深圳劳动法加班费是多少钱一小时(通用3篇)

恰逢花开分享2011-01-05 03:16:41 次阅读

深圳劳动法加班费是多少钱一小时篇一

根据深圳劳动法规定，加班费是指员工在规定工作时间之外工作的时间，用于补偿员工超时工作所带来的劳动成本和劳动强度。深圳的加班费标准是根据工作时间和加班时间来计算的。

根据深圳市劳动和社会保障局发布的相关规定，深圳的加班费标准如下：

1. 平时加班费：在员工规定的工作时间之外工作的，按照工资的150%支付加班费。例如，如果员工的基本工资是每小时50元，那么在平时加班一小时的加班费就是50元 * 150% = 75元。

2. 法定节假日加班费：在法定节假日工作的，按照工资的300%支付加班费。例如，如果员工的基本工资是每小时50元，那么在法定节假日加班一小时的加班费就是50元 * 300% = 150元。

需要注意的是，根据深圳市劳动和社会保障局的规定，每天的加班时间不能超过3小时，每月的加班时间不能超过36小时。超过这个时间的加班，雇主需要给予员工相应的补休。

除了加班费，根据深圳市的劳动法规定，雇主还需为员工提供其他福利待遇，如带薪年假、带薪病假、社会保险等。这些福利待遇的具体标准和要求可以参考深圳市相关的劳动法规。

总之，深圳劳动法对加班费有明确的规定，雇主应根据规定合理支付员工的加班费，以保障员工的权益和合法权益。

深圳劳动法加班费是多少钱一小时篇二

随着经济的发展和社会的进步，加班已经成为现代职场中常见的现象。对于深圳的劳动者来说，了解深圳劳动法对加班费的规定是非常重要的。

根据深圳市劳动和社会保障局的规定，深圳的加班费标准是根据工资的倍数来计算的。具体来说，平时加班费按照工资的150%支付，法定节假日加班费按照工资的300%支付。

举个例子来说，如果某位员工的基本工资是每小时50元，他在平时加班1小时的加班费就是50元 * 150% = 75元；而在法定节假日加班1小时的加班费就是50元 * 300% = 150元。

此外，深圳市劳动和社会保障局还规定了每天和每月的加班时间限制。每天的加班时间不能超过3小时，每月的加班时间不能超过36小时。超过这个时间的加班，雇主需要给予员工相应的补休。

需要注意的是，深圳劳动法规定的加班费标准是最低标准，雇主可以根据实际情况提高加班费的支付比例。另外，深圳市的劳动法还规定了其他福利待遇，如带薪年假、带薪病假、社会保险等，雇主也应该给予员工相应的福利待遇。

总之，深圳劳动法对加班费有明确的规定，雇主应根据规定合理支付员工的加班费，并给予其他福利待遇，以保障员工的权益和合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，如有任何问题可以向劳动和社会保障局咨询或举报。

深圳劳动法加班费是多少钱一小时篇三

深圳劳动法加班费是多少钱一小时

　　加班费是很多员工都会要求企业支付的费用，然而很多的员工都不清楚加班费是如何计算的。下面是小编为您精心推荐了劳动法加班费计算技巧，希望对您有所帮助。

　　劳动法加班费计算方法：

　　1、加班费的数额是按照劳动者日常工资标准来计算的，法律法规没有统一的加班工资数额。

　　2、根据《劳动法》的规定，工作日加点的，按工资标准的150%支付加班工资;双休日加班的，按工资标准的200%支付加班工资;法定节假日加班的，按工资标准的300%支付加班工资。

　　劳动法加班费规定：

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的`百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

　　劳动法加班的规定：

　　《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

　　周末加班费的规定

　　根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　所以周末加班，加班工资按200%计算。

　　节假日加班费的规定

　　支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。

　　《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

　　国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资(包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等)，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。