人力资源管理员岗位职责【优选6篇】

人力资源管理员岗位职责 篇一

人力资源管理员是企业中非常重要的一员，他们负责管理和协调公司的人力资源工作。以下是人力资源管理员的主要职责：

1. 招聘和选拔：人力资源管理员负责与招聘团队合作，制定招聘计划，发布职位广告，筛选简历，并与候选人进行面试和评估。他们还负责与新员工签订合同，办理入职手续，并向他们介绍公司的规章制度和公司文化。

2. 培训和发展：人力资源管理员负责制定和实施培训计划，根据员工的需求和公司的发展需求，组织内部培训和外部培训，以提高员工的技能和知识水平。他们还负责评估培训成果，并跟踪员工的职业发展计划。

3. 绩效管理：人力资源管理员负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标，制定绩效评估标准，并与员工进行绩效评估和反馈。他们还负责奖励和激励措施的制定，以提高员工的工作动力和满意度。

4. 薪酬和福利：人力资源管理员负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，包括制定薪资结构，进行薪资调整和福利改革，并确保薪酬和福利的公平性和合理性。他们还负责处理员工的薪资和福利问题，并解答员工的相关咨询。

5. 劳动关系管理：人力资源管理员负责与员工和工会进行沟通和协调，处理劳动纠纷和劳动合同的解除，并解答员工的劳动法律咨询。他们还负责制定和实施员工离职政策，进行离职面谈和离职手续的办理。

6. 人力资源信息系统管理：人力资源管理员负责管理和维护人力资源信息系统，包括员工的基本信息、考勤记录、薪酬和福利信息等。他们还负责制定和实施员工数据保护政策，确保员工信息的安全和保密。

7. 员工关系建设：人力资源管理员负责组织和开展员工活动，如员工培训、员工旅游和员工福利活动，以增强员工的凝聚力和归属感。他们还负责员工满意度调查和员工反馈的收集，并根据结果提出改进措施。

总结起来，人力资源管理员是企业中负责管理和协调人力资源工作的重要角色。他们需要具备较强的沟通能力、组织能力和问题解决能力，以确保公司的人力资源工作能够顺利进行。

人力资源管理员岗位职责 篇二

人力资源管理员是企业中负责管理和协调人力资源工作的专业人士。以下是人力资源管理员的主要职责：

1. 招聘和选拔：人力资源管理员负责招聘新员工，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人等。他们还负责与候选人协商和签订就业合同，并向新员工介绍公司的规章制度和企业文化。

2. 培训和发展：人力资源管理员负责制定和实施培训计划，以提高员工的技能和知识水平。他们组织内部培训和外部培训，并评估培训成果。他们还负责员工的职业发展计划，帮助员工实现个人和职业目标。

3. 绩效管理：人力资源管理员负责制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行绩效评估和提供绩效反馈。他们还负责奖励和激励措施的制定，以激发员工的工作动力和积极性。

4. 薪酬和福利：人力资源管理员负责制定和管理薪酬和福利政策，包括薪资结构、薪资调整和福利改革。他们处理员工的薪资和福利问题，并解答员工的相关咨询。

5. 劳动关系管理：人力资源管理员与员工和工会进行沟通和协调，处理劳动纠纷和劳动合同的解除。他们还制定和实施员工离职政策，进行离职面谈和离职手续的办理。

6. 人力资源信息系统管理：人力资源管理员负责管理和维护人力资源信息系统，包括员工的基本信息、考勤记录、薪酬和福利信息等。他们确保员工信息的安全和保密。

7. 员工关系建设：人力资源管理员组织和开展员工活动，如培训、旅游和福利活动，以增强员工的凝聚力和归属感。他们收集员工反馈，并根据结果提出改进措施。

人力资源管理员的职责涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、信息系统管理和员工关系建设等方面。他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和问题解决能力，以确保人力资源工作的顺利进行。同时，他们还需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应企业发展的需求。

人力资源管理员岗位职责 篇三

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度;

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

　　4、招聘渠道维护及开发;

　　5.内部招聘技巧培训;

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理员岗位职责 篇四

　　岗位职责：

　　1.受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；

　　2.对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的`全过程进行全面统计、审核、监管；

　　3.配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；

　　4.按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；

　　5.对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；

　　6.指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；

　　7.及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷；

　　8.公司领导交办的其它事务。

　　任职要求：

　　1.人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；

　　2.遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；

　　3.熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；

　　4.具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；

　　5.专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；

　　6.了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；

　　7.忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

人力资源管理员岗位职责 篇五

　　岗位职责：

　　1、办理人员入职、离职、变动等；

　　2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；

　　3、注册证书的继续教育报名及年检办理；

　　4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；

　　5、劳动合同管理；

　　6、负责招聘、面试筛选；

　　7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；

　　8、其他常规人事工作及领导安排的其他工作。

　　 任职要求：

　　1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；

　　2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；

　　3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；

　　4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；

　　5、真诚、有正能力，学习能力强。

人力资源管理员岗位职责 篇六

　　负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

　　负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

　　负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

　　负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

　负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;