员工基本礼仪培训方案(推荐3篇)
员工基本礼仪培训方案 篇一
在现代社会中，员工的形象和礼仪举止对于企业的形象和声誉至关重要。因此，为了帮助员工提升自己的形象和礼仪素养，提高企业整体形象，开展员工基本礼仪培训是非常必要的。
一、培训目的
通过员工基本礼仪培训，旨在帮助员工了解和掌握基本的礼仪常识和技巧，提升他们的形象和社交能力，使其在工作和社交场合中能够更加自信和得体地表现自己。
二、培训内容
1. 礼仪的基本概念：介绍礼仪的定义、作用以及在职场和社交场合的重要性，让员工意识到良好的礼仪对于个人和企业的重要性。
2. 仪容仪表：讲解员工在外表形象上的注意事项，包括衣着着装、仪表仪容、言谈举止等方面的礼仪要求和技巧。
3. 礼仪礼节：介绍基本的社交礼仪规范，包括宴会礼仪、交际礼仪、电话礼仪等方面的知识和技巧，帮助员工在各种社交场合中表现得体。
4. 商务礼仪：讲解商务场合的礼仪要求和技巧，包括商务拜访、商务餐桌礼仪、商务会议礼仪等方面的知识，帮助员工在商务场合中展现出专业和自信的形象。
5. 文化差异与礼仪：介绍跨文化交流中的礼仪差异和注意事项，帮助员工更好地理解和尊重不同文化背景的人，提高国际化交往的能力。
三、培训方法
1. 理论讲解：通过讲座、PPT等形式，向员工介绍礼仪的基本知识和技巧。
2. 视频展示：播放相关礼仪培训视频，让员工通过观看实际案例来学习和模仿。
3. 角色扮演：组织员工进行角色扮演活动，模拟实际的工作和社交场合，让员工在实践中学习和应用礼仪技巧。
4. 个案分析：通过讨论和分析实际案例，帮助员工理解礼仪在不同情境下的应用和效果。
四、培训评估
1. 培训前评估：通过问卷调查等方式，了解员工对于礼仪的认知和理解程度，为后续培训的开展提供参考。
2. 培训过程评估：培训过程中，通过观察和记录员工的参与情况、表现和反馈，评估培训效果和员工的学习情况。
3. 培训后评估：培训结束后，通过问卷调查等方式，了解员工对于培训内容和效果的评价，为后续改进和调整提供参考。
五、培训效果跟踪
为了确保员工基本礼仪培训的效果能够持久，企业可以通过定期组织礼仪考核、开展培训后的实践指导和辅导，以及提供进一步的培训资源和支持，帮助员工巩固所学的礼仪知识和技巧，并逐步形成良好的职业习惯和行为规范。
通过员工基本礼仪培训，企业可以提升员工的形象和素质，树立良好的企业形象，提高员工的服务意识和专业水平，从而更好地满足客户需求，提升企业的竞争力。
员工基本礼仪培训方案 篇三
员工基本礼仪培训方案
一、 培训目的
1.通过培训使员工懂得塑造与个人风格相适的专业形象；
2.通过培训使员工掌握现代商务、社交、办公礼仪；
3.通过培训使员工进一步将企业文化精神理念落实到行为规范
中；
4.通过培训提升员工精神面貌，树立企业良好形象，增强市场
竞争力。
二、 培训人员
公司所有员工。
三、 培训方式
讲授、讨论、案例分析、角色扮演、人员互动、多媒体教学等。
四、 培训时间及地点
计划培训时间：2015年4月26日（全天）
培训地点：公司会议室
计划培训教师： 培训组织
1、 综合部人力资源负责本次培训的方案拟写、过程组织、记录归
档和效果评估等工作。
2、 各部门负责本部门员工培训后续跟踪工作。
五、 培训内容（见附件1）
七、 培训考勤与考核
员工礼仪培训方案
1、无故不参与培训，当月技能工资为0
2、培训迟到或早退，一次扣30元
3、培训结束后，各员工在三天内把培训总结交综合部，培训总结作为当月个人技能工资是否发放的标准。
4、若需出差办事或请事假的，需提前跟部门领导请假，并报总经理批示、综合部存档后，才允许缺席培训。之后，需主动到综合部人力资源处，在人力资源的指导下，对培训内容进行学习，方能发放技能工作，否则不予发放。
附件1：
主要培训内容
第一部分 有礼走遍天下
——礼仪的基本原理
☆ 东西方礼仪的差异☆ 语言与非语言信息的沟通
☆ 社交中容易忽视的礼仪细节
第二部分 职业修养
——修养概念
☆人格魅力 ☆工作哲学
第三部分 云想衣裳花想容
——个人职业形象塑造
商务场合中的着装礼仪
☆符合身份
☆区分场合
1、公务场合 2、社交场合 3、休闲场合
☆遵守成规
1、制服 2、西服 3、裙服
☆国际化的着装--亮出你的最佳形象、仪表仪容仪态、走姿、坐姿、站姿
☆头部修饰
1、面部修饰 2、头部修饰 3、手部修饰
☆化妆规范
1、职业妆的方法 2、职业妆的禁忌
☆仪姿仪态
1、站姿的注意事项 2、坐姿的注意事项 3、走姿的注意事项
4、蹲姿的注意事项 5、手势的几种不同含义 6、行礼的方式 第四部分 拨打电话礼仪
☆
☆
☆ 选好通话的时间 接听及时 礼貌语
第五部分 做个受欢迎的企业人
☆ 办公室礼仪 ☆ 同事之间的礼仪 ☆ 与上司之间的礼仪 ☆ 与下属之间的礼仪 ☆ 接待客户的礼仪☆ 会客室入座礼仪 第六部分 日常见面礼仪
☆ 握手礼仪 ☆ 名片礼仪 ☆ 见面介绍问候礼仪
☆ 迎送宾客的礼仪
第七部分 其他常见礼仪
☆ 乘车礼仪☆ 乘电梯礼仪☆ 外出礼仪☆ 宴会礼仪
员工职业礼仪培训方案
职业礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大为提高。同时，更是企业形象的重要构成。深蓝礼仪训练课程突出三个特点，为客户提供落地解决方案：
（一）深蓝礼仪关注内在和外在的充分结合。强调礼仪作为修身养性的为人根本，除了外在的基本行为规范，更注重心态引导和意识的养成，塑造从环境礼仪到员工行为，从礼仪语言到利他意识的“内化于心，外化于行”的全面养成。
（二）深蓝礼仪强调与行业特点的深度结合。每个行业对于礼仪的要求具有独特的行业特性，发展清洁能源和石油贸易及仓储物流的汇东公司，在对客礼仪方面传递的是科技、效率、信用、真诚的企业形象，礼仪规范方面也要强调上述目标的展示。
（三）深蓝礼仪注重工作情景中的应用实践。客户对公司实力和员工素质的直观感受来自于每一个和客户接触的工作细节，甚至是员工说话的声音，注重各种情境中的模拟演练，才能真正做到学以致用。
培训需求贵公司以发展清洁能源、石油产品贸易及仓储物流为一体的.现代化企业。公司以“真诚服务客户、忠诚奉献企业”为管理理念，坚持科学发展、科技创新，以清洁能源开发为龙头，
通过针对性的职业礼仪训练课程，全面提高员工的综合职业素质，提升人际沟通的能力和交往艺术。
（一）改变心态树立利他之心；
（二）掌握规范学会待人接物；
（三）优化环境提升规范标准；
（四）立即行动做到受人欢迎；
（五）共创氛围打造文明企业。
对外接待礼仪培训方案
比尔·盖茨说：在市场竞争条件下，现代竞争首先是员工素质的竞争。 人有礼则安，无礼则危。礼仪，是律己、敬人的行为技巧，是个人素养和社会观的外在表现，也是单位形象的具体表现。可以有效塑造自己的专业形象，使交往对象产生专业、敬业、有礼、有节的良好印象，从而形成独特竞争优势。
一、 培训名称
对外接待礼仪培训
二、 培训目标
礼仪，是塑造个人形象、企业形象的灵魂，既体现员工对企业的基本态度，更反映了一个企业的水准和档次，已经成为提高企业形象的必要条件，成为现代竞争的附加值。
学习礼仪的根本目的是为了提高员工的专业形象、专业举止、接待技巧，综合素质，完善形象，创造亲力，增加美誉度；展示企业的良好形象，增加企业的市场竞争力，也能很好地达到对个人的职业塑造和对企业形象、品牌塑造的推动和促进作用。
三、 培训讲师
陆建
四、培训对象
涉及对外的所有部门人员
五、 培训参加人数
六、 培训时间
3月中旬
七、 培训地点
尚格名城
八、 培训方式
内部培训，集中授课
九、 会场布置
U字形会场布置，交流性强
十、培训内容
十一、 经费预算
十二、培训效果
工作态度：提高了对客户服务的认识，积极、主动、热情地为客户服务； 服务意识与服务素养：接待服务主动性提高，服务意识增强，拥有健康、良好的服务心态；
接待服务技能方面：服务流程标准化、服务动作规范化；
沟通能力方面：接待服务人员沟通能力得到提升，能够以客户喜欢的方式沟通赢得客户信赖
十四、培训收益
1、建立员工自主学习机制
员工建立起主动学习意识，而不是被动地听从企业的安排；在满足工作需要的前提下，员工的学习愿望得到最大限度的满足。另外，学习成果必须全员分享，参加外训的员工回来后，应将培训内容与每一位感兴趣的员工分享。
2、巩固培训效果，提升公司业绩
培训不是目的，而是手段，不是消费，而是投资，通过培训获取持续改善，进而提升公司绩效。
医院员工礼仪培训方案
随着医疗市场的逐渐开放，医院行业的竞争不断加剧和科学技术的不断进步，我们本着“以患者健康为中心”的宗旨，我们的医务工作者，不仅要有高超的医术，还需有高尚的医德医风
为使培训更切合工作的需要，使培训的效果更好，则初步理出以下方案：
一、培训主题：
二、培训地点：
三、培训课时：
四、受训人员：
五、培训目标：
1.了解医院医务礼仪的重要性；
2.了解患者投诉的处理技巧；
3.改善医院礼貌礼仪及职业的服务形象；
4.学会与患者在治疗过程沟通方式；
5.学会与同事之间的沟通礼仪。
六、培训方式：
七、培训内容：
1.医务人员仪容仪态，礼貌礼仪；
2.医务人员服务流程；
3.医务人员与患者沟通方式。
银行新员工服务礼仪培训方案
“观念—行为—习惯—命运”，良好行为是靠良好的心态来改变，心态的调整在礼仪课中起到催化剂的作用。我们所提供的课程可起到增强员工上岗前、入职后对企业的感恩之心，起到对领导尊重、对客户理解、对同事信任与包容的作用。
孔子云：“不学礼，无以立。” 熟悉业务流程的规范，掌握各种场合礼仪技巧，体现服务热情、不卑不亢、落落大方的职业风范。真
正做到每位职工都“诚信亲和，严谨规范，求真务实，拼搏进取”.从而展示企业的文明程度、管理风格、道德水准、服务质量。
营业厅服务规范培训主要内容：
树立品牌形象 ：仪容、仪表、仪态
有效沟通：无声语言、有声语言
职业礼仪：办公礼仪、上下级礼仪、同事间礼仪
服务规范：营业前准备、营业中规范、营业后送客礼仪、工作总结与改进。
人生之旅：乐在工作、户外拓展、感恩的心
客户投诉及抱怨处理 ：预防、处理技巧、综合技巧
管理者培训主要课程
塑造成功的商务形象
1、仪容仪表（不同场合的穿着打扮）；
2、仪态礼仪(站姿、坐姿、走姿、握手等；
沟通礼仪、沟通技巧
1、沟通之表情语言：目光语、笑容；
2、沟通中的语音、语速、语调等；
3、电话沟通技巧；
4、演讲技巧训练；
商务礼仪
1、接待礼仪；
2、拜访礼仪；
3、宴会礼仪；
4、会议礼仪。
营业厅服务规范
1、营业场所环境规范；
2、营业厅个人礼仪规范
3、工作礼仪规范塑造
一分钟管理及实践
1、一分钟目标；一分钟表扬； 一分钟批评；
2、管理ABC法；
3、案例分析与训练；
4、训练管理者制定整改目标；
思达培训课程的优势
专业性：
深圳思达通过20年实践经验的积累和研究，制定出一整套针对性强，实用价值高的服务礼仪课程, 得到各行业的认可和信赖。
系统性：
项目实施过程中严格遵循以下步骤：
a.培训前与培训方部门主管访谈，详实了解针对本次培训所要解决的问题和所要达到的目标。
b.培训中通过系统的课程，教给学员一个与工作相关的完整方法与技巧。
C、培训后根据客户要求进行暗访调研，巩固培训效果。
实操性：
所有案例均来源于银行的日常工作与生活，具有极强的务实操作性，培训后能够确实帮助学员解决实际工作问题。
互动性：
通过“问题讨论，仿真训练，结果点评以及画龙点睛的激励游戏”等一系列活动, 调动学员的参与积极性，让学员在享受学习过程的同时，自觉的改变自身的形象与观念。
改变性:
通过自创的培训管理特色：“严、细、 练 、变”,让学员们达到“今天就改变，和昨天说再见”的优良成果。
非常服务“5＋1”
1、培训前期对本区域行业内的竞争对手及客户市场满意度进行评估及调查。
2、讲师团为客户量身定做课程，确保课程的唯一性。
3、恰逢学员生日，组织全体学员为其开展以庆祝生日为主题的小活动，加深学员之间的感情。
4、培训结束后向对于优秀的学员，给予精神或物质上的奖励。
5、给予学员会员资格，提供学员一年的免费在线咨询学习机会。
6、进行成果提交时，思达将提供效果总结、提升建议书和全程培训精彩瞬间。
客户培训收益
树立整齐规范的服务形象，实现“服务动作一致性、服务行为规范化、提升服务质量”。企业决定着社会未来的发展，特别如银行这样的金融企业。良好的职业形象是企业形象的关键，只有通过严格、系统的专业礼仪训练，才能使员工在仪容、仪表、姿态、语言、表情等方面发生彻底的变化，树立全行整齐规范的服务形象，真正体现出员工的个人素养，进而全面提升企业形象,达成客户120%的满意度。
