医院护士绩效考核实施方案细则(经典3篇)
医院护士绩效考核实施方案细则 篇一
随着医疗行业的迅速发展和竞争的日益激烈，医院护士的绩效考核变得越来越重要。一个科学合理的绩效考核方案不仅可以评估护士的工作表现，还可以激励护士不断提升自己的专业能力。为了确保护士绩效考核的公正性和透明度，我院制定了以下实施方案细则。
一、考核指标的制定
1. 护士的工作质量：包括护理技术水平、临床操作规范、药品使用合理性等。
2. 护士的工作效率：包括工作量完成情况、工作时间利用效率等。
3. 护士的服务态度：包括对病人和家属的服务态度、沟通能力、团队合作等。
4. 护士的自我提升：包括参加继续教育、学术研究、专业技能培训等。
二、考核指标的权重分配
为了确保绩效考核的全面性和公正性，我们将根据不同指标的重要性和敏感性来分配各项指标的权重。例如，对于工作质量这一项指标，我们将给予较高的权重，因为护士的工作质量直接关系到病人的安全和康复。
三、考核方法的选择
我们将采用多种考核方法来评估护士的绩效。包括：
1. 业绩考核：根据护士的实际工作表现，以及患者和家属的满意度来评估护士的业绩。
2. 自评与同事评估：护士将进行自我评估，并邀请同事对自己的工作进行评价。
3. 面试与考核：通过面试和考核的方式，评估护士的专业知识和技能。
四、考核结果的运用
考核结果将作为护士职称评定、晋升和奖惩的重要依据。优秀的护士将有机会获得晋升和奖励，而表现不佳的护士将受到相应的惩罚和培训。
以上就是我们医院护士绩效考核实施方案的细则。通过科学合理的考核方式，我们将激励护士不断提升自己的专业能力，提高医疗服务的质量和效率。
医院护士绩效考核实施方案细则 篇二
医院护士作为医疗团队的重要成员，其工作表现的好坏直接影响到医疗服务的质量和效果。为了规范护士的工作行为和提高护士的绩效，我院制定了以下绩效考核实施方案细则。
一、明确考核目的和原则
1. 考核目的：通过绩效考核，评估护士的工作表现，激励护士不断提高自身的专业能力和服务水平。
2. 考核原则：公正、公平、公开、激励。
二、制定绩效考核指标
根据医疗行业的特点和护士的工作职责，我们制定了以下绩效考核指标：
1. 护士的工作质量：包括临床操作规范、护理技术水平、药品使用合理性等。
2. 护士的工作效率：包括工作量完成情况、工作时间利用效率等。
3. 护士的服务态度：包括对病人和家属的服务态度、沟通能力、团队合作等。
4. 护士的自我提升：包括参加继续教育、学术研究、专业技能培训等。
三、确定绩效考核方法
我们将采用多种考核方法来评估护士的绩效：
1. 业绩考核：根据护士的实际工作表现，以及患者和家属的满意度来评估护士的业绩。
2. 自评与同事评估：护士将进行自我评估，并邀请同事对自己的工作进行评价。
3. 面试与考核：通过面试和考核的方式，评估护士的专业知识和技能。
四、运用考核结果
考核结果将作为护士的晋升、职称评定和奖惩的重要依据。优秀的护士将有机会获得晋升和奖励，而表现不佳的护士将受到相应的惩罚和培训。
通过以上实施方案细则，我们将激励护士不断提升自己的专业能力，提高医疗服务的质量和效率。同时，我们也将建立起一个公正、公平、公开的绩效考核机制，为护士的职业发展提供更好的支持和保障。
医院护士绩效考核实施方案细则 篇三
医院护士绩效考核实施方案细则范文
为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的'可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：
一、适用对象：
本制度适用于本院全体在职护理人员。
二、考核办法
护士绩效考核总分为100分，其中包括医德医风、护士长考核、三基考试考核、住院患者满意度、加分/减分项目等。
1、医德医风
2、护士长考核
护士长每月对护理人员的工作进行考核评价一次。考核内容有思想品德、工作责任心、业务能力、工作效率、团队精神、沟通协调、服务态度、安全意识、出勤、差错及投诉等。
3、三基考试考核
每月组织一次三基理论考试，每半年组织一次操作技能考试。
4、住院患者满意调查（满分100分，占绩效总分40%）：护理部每月对住院患者发放满意调查表。
5、加分项目
（1）获得患者口头或书面表扬者当月加10分
（2）发表论文者予当月加10分。
（3）三基理论考试或技术操作考试合格者当月加5分。
（4）参加全院业务学习一次加0.5分。
6、扣分项目
（1）发生差错或被患者投诉，当月扣10分。
（2）三基理论或技术操作考试不合格当月扣5分。
护士个人绩效总分=护士长考核分30%+护理部考核分30%+科室患者满意分40%+个人加分/减分。
三、考核测评要求
护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。
四、考核测评内容：
（一）医德医风
⑴救死扶伤，全心全意为人民服务
⑵尊重患者的权利为患者保守医疗秘密
⑶遵纪守法，廉洁行医
（二）护士长对护士考核内容包括：
①工作完成情况（10分）
②业务能力（10分）
③工作效率（10分）
④工作质量（10分）
⑤劳动纪律（10分）
⑥工作态度（10分）
⑦出勤率（10分）
⑧团结协作（10分）
⑨发生差错事故（10分）
⑩服务态度（10分）
以上满分为100分，其中100分~91分为优秀，90~80分为良
注：优秀占科室护士总数30%，良好占科室护士总数50%，一般占科室护士总数20%。
（三）三基考试考核
(四)住院患者满意度
（五）加分/减分
六、考核结果
所有考核结果与年度综合考核挂钩，并做为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩不合格者不能评定优职及称职（考评采用四等制：优职、称职、基本称职、不称职），无故不参与考核者评定为不称职。
护理部
