绩效工资方案(推荐3篇)
绩效工资方案 篇一
绩效工资方案是现代企业管理中的一种薪酬制度，它根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定薪资水平。这种制度的引入，旨在激励员工努力工作，提高工作质量和效率，同时也为企业提供了一种有效的管理和激励手段。
绩效工资方案的实施需要明确的目标和评估标准。首先，企业需要设定明确的绩效目标，将其与员工的工作内容和职责相匹配。这样能够确保员工明确自己的工作任务，并为之努力工作。其次，评估标准需要公正、客观，并与绩效目标相一致。这样才能真实地反映员工的工作表现，避免主观评价的偏差。最后，绩效工资方案需要透明，员工需要清楚地了解自己的绩效评估结果和相应的薪资水平。这样能够增加员工对绩效工资方案的认同感和激励效果。
绩效工资方案的实施还需要合理的薪资结构和激励机制。薪资结构应该根据员工的绩效水平和贡献程度来确定。高绩效员工应该获得更高的薪资水平，以激励他们继续努力工作。另外，激励机制可以采用多种方式，如年度奖金、股权激励、晋升机会等。这样可以满足员工不同的激励需求，提高员工的工作积极性和满意度。
绩效工资方案的实施还需要有效的沟通和管理。企业需要与员工充分沟通绩效工资方案的目标、评估标准和激励机制，解答员工的疑虑和问题。此外，企业还需要定期对绩效工资方案进行评估和调整，以确保其有效性和公正性。同时，企业还需要建立健全的绩效管理体系，通过培训和发展，提升员工的工作能力和绩效水平。
绩效工资方案的实施可以带来多重好处。首先，它可以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。其次，它可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力和创新能力。最后，它可以建立公正、透明的薪酬制度，增强员工对企业的信任和认同。
绩效工资方案是现代企业管理中的重要组成部分，它可以有效激励员工，提高工作质量和效率。企业应该根据自身的情况，制定合理的绩效工资方案，并不断优化和完善，以实现员工和企业的共赢。
绩效工资方案 篇二
绩效工资方案是一种根据员工绩效表现来确定薪资水平的制度。与传统的按照职位等级或工作年限确定薪资的方式相比，绩效工资方案更加公正、激励性和透明。在绩效工资方案中，员工的工作表现和贡献程度成为决定薪资的重要因素，这可以更好地激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
绩效工资方案的实施需要明确的绩效评估标准。这些标准应该与员工的工作内容和职责相匹配，以确保评估的公正性和准确性。同时，评估标准应该能够量化员工的工作表现和贡献程度，以便进行薪资的确定。在制定评估标准时，企业可以参考行业的最佳实践和先进经验，结合自身的实际情况进行调整和优化。
绩效工资方案的实施还需要合理的薪资结构和激励机制。薪资结构应该根据员工的绩效水平和贡献程度来确定，高绩效员工应该获得更高的薪资水平。同时，激励机制可以采用多种方式，如年度奖金、股权激励、晋升机会等。这样可以满足员工不同的激励需求，提高员工的工作积极性和满意度。
绩效工资方案的实施还需要有效的沟通和管理。企业需要与员工充分沟通绩效工资方案的目标、评估标准和激励机制，解答员工的疑虑和问题。此外，企业还需要定期对绩效工资方案进行评估和调整，以确保其有效性和公正性。同时，企业还需要建立健全的绩效管理体系，通过培训和发展，提升员工的工作能力和绩效水平。
绩效工资方案的实施可以带来多重好处。首先，它可以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。其次，它可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力和创新能力。最后，它可以建立公正、透明的薪酬制度，增强员工对企业的信任和认同。
绩效工资方案是现代企业管理中的重要组成部分，它可以有效激励员工，提高工作质量和效率。企业应该根据自身的情况，制定合理的绩效工资方案，并不断优化和完善，以实现员工和企业的共赢。
绩效工资方案 篇三
绩效工资方案
一、指导思想
根据盛市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、实施原则
1、多劳多得，按劳取酬的原则。
2、优劳优酬，注重绩效的原则。
3、凸显岗位，倾斜一线的原则。
4、岗变薪变，能高能低的原则。
5、公平、公正、公开的原则。
三、实施办法
（一）基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%，每年按12个月发放）
1、基本津贴
高级：600元/月
中级：520元/月
助理级(中学二级)：440元/月
员级及以下：360元/月
2、岗位津贴（每年按10个月发放）
(1)职务补贴
①正校级：330元/月
②副校级：310元/月(未兼课人员另加60元，退居二线的校级领导正职310元/月，副职290元/月)
③中层正职：290元/月(未兼课人员另加60元)
④中层副职：270元/月(未兼课人员另加60元)
⑤班主任： 230元/月
⑥教研组长、备课组长：60元/月
⑦教辅人员：未兼课人员220元/月，兼课人员185元/月.
⑧年级助理：140元/月
⑨其它：分管保卫领导每月补助40元，保卫科长、干事晚上值班(到学生熄灯后)每晚12元(安实际考勤次数计算);行政干部值周30元/天;图书馆负责人25元/月;实验室负责人25元/月，仪器保管员35元/月，北校区保卫科负责人60元/月，财会室负责人60元/月，各支部书记、委员25元/月，小车司机出车补贴230元/月，早操叫操的体育老师每次6元，课间操到位的体育老师每次2.5元，校男女排球、篮球、田径教练每天计3课时(早晨1课时，下午2课时)，工会小组长25元/月(在工会经费中开支)。
(2)在岗补贴：
①凡在职在岗教职员工均享受300元/月的在岗补贴。
②在岗不在编的教工享受在岗补贴
③在职在编不在岗的教工不享受在岗补贴
④学校聘请的临时工、合同工不享受在岗补贴
⑤按规定享受在岗补贴的教工如有请假、迟到、早退、脱岗、旷工等现象，按学校有关出勤的奖惩规定进行相应扣除。
⑥国家规定天数以内的婚、产、丧假享受在岗补贴，超过部分从在岗补贴中扣除，扣完为止。
（二）奖励性绩效工资（占绩效工资总量的30%）
1、工作量补贴（每年按10个月发放）
(1)满工作量要求
行政领导周工作量：
①校长、书记3节，副校长、副书记4节;
②中层正职5节，中层副职6节(中层干部语、数、外上一个班为满工作量)。
科任老师周工作量：
①语文、数学、英语每人两个班;
②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化学(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二与高三文科)、历史(初二、初三、高一、高二与高三文科)、生物(高二、高三理科)、地理(高一、高二与高三文科)每人10节;
③物理(高二文科)、化学(高二文科)、历史(初一)、政治(初一、高二与高三理科)、地理(初一、初二、初三<如中考宣布为考试科目, 则10节算满工作量>)、生物(初一、初二、初三<如中考宣布为考试科目, 则10节算满工作量>)、体育每人12节(初三如中考宣布为考试科目, 则10节算满工作量);
④微机、音乐、美术、心理咨询等每人14节。
(2)津贴标准
① “科任老师周工作量”中的第1、2条中所列课程高级和中级职称的每课时7元，初级职称的每课时6.5元，无职称的每课时6.0元;教案每课时3元。
②“科任老师周工作量”中的第3条中所列课程高级和中级职称的每课时6元，初级职称的每课时5.5元，无职称的每课时5.0元;教案每课时2.8元。
③“科任老师周工作量”中的第4条中所列课程高级和中级职称的每课时5.0元，初级职称的每课时4.5元，无职称的每课时4.0 元;教案每课时2.6元。
④只达正常工作量一半(或一半以下)的课时津贴(不含备课)乘以系数0.8(新分配来的毕业生第一年除外)。
⑤实际年龄距规定退休年龄相差两年的每周补助2课时(不含备课)附加津贴(不作为计算超工作量的基数)。
⑥监考90分钟以上每堂10元，90分钟以下每堂6元;命题(期中、期末)90分钟以上每科30元，90分钟以下每科20元;审题90分钟以上每科20元，90分钟以下每科10元;阅卷90分钟以上每份试卷0.40元，90分钟以下每份试卷0.30元。
(3)超工作量课时津贴
①凡超工作量的，课时超则课时津贴翻倍，教案超则教案津贴翻倍(超教案必须符合下面两个条件：A要跨头的;B每周总教案超过4课时<不含4课时>，应届高三跨补习班的老师，教案不能算超，只能算二个月的两头教案费)。
②行政领导超工作量的，超量部分(包括课时和教案)乘以系数1.5。
(4)代课津贴
①未满工作量的代课，每节按各自所上课时的档次计算。
②满工作量的代课，每节按超课时计算。
2、出勤津贴
(1)凡出满勤者，按90元/月标准发放出勤津贴
(2)未出满勤者，按下列标准扣发：
①婚、产、丧假(限国家规定天数)，规定天数内不享受出勤奖。超过的按事假或旷工标准执行。
②病假每天扣8元，超过的.或弄虚作假的按事假或旷工标准执行。
③事假每天扣15元，超过的按旷工标准执行。
④旷工一天扣50元，无故缺课一节扣25元，上课迟到一次扣7元。
⑤全校大会、党员大会、党课、升旗、分组政治学习、学科活动、备课活动等各类集体活动，每缺席一次扣15元，迟到或早退一次扣7元，非公务请假每次扣6元。
⑥监考迟到每次扣7元，缺席按旷课一节计算。
⑦教案缺一课时扣7元。
⑧未完成全学期听课任务的，每少听一节扣7元。
⑨外出拿文凭的进修学习每天扣4元，出公差、开会或学习等不扣出勤奖。
⑩在规定坐班时间内，每缺席一次扣30元。
(3)未出满勤者，如出勤津贴扣完，其余部分从在岗补贴中扣除。
3、教育教学质量
(1)综合先进奖(包括优秀教师、优秀教育工作者、优秀党务工作者;优秀共产党员、先进工作者、先进班主任、先进年级主任等)
获奖级别校级市教育局市委
市政府省教
育厅省委
省政府国家
教育部国务院
奖励金额(元)50100150200300300500
注：1、同一年次同一项奖励取最高奖，不重复计奖;2、其他由部门评选的优秀工作者算单项，每个级别按五分之三取奖金。
(2)优质课比赛(包括仪器制作获奖)
获奖级别校级 市教育局省教育厅 国家教育部
获奖等次及金额(元)一等3080150300
二等2060100200
三等105080150
注：同一年次选拔赛取最高奖，不重复计奖。
获奖级别校级 市教育局省教育厅 国家教育部
获奖等次及金额(元)一等206080160
二等105060100
三等5405080
(3)教学(含德育)论文获奖(包括课件、科研课题评审通过已结题的)
注：1、各级论文获奖，需教育局教研室及各级专业学会组织的方可计奖; 2、报道学校的新闻稿件按稿费的2倍计奖;3、科研课题奖参照论文奖。
(4)奥林匹克竞赛(指数、理、化、生、计算机)
获奖级别由市统一组织阅卷排名省级(由省统一组织阅卷排名)国家级(指经省级选拔赛参加的全国竞赛)
市级省级国家级个人团体个人团体
个
人团
体个
人团
体个
人团
体
获奖等次及奖金(元)一40120601801003002000200002000050000
二3090501508024050010000500030000
三257545135651953005000300020000
注：1、个人奖与团体奖不重复计奖;就高不就
(5)其它学科与非学科竞赛(须由教育部门组织)
级别
标准
等级市级 省级国家级
个人团体个人团体个人团体
一等4012060180100300
二等30905015080240
三等25754513565195
注：1、非学科指代表学校参加市、省和国家教育部门或党政组织的各种演讲、作文、知识竞赛等;2、个人奖与团体奖不重复计奖，就高不就低;3、如公布结果是以名次排列，则第一名相当于一等奖，第二名和第三名相当于二等奖;其它名次相当于三等奖;4、奖金分配：①非学科竞赛奖给辅导老师;老师参赛的奖给参赛者;②其他学科如属开卷，只能按奖励标准的50%领奖。
级别
标准
等级市级 省级国家级
个人团体个人团体个人团体
一等(第一名)4012060180100300
二等(第二、三名)30905015080240
三等(其它获奖名次)25754513565195
(6)体育、艺术竞赛
注：1、必须是由各级教育部门组织的竞赛活动;2、逐级比赛获奖，只取最高成绩给予奖励。
(7)高考、中考奖：按学校每年高考、中考奖方案发放。
四、核算、审批、发放
由总务处、教务处、办公室根据有关部门上报数据进行核算，经公示无异议后，报主管财务副校长、校长审批，财务室统一发放。
