人事经理/主管岗位职责【通用3篇】

人事经理/主管岗位职责 篇一

人事经理/主管在公司中扮演着至关重要的角色。他们负责管理和领导人事部门，确保公司的人力资源管理工作得以顺利进行。下面是人事经理/主管的一些主要职责：

1. 招聘和选聘员工：人事经理/主管负责开展招聘活动，制定招聘计划，并与部门经理合作确定职位要求和人员需求。他们会通过发布招聘广告、筛选简历、安排面试等方式来招聘和选聘合适的员工。

2. 培训和发展：人事经理/主管负责制定和实施员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来胜任他们的工作。他们会组织内部培训、外部培训或委托培训机构提供培训服务。

3. 薪酬和福利管理：人事经理/主管负责制定和执行公司薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理且具有竞争力。他们会与财务部门合作，确保薪酬和福利的发放准确无误。

4. 绩效评估和管理：人事经理/主管负责制定和执行员工绩效评估制度，通过定期评估员工的工作表现，提供反馈和奖励措施，激励员工提高工作效率和绩效。

5. 劳动关系管理：人事经理/主管负责与员工保持良好的劳动关系，解决员工的问题和矛盾，确保工作环境和谐稳定。他们会与工会或员工代表进行协商，制定劳动合同和政策，确保员工权益得到保障。

6. 人力资源信息系统管理：人事经理/主管负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确和安全。他们会使用人力资源管理软件来管理员工档案、绩效评估、培训记录等信息。

7. 法律合规和政策制定：人事经理/主管负责了解并遵守劳动法律法规，制定和执行公司的人事政策和流程。他们会与法务部门合作，确保公司的人事管理工作符合法律法规要求。

总之，人事经理/主管在公司中扮演着重要的角色，他们需要具备良好的沟通能力、问题解决能力和领导能力。他们需要与各级管理人员合作，确保人力资源管理工作得以顺利进行，为公司的发展和成功做出贡献。

人事经理/主管岗位职责 篇二

人事经理/主管在公司中扮演着关键的角色，他们负责制定和执行人力资源管理策略，确保公司的人力资源能够满足业务需求。以下是人事经理/主管的一些主要职责：

1. 人力资源规划：人事经理/主管负责进行人力资源规划，预测和评估公司未来的人力资源需求。他们会与各部门合作，了解各个岗位的需求，并根据公司的战略目标确定招聘计划和培训计划。

2. 招聘和选聘员工：人事经理/主管负责招聘和选聘员工，确保公司能够聘用到合适的人才。他们会发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并与部门经理一起选择最合适的候选人。

3. 培训和发展：人事经理/主管负责制定和实施员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识来胜任工作。他们会组织内部培训、外部培训或委托培训机构提供培训服务。

4. 绩效管理：人事经理/主管负责制定和执行绩效管理制度，评估员工的工作表现，并提供反馈和奖励措施。他们会与部门经理一起制定目标和绩效指标，确保员工的工作符合公司的期望和标准。

5. 薪酬和福利管理：人事经理/主管负责制定和执行薪酬和福利政策，确保员工的薪酬合理且具有竞争力。他们会与财务部门合作，确保薪酬和福利的发放准确无误。

6. 劳动关系管理：人事经理/主管负责与员工保持良好的劳动关系，解决员工的问题和矛盾，确保工作环境和谐稳定。他们会与工会或员工代表进行协商，制定劳动合同和政策，确保员工权益得到保障。

7. 人力资源信息系统管理：人事经理/主管负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工信息的准确和安全。他们会使用人力资源管理软件来管理员工档案、绩效评估、培训记录等信息。

8. 法律合规和政策制定：人事经理/主管负责了解并遵守劳动法律法规，制定和执行公司的人事政策和流程。他们会与法务部门合作，确保公司的人事管理工作符合法律法规要求。

总之，人事经理/主管在公司中起着关键作用，他们需要具备良好的人际沟通能力、问题解决能力和领导能力。他们需要与各级管理人员合作，确保人力资源管理工作得以顺利进行，为公司的成功做出贡献。

人事经理/主管岗位职责 篇三

人事经理/主管岗位职责

　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家收集的人事经理/主管岗位职责，欢迎大家分享。

　　1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。

　　2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

　　4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

　　6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

　　7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。

　　8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

　　9、完成上级交办的其它临时性工作。

　　职位要求

　　1、基本条件

　　◆大学（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

　　◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

　　◆较强的'文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。

　　◆具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工

　　2、知识技能

　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

　　◆了解心理学的基本知识。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验