民主测评讲话稿(最新3篇)
民主测评讲话稿 篇一
尊敬的各位评委、亲爱的同事们：
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，向大家介绍我们公司的民主测评制度。
作为一家现代化企业，我们一直致力于提高企业管理水平，提升员工的工作效率和满意度。为了实现这一目标，我们引入了民主测评制度，希望通过这一制度，激发员工的积极性和创造力，促进企业的可持续发展。
民主测评制度的核心是民主参与和公平公正。我们鼓励员工积极参与公司的决策和管理过程，让每个人都有机会发表自己的意见和建议。通过员工的参与，我们可以更全面地了解问题的本质，找到更好的解决方案。同时，我们也会通过公开透明的方式，对员工的贡献和表现进行评价，确保评选结果的公平公正。
民主测评制度的实施过程分为四个步骤。首先，我们会组织员工进行培训，让大家了解测评的目的和流程。其次，我们会邀请员工提出问题和建议，并进行讨论和研究。第三，我们会收集员工的意见和建议，并进行整理和分析。最后，我们会根据评选标准，对员工进行评估和排名，并公布结果。
通过民主测评制度，我们希望实现以下几个目标。首先，提高员工的参与度和归属感，让每个人都能感受到自己的价值和作用。其次，激发员工的创造力和创新能力，促进企业的持续发展。最后，建立一个公平公正的评价体系，激励员工的积极性，提高工作效率。
在实施民主测评制度的过程中，我们会面临一些挑战。首先，员工对新制度的接受和适应需要一定的时间。其次，如何保证评选的公平公正是一个难题。因此，我们会不断改进制度，提高评选的科学性和准确性。
最后，我想呼吁大家积极参与民主测评制度，发表自己的意见和建议。只有我们共同努力，才能够实现企业的持续发展和员工的个人成长。
谢谢大家！
民主测评讲话稿 篇二
尊敬的各位评委、亲爱的同事们：
大家好！我很高兴能够在这里向大家介绍我们公司的民主测评制度。
作为一家秉持民主价值观的企业，我们始终坚信民主是一种重要的管理方式。通过民主测评制度，我们希望能够充分发挥员工的主观能动性，促进企业的发展和进步。
民主测评制度的核心是让员工参与决策和管理。我们鼓励员工提出问题和建议，并在企业决策中给予充分的权力和话语权。通过员工的参与，我们可以更好地了解问题的本质，找到更好的解决方案。同时，我们也会通过公开透明的方式，对员工的贡献和表现进行评价，确保评选结果的公平公正。
民主测评制度的实施过程分为四个步骤。首先，我们会组织员工进行培训，让大家了解测评的目的和流程。其次，我们会邀请员工提出问题和建议，并进行讨论和研究。第三，我们会收集员工的意见和建议，并进行整理和分析。最后，我们会根据评选标准，对员工进行评估和排名，并公布结果。
通过民主测评制度，我们希望实现以下几个目标。首先，激发员工的积极性和创造力，促进企业的可持续发展。其次，建立一个公平公正的评价体系，激励员工的工作动力，提高工作效率。最后，增强企业的凝聚力和团队合作精神，共同实现企业的发展目标。
在实施民主测评制度的过程中，我们会面临一些挑战。首先，员工对新制度的接受和适应需要一定的时间。其次，如何保证评选的公平公正是一个难题。因此，我们会不断改进制度，提高评选的科学性和准确性。
最后，我希望大家能够积极参与民主测评制度，发表自己的意见和建议。只有我们共同努力，才能够实现企业的可持续发展和员工的个人成长。
谢谢大家！
民主测评讲话稿 篇三
民主测评讲话稿
各位同志们：
今天召开干部述职测评大会，对符合副团职后备干部推荐条件的5名干部进行述职评议，同时也对全体干部的年度称职等级评定工作开展一次民主测评活动。对这次会议，支队党委高度重视，要求全体干部参加，规模之大是历年少有的。在此，我就本次干部述职测评工作讲两点意见：
一、正确对待述职测评，充分认识民主推荐测评工作的重要意义
对营晋副团职后备干部和其他干部年度称职等级评定进行民主测评，接受群众的监督和评价，是中央和总队党委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途径。
首先，开展民主测评工作是支队党委认真贯彻落实《中国人民解放军现役军官服役条例》和《公安消防部队干部称职等级评定工作实施细则》的重大举措，也是对干部综合素质和履行岗位职责情况进行一次全面、客观、准确的考核评价，为下一步培养和推荐后备干部，强化干部队伍管理，激励监督机制提供科学的决策依据。
其次，开展民主测评是支队党委提拔使用干部坚持走群众路线的具体体现。坚持走群众路线，开门接纳群众意见，不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题，是群众观点和群众路线问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠广大官后，虚心听取意见，接受官兵评价，才能使干部使用管理工作真正符合广大官兵的要求，更好地促进部队的正规化建设。
第三，开展民主测评，是促进和深化干部使用管理工作的有力措施。对干部综合素质和履行岗位职责情况，取得的业绩，广大官兵有目共睹，最有发言权。通过民主测评，可以让各级干部尤其是领导干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助各级干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。
二、端正态度，认真负责的进行民主测评
这次民主测评会议的实质内容有两项，一是为推荐副团职后备干部进行民主测评；二是对全体干部的年度称职等级评定工作开展民主测评。支队党委召开测评大会的目的，我想和在座的各位同志一样，就是把支队调配和提拔使用干部的事情办得更好，更科学，更合理，不断加快我市消防部队建设发展的步伐。在两项测评内容中，后备干部测评工作是重中之重，关系到部队今后的长远建设问题，为了帮助大家了解情况，党委要求符合后备干部推荐条件的5名干部都要上台进行述职演说，时间是10分钟，希望大家认真听，并做好权衡对比，在了解情况后作出客观公正的评判。在测评中要注意以下几点：
一要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。这个大局就是全市消防部队发展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要从大局看问题、从大局进行评价。
二要用辨证地评判每一个参加述职述廉的干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。
三要坚持实事求是，客观公正。在投上你手中的一票时，要坚决放下个人恩怨，从服务于消防部队建设的大局出发，保证自己所做出的评判实事求是，客观公正，使推荐出的每一个后备干部成为最好，最强。衷心祝愿他们都能成为今后推动消防部队建设发展的得力人才。
同样，对测评的第二项内容，即对全市消防部队的每一名干部进行职称等级评定时，我们也要坚持实事求是，做到客观公正，真实反映出干部的综合素质和履行岗位职责情况，为支队党委下一步加强干部队伍管理，合理调配使用干部，培养后备干部人才提供有力的考核依据。通过民主测评，促进干部队伍管理的规范化管理，督促各级干部大力转变工作作风，切实改进工作方法，进一步提高行政效能，有力地促进当地经济建设和各项消防工作的持续、健康发展。
同志们，无论是后备干部民主推荐工作还是干部称职等级评定工作，每一项测评都是政治性、政策性很强的工作，希望大家本着对组织、对干部个人发展进步高度负责的态度，认认真真的做好每一项测评工作，进一步深化干部管理工作的成效，使干部管理和提拔使用真正成为广大官兵满意的工程。
民主评议测评动员会领导讲话稿
同志们：
按照的统一部署，县政协从今年月份起，历时半年对家垂直部门的工作进行了民主评议。这项工作已经过了宣传发动、调查摸底、自查自纠、督促整改阶段，今天召开民主评议测评大会，对所有被评单位的工作进行现场民主测评。对今年政协组织的民主评议十分重视，书记认真研阅了县政协《民主评议县直有关部门工作实施方案》，并提出了明确要求，会议决定将政协民主评议结果纳入、县政府年终对部门结账的重要内容。下面，我就本次测评工作讲三点意见：
一、统一思想，切实增强对民主评议重要性的认识
民主监督是人民政协的三大职能之一，也是具有中国特色的一种监督。实践证明，人民政协的民主监督是加强民主政治建设的有效形式；在新时期、新形势下，要拓展民主监督形式、拓宽民主监督渠道、拓深民主监督实效，必须不断总结经验，大胆创新民主监督的方法、内容和形式。这次民主评议县直有关部门工作，就是政协履行民主监督职能的一种创新。搞好这次民主评议，要求全体政协委员和被评议部门，切实从以下三个方面提高思想认识。
第一，民主评议是推动科学发展的客观要求。人民政协是中国共产党领导的各党派、各团体、各民族、各阶层大团结大联合的组织，政协组织开展民主评议，为进一步畅通民主渠道，为社会各阶层、各群体、各族各界代表人士表达愿望提供了条件。县政协开展这次民主评议，组织政协委员监督评议县直部门的工作，帮助总结工作成绩和经验，找准存在的问题和原因，提出改进意见和建议，可以上下沟通，理顺关系，集中民智，整合民力，凝聚民心，调动方方面面的积极性，促进我县各项事业的发展。
第二，民主评议是履行民主监督职能的具体体现。人民政协的民主监督是我国社会主义监督体系的重要组成部分。开展民主评议活动，是在民主监督实践中探索总结出来的一种新的重要形式和方法，是民主监督的扩展和延伸，是加大民主监督力度、提高民主监督实效的重要途径。在实际工作中，要深刻认识民主监督的基本特征，不断总结经验，创新监督方式，解决好“不愿监督”、“不敢监督”和“不善监督”的问题，增强民主监督的责任感和主动性，通过开展民主评议，切实履行民主监督职能。
第三，民主评议是促进部门转变作风、提高效能、优化环境的有力措施。我县县直部门及其工作人员绝大多数是好的和比较好的，为全县的改革开放、经济建设和社会发展做了大量工作，也取得了显著成绩。但还有少数部门和同志存在这样或那样的问题，如果这些问题解决不好，不仅会耽误事业发展，更会损害党在群众中的形象。通过民主评议，发现县直部门及其工作人员中存在的带有倾向性、苗头性的问题，有针对性地提出整改措施。这既有利于县直部门及其工作人员转变工作作风，提高工作效能，振奋精神，奋力拼搏，促进经济发展和社会各项事业的全面进步；又有利于全县各级干部勤政廉政，推动我县的民主政治建设，提高党的执政能力。
二、加强整改，切实提高民主评议政风行风工作的实际效应
从县政协平时联系、上次评议视察和刚才各单位汇报的情况看，全县各迎评部门总体上都比较重视民主评议工作，认真落实县政协民主评议工作方案，把民主评议工作与部门工作紧密结合，坚持两不误、两促进，取得了初步的成效，概括起来主要表现在以下五个方面：
一是及时传达会议精神。县政协民主评议县直有关部门工作动员会后，各迎评单位都相继召开党委（党组）会、行政办公会、中层干部会、全体干部职工会等不同形式、不同层次的会议，传达县政协会议精神，动员安排部署本单位的迎评工作，统一了本系统及二级单位干部职工的思想认识。
二是精心制订实施方案。各单位都按照《县政协民主评议县直有关部门工作实施方案》的要求，结合自身工作实际，精心制订迎评工作实施方案，明确指导思想、主要内容、方法步骤和工作举措。
三是专门成立相关机构。各单位都专门成立了由主要负责人挂帅的迎接民主评议工作领导小组，明确了分管领导，抽调政治素质高、工作能力强的人员组建工作专班，负责日常工作，这为各单位民主评议工作的顺利推进奠定了坚实的组织基础。
四是认真查摆突出问题。绝大多数单位向服务对象、政协委员、人大代表寄发了征求意见函，部分单位还设置了意见箱，开辟了网页，向社会各界广泛征求意见。有的单位还聘请了特约监督员，召开专题座谈会，现场听取意见。根据群众的反馈意见，大多数单位都认真进行了梳理，查找出存在的主要问题，并有针对性地制订了整改方案。
五是严格落实整改措施。在查摆问题的基础上，各单位都制定了整改措施，将整改任务落实到人，一些单位还建立了长效机制。通过整改，有力地推动了迎评单位的自身建设，干部队伍的工作作风和精神面貌有所改观，机关办事效率、执法执纪水平和服务质量明显提高，群众对各部门的工作满意度也在逐渐提升。
但在肯定成绩的同时，我们也要看到，一些
三、规范操作，圆满完成民主评议测评工作
民主评议是一项复杂的工作，组织协调的工作量大，社会参与的范围，群众期望值和社会关注度高，要达到预期目的，必须严明纪律、规范操作、精心组织、严密实施。我们这次测评就是要把各参评单位的工作置于各界人士的监督之下，彰显民意、体现民情，通过社会各界的共同评判，帮助各部门、各单位找差距、找问题、抓整改，这就要求全体参评人员坚持公开、公正、公平的原则，抛弃个人恩怨，充分体现民意民愿，填写自己神圣的一票。为此，我就本次测评工作提出三条要求：
一是更好地发挥以评促改作用。这次评议不是目的，而是帮助部门改进工作的手段。被评单位要以端正的态度对待，把关注点放在进一步了解民意、查找问题、深化整改上，使这次民主评议成为倾听群众意见、检验工作成效、改进工作作风、提高工作效能、优化发展环境的过程。
二是更好地发挥测评导向作用。参加今天测评的同志，具有广泛的代表性，肩负着全县人民的重托，在测评中，一定要站在全局高度，公正、客观地填写测评票。正确行使自己的权利，实事求是、全面、辩证地看待参评部门的工作，这也是对我们个人素质的一次实际检验。相信大家能够出于公心，从大局出发，用亲身经历和耳闻目睹的事，来验证、评判部门的工作，客观、公正地评出各单位的实际水平。
三是更好地发挥民主监督作用。参加今天测评的各位同志都是建设浠水的主人，肩负着优化环境的光荣使命，在日常工作中，要充分发挥民主监督的作用，正确行使好民主监督的权利，不遗余力地为优化环境做好政策宣传、信息反馈、监督举报、沟通协调等方面工作。
各位同志们，加快发展，时不待我。我们一定要增强责任感和使命感，坚持以评促改、改建并举，为全县的改革、发展和稳定大局，为营造我县发展的一方净土，为加快跨越发展步伐作出新的更大成绩！
街道社保所民主评测评会讲话稿
今天我们在这里召开街道社保所民主评议政风行风测评工作会。刚才介绍了民主评议政风行风的工作情况，辖区党代表、人大代表、政协委员、服务对象、街道干部对工作情况进行了民主测评。测评结果将于近期在全区通报。为使大家进一步熟悉和了解行风评议工作，借这个机会，我向大家简要介绍我区行风评议工作情况和下一步工作思路。
按照市纠风办《关于—20xx年度民主评议政风行风工作的通知》（渝纠办〔〕4号）和《关于印发<关于进一步加强民主评议基层站所工作的指导意见>的`通知》（渝纠办〔〕3号）的要求部署，我区于4月启动了本阶段行风评议工作，区公安分局等10个具有行政执法职能的部门，作为重点行评部门，已于完成综合评定。全区12个街道的社会保障服务所，作为重点评议的基层站所，已进入了民主测评、综合评定阶段。其他自行评议部门也正在扎实有序推进工作。工作取得了以下成绩：
（一）完善“三项制度”，构建行风评议新格局。一是坚持“三亮”制度，树立评议“靶标”。在全区行评部门广泛开展“亮身份”、“亮作风”、“亮成绩”三亮行动，将宏观的行风政风评议量化为评价每一名工作人员的微观行为，为评议工作树立起明确的评价标的，截止目前，已实现全区窗口单位“三亮”全覆盖。二是建立“直报”制度，畅通工作渠道。建立覆盖全区各街道社区的88个政风行风监测点，对基层单位进行实时监测并将直报区纠风办，实现区纠风办对基层政风行风动态的及时掌握、处理和反馈。两年来，全区各监测点共报送信息余条，解决问题1200余个。三是完善考核制度，提高评议实效。着眼操作性、公正性、实效性修订《重点评议单位综合测评办法》等制度，对民主评议政风行风工作考核方式进行完善，居民群众和服务对象的测评分值占到了总分值的70%。
（二）用好“三大手段”，提升行风评议新成效。一是用好传统手段。坚持完善政风行风征求意见会、民主评议会等传统行评工作方式，两年来，共征求各行评单位在勤政廉政、依法行政、服务态度和工作效率方面的意见建议630余条，制定整改措施380余条。二是探索新型手段。创新实施“领导干部社区工作日”等行评工作新方法，区级领导每月第二周周二走进社区、企业，面对面听取群众、服务对象对于各重点评议单位政风行风建设的评价和建议，建立了群众与区级领导之间的“民意直通车”，两年来，解决政风行风方面问题200余个，处理开展政风行风建设不力的领导干部及工作人员6人。三是运用科技手段。积极推进“阳光渝中”网络问政平台、“114”阳光政务热线和“阳光渝中”政风行风热线电台为主要内容的“一网一线一台”建设，将全区各窗口单位及公用事业企业全部纳入平台运行接受群众评议及投诉，为群众开展政风行风评议提供便捷手段。
（三）建立“三支队伍”，增添行风评议新动力。一是建立政风行评检查员队伍。通过自愿报名、组织考察等程序，建立由政府特邀监察员、党代表、人大代表、政协委员、民主党派和无党派人士组成的政风行风评议检查员队伍。负责会同区纠风办开展政风行风建设的检查评议工作，两年来累计开展监督检查134次，整改问题267个。二是建立“阳光渝中”一网一线一台听评员、网评员队伍。对各部门在“一网一线一台”工作中办理群众投诉、答复群众咨询的情况进行评价打分，促进一网一线一台的良好运行。三是建立“微笑服务天使”政风行风义务督查员队伍。聘请50名劳动模范、服务对象、居民群众、志愿服务者，以暗访的形式对各部门政风行风情况开展不定期检查，重点检查行风监测点反映情况的整改落实情况。目前发现问题43个，整改39个。
通过近年来的努力，我区政风行风建设取得了一定成效，去年政风行风评议民调满意率达到了%，但与人民群众的要求还有相当差距，下一步，我们拟从以下几方面进一步加强工作。
一是立足“管”。抓好政风行风，关键在行业主管部门。我们将督促各行政主管部门和牵头部门要切实发挥好牵头和引领作用，既管行业又管作风，既抓业务又抓作风。要有针对性地制订工作方案，细化内容、措施和责任，做到一级抓一级，层层抓落实。
二是突出“纠”。针对本单位、本行业、本系统实际，真查真纠，切实把影响政风行风建设的问题纠准、纠实。在监督检查中，加大明察暗访和突击检查的比重，对于纠出的问题，要逐项进行整改，防止问题纠而不改，流于形式。
三是民主“评”。进一步督促各单位认真开展好民主评议工作，不断拓宽渠道，开门评议，广泛接受群众监督；扩大评议代表中普通群众、服务对象的比例，让普通群众、服务对象享有更多话语权；充分发挥人大代表、政协委员、政府特邀监察员、行风评议检查员等的参与和监督作用；公开评议结果，提高民主评议的影响力和推动力。
四是加强“建”。要结合政风行风建设中存在的突出问题，加强工作载体建设，依托在我区目前已建成的“阳光渝中”一网一线一台设置政风行风专栏，畅通群众诉求渠道，广泛接受群众对政风行风问题的咨询和投诉，展示政风行风建设成就，遏制不正之风滋生蔓延。加强政风行风制度建设，查找容易滋生政风行风问题点，寻根析源，建章立制，促进政风行风的长效建设。
在副处级后背干部民主测评会上的讲话
同志们：
今天，召开副处级后备干部民主测评会，对推进****领导班子建设，促进队伍年轻化、知识化、专业化具有重要作用，体现了对我处干部队伍建设发展的重视与关心。此次民主测评对象为001、002两位主任，希望与会人员要认真行使权利，实事求是地填写，客观公正地评价。在这里，我简单提两点要求：
一要严肃对待、认真负责。对副处级后备干部进行考核是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措，是全面践行科学发展观，切实提高选人用人公信度的客观要求。全体参加测评人员要充分意识到此次民主测评的意义，要以对本单位建设发展负责，对同志培养交流负责的态度，积极参与测评，为建设一支政治强、业务精、作风正、能够担当发展重任的高素质后备干部队伍建言献策，为****更好更快地发展提供人才保障。
二要实事求是、客观评价。俗话说得好，“干部选得准不准，要让群众审一审”。此次民主测评对象有两位，这是经过深思熟虑、全面考量、认真研讨的结果，大家务必要拥护支持。001、002副主任在本单位任职以来，能够扎扎实实、勤勤恳恳地工作，等方面都有所建树，成绩有目共睹。等下测评时，大家要摒弃个人的好恶和亲疏，以发展的眼光，看本质、看主流，客观、公正地评价，对组织讲真话、讲实话，切不可弄虚作假，随意抬高或贬低干部；要提高认识，全面、正确地看待被考核人员，为其打造施展才干、脱颖而出的平台。当然，也要根据实际情况，就他们在工作中存在的问题提出宝贵意见和建议，以利于干部考察组能准确、客观、公正地作出评价，为选好人、用好人创造条件。
在民主测评动员会议上的讲话
同志们：
今天召开的中层领导干部民主测评会议，是公司今年召开的一次重要会议。会议的主要内容是：学习民主测评安排通知，发放测评表，进行民主测评和谈话。
下面，我就做好民主测评工作讲两点意见：
一、正确对待，充分认识民主测评工作的重要意义
首先，开展民主测评活动的主要目的是进一步加强公司领导班子建设，改进工作作风、提升管理水平、提高工作效率、增强干部能力，强化民主监督，推动各项工作又好又快的发展。
其次，开展民主测评是企业民主管理的具体体现。接受员工评价不仅是干部使用管理工作的方法问题，而且是一个重大原则问题。只有敞开大门，坚定地相信和依靠员工，虚心听取意见，接受员工评价，才能更好地促进班子建设，推动和谐企业建设，促进全年工作任务的完成。
第三，通过民主测评，可以让干部清醒地认识到存在的问题和不足，有利于帮助干部更好地解决自身存在的差距，弥补不足，促进工作，提高工作效果。
二、端正态度，认真负责的进行民主测评
这次民主测评的实质内容有两项，一是找问题为半年度工作述职做思想上的准备；二是对全体干部的半年度称职等级评定工作开展民主测评。
在测评中要注意以下几点：
一要树立大局意识，从大局出发做好民主测评工作。这个大局就是公司发展的大局，大家要从大局看问题、从大局进行评价。
二要用辨证地观点评判每一个干部，即要看到干部综合素质和履行岗位职责好的一面，取得的业绩，也要正视思想、工作、生活方面存在的问题，进行全面衡量和判断。
三要坚持实事求是，客观公正。在投上你手中的一票时，要坚持实事求是，做到客观公正，真实反映出干部的综合素质和履行岗位职责情况，为下一步加强干部队伍管理，合理调配使用干部提供有力的考核依据。
同志们，中层以上管理人员民主测评是政策性很强的工作，希望大家本着对企业、对干部个人发展进步负责的高度，认认真真的做好测评工作。
下面请行政部刘主任宣读测评活动的安排文件。
