工会主席的工作职责【精彩6篇】

工会主席的工作职责 篇一

作为工会主席，担负着管理和领导工会组织的重要职责。工会主席需要具备一定的专业知识和管理能力，以便能够有效地履行职责，促进工会的发展和维护工人的权益。

首先，工会主席需要制定和执行工会的工作计划。他需要与工会成员合作，了解他们的需求和关切，以便能够制定出切实可行的计划，并确保计划的顺利执行。这包括组织和参与会议、讨论和决策，以及监督和评估工作的进展和效果。

其次，工会主席需要代表工会与雇主进行谈判。他需要与雇主协商工人的工资、福利、工作条件等事宜，并争取工人的合理权益。工会主席需要具备良好的谈判技巧和沟通能力，以便能够在谈判过程中有效地表达工人的诉求，并与雇主达成互利共赢的协议。

此外，工会主席还需要维护工会的组织和运作。他需要招募新成员，培训和指导工会成员，以便能够提高他们的意识和能力。工会主席还需要建立和维护与其他工会和组织的联系，以便能够互相支持和合作，共同推动工人权益的保护。

最后，工会主席还需要代表工会与政府和社会各界进行交流和合作。他需要参与相关政策的制定和实施，提出工人的意见和建议，并争取政府的支持和关注。工会主席还需要通过媒体和其他渠道向社会宣传工会的工作和成就，提高公众对工人权益的关注和支持。

总之，作为工会主席，他的工作职责包括制定和执行工会的工作计划、代表工会与雇主进行谈判、维护工会的组织和运作，以及代表工会与政府和社会各界进行交流和合作。工会主席需要具备一定的专业知识和管理能力，并具备良好的谈判技巧和沟通能力，以便能够有效地履行职责，促进工会的发展和维护工人的权益。

工会主席的工作职责 篇二

作为工会主席，担负着管理和领导工会组织的重要职责。工会主席需要积极履行职责，促进工会的发展和维护工人的权益，为工人们争取更好的工作条件和福利。

首先，工会主席需要建立和维护与工会成员的良好关系。他需要了解工人的需求和关切，关注他们的权益和福利，以便能够为他们提供有效的支持和帮助。工会主席需要与工会成员保持紧密的联系，听取他们的意见和建议，代表他们争取合理的权益。

其次，工会主席需要代表工会与雇主进行谈判。他需要与雇主协商工人的工资、福利、工作条件等事宜，并争取工人的合理权益。工会主席需要具备良好的谈判技巧和沟通能力，以便能够在谈判过程中有效地表达工人的诉求，并与雇主达成互利共赢的协议。

此外，工会主席还需要组织和参与工会的各项活动。他需要组织工会会议、培训和研讨会，以提高工会成员的意识和能力。工会主席还需要组织和参与工会的集体行动，如示威、罢工等，以表达工人的诉求和要求。

最后，工会主席还需要代表工会与政府和社会各界进行交流和合作。他需要参与相关政策的制定和实施，提出工人的意见和建议，并争取政府的支持和关注。工会主席还需要通过媒体和其他渠道向社会宣传工会的工作和成就，提高公众对工人权益的关注和支持。

总之，作为工会主席，他的工作职责包括建立和维护与工会成员的良好关系、代表工会与雇主进行谈判、组织和参与工会的各项活动，以及代表工会与政府和社会各界进行交流和合作。工会主席需要积极履行职责，为工人们争取更好的工作条件和福利，促进工会的发展和维护工人的权益。

工会主席的工作职责 篇三

　　一、负责工会管理工作。

　　1、加强组织建设，建立健全公司工会委员会，保证机构健全，组织完善。根据公司施工组织调整情况，及时建立基层工会组织。做好会员的会籍管理和组织发展工作，力争员工入会率达到100%。

　　2、在新形势下，做好会员思想教育工作，结合当前的任务，经常性地开展职工思想教育活动，维护企业稳定。

　　3、开展对职工工会性质、作用、任务、权利和义务的教育，使职工能够正确使用权利，履行义务，维护企业和职工的利益。建立工会正常的工作秩序，完善各项管理制度；组织召开每月一次工会主席例会和每周一次常委碰头会，总结考核上周（月）工作完成情况，安排本周（月）重点工作。

　　4、搞好工会内部管理工作，督促本部门落实好岗位标准职责，推行“6s”和“rem”精细管理。

　　二、负责民主监督和民主管理。

　　1、组织召开公司职工代表大会，负责会议议程安排，提案、议案的审议，并督促基层工会按程序及时召开职工代表大会或职工大会。

　　2、每年组织职工代表在全公司范围内不少于两次巡查，检查考核各单位民主监督、民主管理、维权情况、企务公开实施情况，了解和收集职工群众对公司生产经营情况以及政策执行情况的意见和建议，疏通和协调职工对企业和企业领导的关系。

　　3、每年进行一次《集体合同》履行情况检查，对履行中存在的问题及时与党政领导构通，并协商解决。

　　4、及时公开公司经营指标完成情况和安全、职工收入、材料采购价格、五费使用情况，促进党风廉政建设。

　　三、负责开展劳动竞赛，加强女工工作，搞好文体娱乐活动。

　　1、积极开展各种形式的劳动竞赛，及时表彰、鼓励和慰问在完成生产计划和掘进创水平中涌现出的模范员工和先进集体。

　　2、组织举办职工技术培训和技术比武，促进施工任务的完成和职工技术素质的的提高。

　　3、培养选树劳模标兵和技术革新能手，表彰宣传先进个人模范集体的先进事迹，以劳模精神感染和带动全公司“双文明”建设。

　　4、维护女职工的合法权益，保障女职工在政治、经济、文化、社会和家庭各方面享有同男职工平等的权利，帮助她们解决特殊问题。

　　5、组织开展健康向上的文体娱乐活动，活跃职工家属业余文化生活。

　　四、负责做好离退休干部和老龄职工的管理工作。

　　1、定期组织老龄职工学习，进行形势宣传教育，及时传达公司重大事项决策，了解掌握公司生产经营情况，教育离退休人员关心单位的建设和发展。

　　2、深入群众，与老龄职工交朋友，关心他们的生活、身体、活动情况，广泛征求意见，改进工作作风，多办实事。

　　3、根据老龄职工退休后精神上空虚的特点，利用所有活动场所和器材，组织他们开展一系列健身活动，做到老有所养、老有所乐。

　　4、做好困难离退休职工的扶贫帮困工作，特别是孤寡老人的生活安置工作。

　　五、负责公残、工亡职工管理和扶贫帮困工作。

　　1、认真落实工残、工亡和家属的政策和待遇，及时发放和结算扶养抚血费 用。

　　2、配合政府落实贯彻“底保”政策，了解掌握在岗、下岗、待岗、离退人员的家属生活情

　　况，做到不漏报一户符合“低保”政策待遇的职工。

　　3、按时发放困难补助，准确运用救济基金。

　　六、负责开拓工会三产工作，为职工群众办实事，办好事。

　　1、利用现有场所，办好“大众大”舞厅的创收工作，保证划转人员收入。

　　2、继续加强消费合作社的管理，扩大营业场地，增加营业收入，并保证对社员的优惠待遇年利分红。

　　七、完成领导交办任务。

　　1、对主要领导交办的工作任务，要明确落实到部门和责任人，确定工作质量要求，及时进行组织和实施。在执行中要经常督促、检查落实情况，保证交办任务按时间、按标准、高质量完成。

　　2、对交办任务实行复命制，完成情况要及时向交办领导进行汇报。

工会主席的工作职责 篇四

　　（一）根据上级工会的决定及会员（代表）大会的决议，制订并实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会议，安排工会活动和讨论有关事项。

　　（二）协助党支部和校长做好教职工的思想政治工作，进行法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育，定期向党组织和上级工会汇报教职工思想情况。

　　（三）引导教职工积极开展教育教学改革活动；协助学校行政做好评优、表彰、奖励等工作，总结推广先进工作者的经验，提高教育质量。

　　（四）办好“教工之家”，经常开展有益于教职工身心健康的文体活动。

　　（五）依法维护教职工的民主权利，会同有关部门筹备召开职工（代表）大会，在教职工（代表）大会闭会期间，承担其职能，组织教职工参政、议政，民主管理学校。

　　（六）主动积极反映教职工对学校工作的意见和建议，为校长决策提供咨询，并教育职工认真履行岗位职责，保证校长决策的顺利实施。

　　（七）协助和督促学校行政办好教职工集体福利事业，开展教职工互助互济活动，搞好教职工困难补助，协助做好离、退休教职工的工作。

　　（八）关心教职工劳动条件的改善，维护教职工的安全和健康；对教职工进行安全教育，督促学校行政解决影响教职工健康和安全的问题。

工会主席的工作职责 篇五

　　1、工会必须遵守和，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持党的领导，依照《工会法》和《工会章程》独立自主地开展工作。

　　2、工会依法参与国家和，工会通过或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

　　3、工会通过组织，开展职工教育活动，不断提高职工群众的思想素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　4、

围绕地方中心任务和企业生产经营，组织职工开展、提合理化建议、技术革新等经济技术创新活动，充分发挥职工在三个文明建设中的主力军作用。

　　5、依法维护职工的合法权益是。工会通过平等协商和制度，协调劳动关系，维护企业职工的合法权益。

　　6、开展群众性宣传、教育活动，组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室、阅览室，用先进文化引导、教育职工。

　　7、发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好事业。

　　8、建立健全工会主动参与机制，认真做好工作，督促和协助行政改善劳动条件，履行企业社会责任，参与安全检查和伤亡事故调查处理。

工会主席的工作职责 篇六

　　（1）在党组织和上级工会的直接领导下，认真履行工会的各项职能，主持工会委员会全面工作，带领全体委员贯彻党的路线、方针、政策，执行会员代表（会员）大会的决议和决定。负责向会员代表（会员）大会报告工作。

　　（2）负责组织召开工会委员会、常委会、分工会主席会议和工会办公会议，传达贯彻本单位党组织和上级工会的决议、指示。组织制定工会工作制度和工作计划，做好工会的工作总结、表彰。

　　（3）参加本单位涉及职工群众切身利益有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。

　　（4）组织职工参与本单位的民主管理，组织和代表职工与单位行政进行集体协商、签订集体合同和工资等其它协议，并督促集体合同和工资等协议的履行和落实。

　　（5）协助党政抓好职工思想教育，组织职工开展科技、文化知识学习、业务培训、岗位练兵和技术比赛等活动，不断加强职工队伍自身建设。协助行政搞好劳模、先进评比、选树、奖励和管理等工作。

　　（6）代表和组织职工依法监督行政执行劳动法律及劳动安全卫生等法律法规，依法维护职工的合法权益。担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

　　（7）深入分厂、班组了解掌握职工群众在生产、生活和学习等方面的情况，倾听和反映职工群众合理的意见和要求，努力为职工群众说话、解难、办事。

　　（8）加强工会自身建设，坚持民主集中制和集体领导原则，组织工会干部学习培训、业务交流，不断提高自身的维权能力等综合素质。

　　（9）编制好工会经费预算和决算方案，管好、用好工会经费，管好工会资产。有计划、有步骤地开展职工之家建设，丰富职工文体活动，不断增强工会的凝聚力。

　　（10）理顺工会同行政的关系，依法独立自主地开展工会工作。

　　（11）向上级工会报告重要信息。