劳动法加班工资和时间的规定【通用3篇】
劳动法加班工资和时间的规定 篇一
加班工资是劳动法中一个重要的规定，它保障了劳动者的权益，同时也对雇主起到了约束作用。根据劳动法的规定，加班工资是指在法定工作时间之外所进行的工作，雇主需要支付给劳动者的额外报酬。
首先，劳动法规定了加班工资的计算方式。根据我国劳动法的规定，加班工资的计算方式有两种：按照小时工资的1.5倍支付或按照小时工资的2倍支付。具体采取哪种方式，取决于劳动者加班的时间和情况。一般来说，如果劳动者在法定工作时间之外加班，每小时工资应该至少按照1.5倍支付。而如果劳动者在法定工作时间之外加班，并且达到法定加班时间的情况下，每小时工资应该按照2倍支付。
其次，劳动法规定了加班工资的时间限制。根据我国劳动法的规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。超过上述时间的部分，视为加班工作。在没有特殊情况的情况下，雇主不得要求劳动者加班。同时，雇主也不得以加班为名义，减少劳动者的休息时间。
另外，劳动法还规定了弹性工作时间制度。根据我国劳动法的规定，雇主可以与劳动者约定弹性工作时间制度。在弹性工作时间制度下，劳动者可以根据工作需要，在一定范围内自由调整工作时间。然而，雇主仍然需要根据劳动法的规定支付加班工资。这一规定保障了劳动者的弹性工作时间的权益，同时也对雇主起到了限制作用。
总结起来，劳动法对加班工资和时间做出了明确的规定，保障了劳动者的权益。雇主需要按照劳动法的规定支付加班工资，同时也需要遵守劳动法对工作时间的限制。这些规定的出台，为维护劳动者的合法权益提供了有力的保障。
劳动法加班工资和时间的规定 篇二
加班工资和时间是劳动法中的重要内容，对于保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定起着重要的作用。根据劳动法的规定，加班工资和时间的规定主要包括加班工资的计算方式以及加班时间的限制。
首先，劳动法规定了加班工资的计算方式。根据我国劳动法的规定，加班工资的计算方式有两种：按照小时工资的1.5倍支付或按照小时工资的2倍支付。具体采取哪种方式，取决于劳动者加班的时间和情况。一般来说，如果劳动者在法定工作时间之外加班，每小时工资应该至少按照1.5倍支付。而如果劳动者在法定工作时间之外加班，并且达到法定加班时间的情况下，每小时工资应该按照2倍支付。
其次，劳动法规定了加班时间的限制。根据我国劳动法的规定，劳动者每天的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。超过上述时间的部分，视为加班工作。在没有特殊情况的情况下，雇主不得要求劳动者加班。同时，雇主也不得以加班为名义，减少劳动者的休息时间。
此外，劳动法还规定了加班工资和时间的特殊规定。例如，对于夜班工作、休息日和法定假日加班的劳动者，应当按照更高的倍率支付加班工资。此外，劳动法还对特殊行业和特殊岗位的加班工资和时间做出了相应的规定，以保障劳动者的权益。
总的来说，劳动法对加班工资和时间做出了明确的规定，旨在保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。雇主需要按照劳动法的规定支付加班工资，同时也需要遵守劳动法对工作时间的限制。这些规定的出台，为维护劳动者的合法权益提供了有力的保障。
劳动法加班工资和时间的规定 篇三
劳动法加班工资和时间的规定
作为上班族，加班是十分常见的事情，而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。劳动法关于加班工资和时间有什么规定呢?下面是百分网小编为你精心推荐的加班工资和时间规定，希望对您有所帮助。
加班工资和时间的规定
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
国家规定加班费标准
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
回加班费标准的相关知识：
加班、加点费习惯称加班费
第一部分、加班工资倍数与时间计算：
《劳动法》第四十四条：
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的`工资；
(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。
加班费计算方法
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
5、节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。
劳动法加班工资计算：
根据劳社部发[28]3号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神，小时工资应为月工资收入月计薪天数，即小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)，月计薪天数=(365天-14天)12月=21.75天，如果单位是这样来确定小时工资的话，那就是工资支付暂行规定合理的。
工资支付暂行规定
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2%支付劳动者工资;根据这个规定，就不能再乘以7%了，你公司的做法是错误的。
加班费的相关知识：
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
