的发展战略和目标。这包括确定系别的长期发展计划、制定教学和研究方向，以及确保系别的教学质量和研究成果符合学院的要求。系主任需要与教师团队合作，确保他们的教学和研究工作与系别的发展目标相一致。

其次，系主任需要负责招生和学生事务。他们需要制定招生政策和计划，确保招生工作的顺利进行。同时，系主任还需要处理学生的问题和需求，提供学术和职业指导，以及建立良好的学生关系。他们还需要与其他部门合作，确保学生的福利和权益得到保障。

此外，系主任还需要管理和协调教师团队。他们需要招聘和培训新的教师，评估和提升现有教师的教学和研究能力。系主任需要确保教师的工作负载合理，协调教学任务和研究项目的安排。他们还需要促进教师之间的合作和交流，以提高教学和研究水平。

最后，系主任还需要处理与其他部门和外部机构的合作事务。他们需要与其他系别和学院合作，开展跨学科研究和教学项目。系主任还需要与校内外的合作伙伴建立和维护良好的关系，以促进学院的发展和影响力。

总之，系主任是学院和教育机构中非常重要的管理者。他们需要具备领导能力、组织能力和沟通能力，以确保系别的顺利运行和发展。系主任的工作是多方面的，需要处理各种教学、研究、招生和管理事务，以及与其他部门和外部机构的合作事务。只有做好这些工作，才能提高系别的教育质量和学术水平，为学生和教师提供良好的学习和工作环境。

系主任岗位职责 篇二

作为系主任，负责管理和领导系别的各项工作是一项重要的职责。系主任在学院和教育机构中扮演着重要的角色，他们需要协调各方资源，推动系别的发展和提高教学质量。

首先，系主任需要制定和实施系别的发展战略和目标。他们需要与教师团队合作，确定系别的长期发展计划和目标。系主任需要考虑人才培养、学科发展、科研成果等方面的因素，制定系别的发展方向，并制定相应的措施和计划。

其次，系主任需要管理和协调系别的教学工作。他们需要确保教学质量和教学效果，制定相应的教学管理政策和措施。系主任需要与教师团队合作，制定教学计划和课程设置，监督教学进程，提供教学指导和支持。他们还需要评估教师的教学能力，提供教学培训和提升措施。

此外，系主任还需要处理系别的招生和学生事务。他们需要制定招生政策和计划，确保招生工作的顺利进行。同时，系主任还需要处理学生的问题和需求，提供学术和职业指导，建立和维护良好的学生关系。他们还需要与其他部门合作，确保学生的福利和权益得到保障。

最后，系主任还需要与其他部门和外部机构进行合作。他们需要与其他系别和学院合作，开展跨学科研究和教学项目。系主任还需要与校内外的合作伙伴建立和维护良好的关系，以促进学院的发展和影响力。他们需要参与学术交流和学术组织活动，提高学院的学术声誉和影响力。

总而言之，系主任是学院和教育机构中非常重要的管理者。他们需要具备领导能力、组织能力和协调能力，以推动系别的发展和提高教学质量。系主任的工作是多方面的，包括制定发展战略、管理教学工作、处理招生和学生事务、与其他部门和外部机构合作等。只有做好这些工作，才能提高系别的教育质量和学术水平，为学生和教师提供优质的学习和工作环境。

系主任岗位职责 篇三

　　一、在专业学院领导下完成本系的教学、科研、行政管理及学生管理工作，并向专业学院院长负责。

　　二、提出本系各专业设置及更新改造的意见及建议。

　　三、制定本系各专业层次的教学计划，并提交院务会议讨论。组织本系各门课程的教学任务和教学改革，统筹教材建设，协调和安排各教学环节，积极联系建立实验实习基地。

　　四、根据专业学院要求，做好学生的思想教育和管理、毕业生就业等有关事宜。

　　五、落实本系教学任务、教学研究、教学改革。

　　六、落实本系教职工队伍建设的规划和计划，搞好学术梯队建设，作好教职工的培养选拔推荐、教师职务聘任及定职的有关工作，教职工的业务考核。

　　七、组织本系教职工增收节支。

　　八、协调本系学生管理工作。

　　九、提报本系教职工在院内的调整和调动。

　　十、主持系务会议，听取各方面的意见，及时向专业学院整理反馈意见及建议。

系主任岗位职责 篇四

　　一、在校党委和校行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。

　　二、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。

　　三、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。

　　四、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。

　　五、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。搞好系资产管理。

　　六、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。

　　七、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。

　　八、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。

　　九、完成学校交给的其他工作任务，接受校有关部门所规定的考核。

系主任岗位职责 篇五

　　1、在学校党委和行政的领导下，负责本系职责范围内的教学、科研和行政管理工作，与系党总支一起共同贯彻执行党的路线、方针、政策和学校党委、行政的各项决定、决议。是本单位治安综合治理和防火（盗）责任人。

　　2、根据学校事业发展规划，组织拟定系的中长期发展规划和年度工作计划，提出具体改革措施。

　　3、负责组织研究、制定/修订各专业人才培养方案和各门课程教学大纲；积极推进教育教学改革；建立健全系教学质量监控体系；严格教学管理；保证教学质量，培养高素质人才。

　　4、负责学科专业建设。组织拟定系学科建设和专业发展规划，调整和优化专业设置，组织新设专业的论证、申报，实现学科专业建设目标。

　　5、组织开展科学研究，积极开展学术科技交流活动，做好教学、科研立项和成果的组织申报工作。

　　6、负责指挥、协调日常教学运行工作，主持并协同各教研室做好教学规范化建设，抓好课程建设、教研室建设、教研工作。

　　7、组织系教学分委员会、学术分委员会和教学督导组工作等，支持他们开展工作、履行职责。

　　8、负责师资队伍建设。组织拟定师资队伍建设规划并组织落实；负责做好教师的培养、使用和管理工作；做好学科/专业带头人等各级各类优秀人才的选拔、培养和管理工作，建设好学术梯队；配合人事部门做好专业技术职务评聘工作。

　　9、负责系教职工岗位聘任、考核、奖惩工作；组织系、教研室、实验室对教学及教辅人员进行业务培训，不断提高教职工的业务素质；配合系党总支做好教职工的思想政治工作，不断提高教职工的思想政治素质。

　　10、负责组织拓展系教学、科研和社会服务事业，不断增强培养人才、科学研究和服务社会能力，争取社会力量对本系建设的支持。

　　11、负责建立和完善本系教学业务经费的使用和管理办法，提高经费的使用效率。

　　12、拟定系教学设备、实验设备、行政办公设备和图书资料等申购计划，配合学校国有资产管理部门，做好本系国有资产管理工作，充分发挥资产的使用效益。

　　13、负责系治安综合治理、安全保卫工作，配合系党总支做好稳定、保密等工作，维护正常的教学和管理秩序。

　　14、配合系党总支做好本系学生的思想政治工作；负责毕业生就业工作。

　　15、负责系有关教学、科研和其它行政方面规章制度的拟定和组织实施工作。做好系务公开工作。

　　16、加强行政领导班子成员自身的思想建设和作风建设。坚持民主集中制，积极开展批评与自我批评，确保行政决策的科学化、民主化和规范化，保证系工作的顺利开展。

　　17、坚持和完善系党政联席会议制度，凡属系党政联席会议制度规定的议事内容均应提交党政联席会议讨论决定。

　　18、承担本部门职责范围内一切行政责任事故的领导责任。

　　19、完成系行政范围内的其它工作，以及学校党委和行政下达的其它各项任务。

系主任岗位职责 篇六

　　根据国家教育部《高等学校教师职务试行条例》的文件精神，结合我系发展实际情况，特制定专业系主任岗位工作职责。暂行规定如下：

　　1、系主任是教学质量第一责任人，全面领导教学工作。系主任是教学活动的主要教学质量监督小组成员，负责教学活动的日常检查、评估、协调和指导，强化教学质量的实时监控，保证教学管理规章制度的执行。

　　2、课表一经排定，严格执行，确需调整，应填写《调停课申请表》，由系主任签字同意后，教学秘书报教务处审批调整。

　　3、系主任负责根据《教师教学工作业绩考核原则意见》对教师进行考核。

　　4、系主任负责利用教务网进行日常教学管理。

　　5、系主任根据需要负责提出教务管理系统的修改意见和建议。

　　6、系主任负责根据学院专业建设与发展规划，制订本系专业建设与发展规划。

　　7、系主任负责组建各专业合作建设委员会并定期开展工作。

　　8、系主任负责课程建设规划。

　　9、系主任负责本系教材建设的规划。

　　10、系主任负责自编教材使用的把关及质量检查。

　　11、系主任根据学院实践教学体系的总体框架、实训基地建设规划和实施计划，负责构建本系各专业的`实践教学体系、实训基地建设。

　　12、系主任负责接受学院安排的其它教学系的实践教学任务，负责本系实训室的开放工作。

　　13、系主任负责本系职业技能考核人员的培训、报名及资格预审。

　　14、系主任协助竞争性实训基地项目申报，负责实训基地建设项目的建设和管理工作，完成职能部门交办的实训基地建设相关工作。

　　15、系主任协助职能部门做好资产清查工作。

　　16、系主任负责教师按学院要求进行试题库建设工作，检查督促教师对已经建设的试题库及时更新。

　　17、系主任负责做好教学改革宣传工作，发动教师积极参与教学改革实践。

　　18、系主任要认真执行听课制度。掌握和指导教学业务。

　　19、系主任负责组织教学改革项目的申报、初审及推荐。

　　20、系主任负责制定评建工作规划及相关制度。

　　21、系主任负责对本系数据进行整体分析，明确下一步努力目标。

　　22、系主任全面主持和领导本系专业教学管理工作，认真贯彻执行上级和学院制定的关于教学、教师和学生思想政治工作的一系列规定。

　　23、协助教务处、人事处搞好本系各门课程授课教师及各班辅导员的聘任和解聘工作。凡需跨系聘任教师，应先征得教师所在系和教师本人的同意。

　　24、每学期就全系发展规模、专业方向、办学形式、教学改革、管理改革、招生就业等问题进行调查研究并提出意见，报学院批准后组织实施。

　　25、按学院有关规定审批本系人员的请假事宜。参与学院对教师使用、晋职、晋级、奖惩等事项的评议考核并提出具体意见。

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6、系主任与教务处、人事处共同搞好新任教师试讲教学效果的评估工作，严把选聘教师质量关。

　　27、负责制定本系学年、学期工作计划、各专业艺术活动计划，组织召开系务工作会议，开展政治学习和教学业务等活动。

　　28、系主任直接负责指导和管理该教研室的业务工作，制定《教研室职责范围》和《教研室主任岗位职责》。

　　29、参与学院的发展规划、改革、评估、招生、就业等重要工作。