人事主管的主要职责【精简6篇】
人事主管的主要职责 篇一
人事主管作为企业人力资源部门的核心人物，承担着许多重要的职责。他们不仅需要负责招聘和选聘合适的员工，还需要管理员工的绩效和福利，以及解决员工关系问题。以下是人事主管的主要职责。
首先，人事主管需要负责招聘和选聘合适的员工。他们与各部门合作，了解各个职位的需求，并制定招聘计划。他们会发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终决定录用哪位员工。人事主管需要全面评估候选人的能力、经验和潜力，确保招聘到最适合的人才。
其次，人事主管需要管理员工的绩效和福利。他们会制定绩效评估制度，并进行员工绩效评估。通过定期的绩效评估，人事主管可以了解员工的工作表现，及时给予肯定和奖励，或者提供培训和改进计划。此外，人事主管还需要管理员工的福利，包括薪资、福利待遇和奖励机制。他们会与财务部门合作，确保员工的薪资和福利符合公司的政策和标准。
另外，人事主管还需要解决员工关系问题。他们需要与员工保持良好的沟通和关系，了解员工的需求和意见。如果出现员工之间的冲突或者员工对公司政策不满的情况，人事主管需要采取适当的措施解决问题，维护良好的员工关系。此外，人事主管还需要进行员工培训和发展规划，帮助员工提升能力和职业发展。
最后，人事主管还需要制定和执行人力资源政策。他们需要了解和研究相关的劳动法和法规，确保公司的人力资源政策符合法律的规定。他们还需要制定公司的员工手册和规章制度，确保员工遵守公司的规定和政策。
综上所述，人事主管在企业中承担着许多重要的职责。他们需要负责招聘和选聘合适的员工，管理员工的绩效和福利，解决员工关系问题，并制定和执行人力资源政策。他们的工作对于保证公司的运营和发展至关重要。
人事主管的主要职责 篇二
人事主管作为企业人力资源部门的核心人物，拥有许多重要的职责。他们不仅需要关注员工的招聘和绩效管理，还需要保持良好的员工关系，以及制定和执行人力资源政策。以下是人事主管的主要职责的详细介绍。
首先，人事主管需要负责员工的招聘和选聘。他们与各个部门合作，了解各个职位的需求，并制定招聘计划。他们会发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并最终决定录用哪位员工。人事主管需要全面评估候选人的能力、经验和潜力，确保招聘到最适合的人才。他们还需要与招聘渠道建立合作关系，保证招聘工作的顺利进行。
其次，人事主管需要管理员工的绩效和福利。他们会制定绩效评估制度，并进行员工绩效评估。通过定期的绩效评估，人事主管可以了解员工的工作表现，及时给予肯定和奖励，或者提供培训和改进计划。他们还需要管理员工的福利，包括薪资、福利待遇和奖励机制。他们会与财务部门合作，确保员工的薪资和福利符合公司的政策和标准。
另外，人事主管还需要维护良好的员工关系。他们需要与员工保持良好的沟通和关系，了解员工的需求和意见。如果出现员工之间的冲突或者员工对公司政策不满的情况，人事主管需要采取适当的措施解决问题，维护良好的员工关系。他们还需要进行员工培训和发展规划，帮助员工提升能力和职业发展。
最后，人事主管还需要制定和执行人力资源政策。他们需要了解和研究相关的劳动法和法规，确保公司的人力资源政策符合法律的规定。他们还需要制定公司的员工手册和规章制度，确保员工遵守公司的规定和政策。他们还要与公司的高层管理人员合作，制定公司的战略和发展计划。
综上所述，人事主管在企业中承担着许多重要的职责。他们需要负责员工的招聘和选聘，管理员工的绩效和福利，维护良好的员工关系，并制定和执行人力资源政策。他们的工作对于保证公司的运营和发展至关重要。
人事主管的主要职责 篇三
1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;
2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;
3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等;
4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。
5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;
6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。
人事主管的主要职责 篇四
1、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;
2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;
3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;
4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;
5、开发课程、组建内部讲师团队;
6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;
7、其他人力资源相关工作等。
人事主管的主要职责 篇五
1、根据公司需要，制订招聘计划，开发与维护招聘渠道，对各类人才进行招聘筛选、初试并跟踪面试结果(重点是电商类岗位)
2、负责完善公司各类制度、各类文件的起草、发布、修订及后期的监督与执行
3、负责完善公司绩效考核制度，并跟踪各部门按时完成绩效考评
4、参考同行业水平，协助公司完成重点岗位的薪酬结构设计
5、员工关系管理，负责员工录用，入职，试用期跟踪、转正、晋升，调动、培训、离职等办理
6、负责公司行政后勤事务以及BOSS交办的其他事情
人事主管的主要职责 篇六
1、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。
2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准
3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作
5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作
6、组织实施各种推动公司文化建设的工作
7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。
