总务的工作职责【实用3篇】

总务的工作职责 篇一

总务是一个组织中非常重要的职位，负责协调和管理各种管理和日常事务。总务的工作职责涵盖了多个领域，包括设备管理、办公室管理、人力资源、行政支持和安全管理等。下面将详细介绍总务的工作职责。

首先，总务负责设备管理。这包括购买和维护办公设备和家具，如电脑、打印机、电话和桌椅等。总务还需要与供应商和服务提供商进行合作，确保设备和设施的正常运行，并及时解决问题。此外，总务还需要管理设备维修和更新计划，以确保办公环境的高效运作。

其次，总务负责办公室管理。这包括管理办公室的日常运营和维护。总务需要确保供应充足的办公用品和杂志，并维护办公室的整洁和卫生。此外，总务还需要协调办公空间的分配和布局，并提供必要的支持，以满足员工的需求。

第三，总务负责人力资源管理。这包括招聘、培训和绩效管理等。总务需要与部门经理合作，制定招聘计划，并参与面试和选拔过程。总务还需要组织员工培训和发展计划，以提高员工的技能和能力。另外，总务还需要处理员工的绩效评估和激励计划，以确保员工的工作效果和满意度。

第四，总务负责行政支持。这包括组织会议和活动，管理行政文件和档案，以及提供行政支持和协助。总务需要与各个部门协调和合作，确保会议和活动的顺利进行。总务还需要管理和维护行政文件和档案，以便于组织内部的查询和使用。此外，总务还需要解决员工的行政问题和提供必要的支持。

最后，总务负责安全管理。这包括确保办公环境的安全和保护员工的健康。总务需要制定和实施安全政策和程序，并组织培训和演习，以提高员工的安全意识和应急响应能力。总务还需要与外部机构和服务提供商合作，确保办公环境的安全和保护。

总务的工作职责是多方面的，需要具备良好的组织和协调能力，以及解决问题的能力。总务的工作对组织的运营和发展至关重要，能够为员工提供良好的工作环境和支持。

总务的工作职责 篇二

总务是一个组织中非常重要的职位，负责协调和管理各种管理和日常事务。总务的工作职责涵盖了多个领域，包括设备管理、办公室管理、人力资源、行政支持和安全管理等。下面将详细介绍总务的工作职责。

首先，总务负责设备管理。这包括购买和维护办公设备和家具，如电脑、打印机、电话和桌椅等。总务还需要与供应商和服务提供商进行合作，确保设备和设施的正常运行，并及时解决问题。此外，总务还需要管理设备维修和更新计划，以确保办公环境的高效运作。

其次，总务负责办公室管理。这包括管理办公室的日常运营和维护。总务需要确保供应充足的办公用品和杂志，并维护办公室的整洁和卫生。此外，总务还需要协调办公空间的分配和布局，并提供必要的支持，以满足员工的需求。

第三，总务负责人力资源管理。这包括招聘、培训和绩效管理等。总务需要与部门经理合作，制定招聘计划，并参与面试和选拔过程。总务还需要组织员工培训和发展计划，以提高员工的技能和能力。另外，总务还需要处理员工的绩效评估和激励计划，以确保员工的工作效果和满意度。

第四，总务负责行政支持。这包括组织会议和活动，管理行政文件和档案，以及提供行政支持和协助。总务需要与各个部门协调和合作，确保会议和活动的顺利进行。总务还需要管理和维护行政文件和档案，以便于组织内部的查询和使用。此外，总务还需要解决员工的行政问题和提供必要的支持。

最后，总务负责安全管理。这包括确保办公环境的安全和保护员工的健康。总务需要制定和实施安全政策和程序，并组织培训和演习，以提高员工的安全意识和应急响应能力。总务还需要与外部机构和服务提供商合作，确保办公环境的安全和保护。

总务的工作职责是多方面的，需要具备良好的组织和协调能力，以及解决问题的能力。总务的工作对组织的运营和发展至关重要，能够为员工提供良好的工作环境和支持。

总务的工作职责 篇三

总务的工作职责

　　岗位

　　1． 负责店内固定资产记录和管理；

　　2． 接受各部门费用申请；

　　3． 店内用品的计划、订制、采购、发放和库存管理；

　　4． 负责店内外清洁卫生；

　　5． 负责员工服的订制、发放、送洗、回收；

　　6． 负责员工餐厅的管理。

　　主要工作：

　　1． 检查下属出勤状况，合理配备人力，控制人事成本；

　　2． 安排各部门定期费用预算申报并核实；

　　3． 负责店内用品的管理，发放工作；

　　4． 负责店内固定设施的管理和维修；

　　5． 负责员工餐厅的饮食卫生、成本核算和秩序管理；

　　6． 与政府有关职能部门联系，保证商场良好的外部环境。

　　辅助工作：

　　1． 负责所属区域的清洁卫生工作；

　　2． 传达公司政策、制度并检查落实情况；

　　3． 依据公司规范，合理安排员工的其他福利。

　　总务工作职责：

　　1、组织制定人力资源战略规划和年度计划，及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建议；

　　2、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行；

　　3、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责；

　　4、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；

　　5、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；

　　6、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的.问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　7、组织薪酬福利管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；

　　8、代表集团与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决

　　9、 组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作；

　　10、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪；

　　11、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员；

　　12、负责公司部门人员的考勤管理工作；

　　13、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作。

　　14、负责协调本部门与其他相关部门的关系；

　　15、完成上级交办的其他工作任务。

　　16、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。