模拟求职大赛的策划书(优秀3篇)

模拟求职大赛的策划书 篇一

随着社会竞争的日益激烈，求职者不再满足于简单地投递简历，而是希望能够通过各种方式展示自己的实力和才华，以在众多竞争者中脱颖而出。为了帮助求职者提升求职技能和竞争力，我们计划举办一场模拟求职大赛。

一、活动目的和意义

1. 帮助求职者提升求职技能：通过模拟求职大赛，求职者可以在真实的求职环境中展示自己的能力和才华，同时也能够通过比赛过程中的反馈和评估，了解自身的不足之处，进一步提升求职技能。

2. 建立求职者之间的交流和合作：求职大赛将吸引来自不同背景和领域的求职者参与，他们可以在比赛中相互交流、分享经验，甚至进行合作，从而扩大自己的人脉圈，增加求职机会。

3. 丰富求职者的求职经验：通过参与模拟求职大赛，求职者可以在真实的面试和笔试环境中积累宝贵的求职经验，提升自己在真实求职过程中的应变能力和自信心。

二、活动内容和流程

1. 面试环节：设置不同的职位模拟面试，包括技术类、管理类、销售类等，通过面试考察求职者的沟通能力、专业知识及应变能力。

2. 笔试环节：设置与职位相关的笔试题目，考察求职者的知识水平和解决问题的能力。

3. 小组讨论：组织求职者进行小组讨论，考察他们的团队合作能力、沟通协调能力和解决问题的能力。

4. 模拟案例分析：提供真实的职场案例，求职者需要在有限的时间内进行分析和解决方案的提出。

5. 个人陈述：求职者需要在有限的时间内进行个人陈述，展示自己的优势和特长。

三、活动宣传和参与

1. 在各大求职平台和社交媒体上宣传活动，吸引求职者的参与。

2. 邀请知名企业的人力资源负责人和专业招聘顾问担任评委，提高活动的专业性和可信度。

3. 开放报名，接受来自不同地区和领域的求职者参与，确保比赛的多样性和公正性。

四、活动成果和收益

1. 求职者可以通过比赛了解自身的优势和不足，从而更好地准备真实的求职过程。

2. 求职者之间可以进行交流和合作，扩大彼此的人脉圈，增加求职机会。

3. 模拟求职大赛可以为企业提供寻找人才的机会，同时也可以促进企业与求职者之间的互动和合作。

通过举办模拟求职大赛，我们希望能够帮助更多的求职者提升求职技能和竞争力，为他们的求职之路增加一份有力的支持和引导。我们相信，通过这样的活动，求职者将更加自信地面对求职挑战，实现自己的职业目标。

模拟求职大赛的策划书 篇二

近年来，求职市场竞争激烈，越来越多的求职者希望通过特殊的方式来提高自己的竞争力。为了满足这一需求，我们计划举办一场模拟求职大赛，为求职者提供一个展示自己能力的舞台。

一、活动目的和意义

1. 提高求职者的自信心：通过模拟求职大赛，求职者可以在模拟的求职环境中展示自己的能力和才华，从而增加自己的自信心，在真实求职时更加从容。

2. 帮助求职者发现自身的优势和不足：通过比赛过程中的反馈和评估，求职者可以了解自己的优势和不足之处，进一步完善自己的求职材料和技能。

3. 建立求职者之间的交流和合作：求职大赛将吸引来自不同领域和背景的求职者参与，他们可以在比赛中相互交流、分享经验，甚至进行合作，从而扩大自己的人脉圈，增加求职机会。

二、活动内容和流程

1. 面试环节：设置不同职位的模拟面试，如技术类、销售类、管理类等，通过面试考察求职者的沟通能力、专业知识和应变能力。

2. 笔试环节：设置与职位相关的笔试题目，考察求职者的专业知识和解决问题的能力。

3. 模拟案例分析：提供真实的职场案例，求职者需要在有限的时间内进行分析和提出解决方案。

4. 小组讨论：组织求职者进行小组讨论，考察他们的团队合作能力、沟通协调能力和解决问题的能力。

5. 个人陈述：求职者需要在有限的时间内进行个人陈述，展示自己的优势和特长。

三、活动宣传和参与

1. 在求职平台和社交媒体上宣传活动，吸引求职者的参与。

2. 邀请知名企业的人力资源负责人和专业招聘顾问担任评委，提高活动的专业性和可信度。

3. 开放报名，接受来自不同地区和领域的求职者参与，确保比赛的多样性和公正性。

四、活动成果和收益

1. 求职者可以通过比赛了解自身的优势和不足，从而更好地准备真实的求职过程。

2. 求职者之间可以进行交流和合作，扩大彼此的人脉圈，增加求职机会。

3. 模拟求职大赛可以为企业提供寻找人才的机会，同时也可以促进企业与求职者之间的互动和合作。

通过举办模拟求职大赛，我们希望能够帮助更多的求职者提高竞争力，为他们的求职之路增加一份有力的支持和引导。我们相信，通过这样的活动，求职者将更加自信地面对求职挑战，实现自己的职业目标。

模拟求职大赛的策划书 篇三

模拟求职大赛的策划书范文

　　一、活动背景与活动目的

　　随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的`规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。

　　二、活动可行性分析

　　（一）企业方面

　　1、通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和管理经验，使企业在大学生当中树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。

　　2、可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

　　3、可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　（二）学生方面

　　1、大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

　　2、此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。

　　3、通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　三、活动对象

　　全院学生

　　四、活动时间

　　11月—12月

　　五、主办单位

　　院团委

　　六、策划承办单位

　　水利科技社

　　七、评委组成

　　学院老师、企业嘉宾

　　八、比赛形式

　　大赛分为初赛和决赛两个阶段

　　九、大赛口号

　　经验成就事业，年轻创造价值

　　十、具体赛事内容

　　（一）预赛上半场

　　1、赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知）

　　2、个人简历制作

　　根据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求真实、新颖、有吸引力）。

　　（二）预赛下半场

　　诚信笔试

　　在进入面试前一周进行诚信笔试，笔试内容以企业概况，基本法律知识、自

　　己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。

　　（三）决赛阶段

　　1、根据个人简历的应聘职业概况地设几个应聘公司或者部门，公司部门地点设在李冰楼的小教室，并在教室门口设立登记处。

　　2、每个教室有两个面试点，每个点有2—3位考官。

　　3、应聘者找到相应应聘部门后，按先后顺序进行面试。

　　4、考官根据应聘者提交的个人简历提出问题，并在“面试反馈表”上评价每个应聘者的面试情况并根据个人简历制作和面试情况进行评分。

　　5、考官面试后把反馈表交给应聘者，应聘者在了解个人面试情况后，把表格交回登记处。

　　6、考官在面试结束后，在“模拟求职考评汇总表”上填写对本次面试的评价。

　　7、各位应聘者可在休息室梳妆打扮，或者舒缓面试前的紧张。

　　十一、评选方案

　　预赛：简历作品（50分），诚信笔试（50分），共100分，分数排在前30名的进入决赛。

　　决赛：模拟面试（100分）。

　　十二、评分标准

　　预赛，决赛评分标准见附件（四）

　　十三、报名表

　　见附件（五）

　　十四、奖项设置

　　第一名：1名证书及奖金（100元）

　　第二名：2名证书及奖金（50元）