人事行政主管岗位职责说明书【精彩6篇】

人事行政主管岗位职责说明书 篇一

人事行政主管是一个组织中至关重要的职位，他们负责管理和协调人力资源和行政事务。他们在确保员工福利和组织运作方面发挥着重要的作用。下面是人事行政主管的主要职责：

1. 人力资源管理：人事行政主管负责招聘、培训和发展员工。他们与招聘团队合作，制定并执行招聘计划，确保组织拥有合适的人才。他们还负责员工培训和发展计划，帮助员工提升技能和能力。

2. 绩效管理：人事行政主管负责制定和执行绩效管理制度。他们与部门经理合作，制定绩效目标，并定期评估员工的绩效。他们还负责提供反馈和指导，帮助员工改进绩效。

3. 薪酬和福利管理：人事行政主管负责制定和执行薪酬和福利政策。他们与财务部门合作，确保员工的薪酬和福利符合组织的政策和法规要求。他们还负责处理员工的薪酬和福利问题，并提供相关的咨询和支持。

4. 劳动法律遵守：人事行政主管负责确保组织遵守劳动法律和法规。他们与法律部门合作，制定并执行适当的政策和程序，确保组织的人力资源和行政事务符合法律要求。

5. 员工关系管理：人事行政主管负责处理员工关系问题。他们与员工代表和工会合作，解决员工的问题和纠纷。他们还负责组织员工活动和庆祝活动，增加员工的凝聚力和满意度。

6. 行政事务管理：人事行政主管负责管理和协调组织的行政事务。他们确保办公室设施和设备的正常运作，协调办公室供应和维护。他们还负责管理和协调差旅和会议安排，提供必要的支持和协助。

7. 数据管理：人事行政主管负责管理人力资源和行政事务的相关数据。他们确保员工的档案和信息的准确性和完整性。他们还负责生成和分析相关数据的报告，为组织的决策提供支持。

作为人事行政主管，他们需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各级员工和部门合作。他们还需要具备组织和解决问题的能力，能够处理复杂的人力资源和行政事务。他们还需要具备敏锐的分析能力和决策能力，能够为组织的发展提供战略性的建议。

人事行政主管的职责是多样且繁忙的，但他们的工作对于组织的成功至关重要。他们的努力确保了组织拥有合适的人才和良好的员工关系，为组织的发展提供了强大的支持。

人事行政主管岗位职责说明书 篇三

　　1、负责办理各类文件的收发、登记、归档；

　　2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；

　　3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；

　　4、负责部门考勤管理工作；

　　5、负责企业文化平台的信息管理；

　　6、负责会议纪要和文字材料的管理；

　　7、负责固定资产管理；

　　8、负责办公室的日常管理工作。

人事行政主管岗位职责说明书 篇四

　　根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；

　　负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；

　　根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；

　　负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；

　　参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

人事行政主管岗位职责说明书 篇五

　　1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；

　　2、负责公司办公环境、设备的日常管理；

　　3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；

　　4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；

　　5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。

人事行政主管岗位职责说明书 篇六

　　1、负责公司商务接待的.执行安排；

　　2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、处理接待、活动现场中的所有行政问题；

　　4、协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告；

　　6、上级领导交办的其他工作。