工会慰问员工活动方案(经典6篇)
工会慰问员工活动方案 篇一
近年来，随着经济的快速发展和社会竞争的加剧，工作压力和生活压力同样也在不断增加。为了提高员工的工作积极性和减轻他们的压力，公司工会决定组织一次慰问员工的活动。
活动时间：每年的员工节期间
活动地点：公司内部
活动内容：
1. 送上心意：工会将准备一份精心准备的礼品，包括一份慰问卡和一些实用小物品，如笔记本、水杯等。这些礼品不仅能够表达工会对员工的关心和感激之情，还能够提醒员工注意身体健康和工作效率。
2. 员工表演：为了增加活动的趣味性，工会将邀请一些有特长的员工进行表演。员工可以展现自己的才艺，如唱歌、舞蹈、乐器演奏等。这样一来，不仅可以提升员工的自信心，还可以加强员工之间的交流和团队合作精神。
3. 小组互动：工会将组织一些小组互动的游戏，如团队拼图、趣味接龙等。这些游戏既能够增加员工之间的互动和沟通，又能够培养员工的团队合作和协作能力。
4. 品尝美食：工会将为员工准备一些美食，如水果、点心、饮料等。员工可以在活动期间品尝这些美食，放松心情，享受一段愉快的时光。
活动效益：
1. 提高员工的工作积极性：通过慰问活动，员工能够感受到公司工会对他们的关心和支持，从而提高他们的工作积极性和工作效率。
2. 加强员工之间的交流和团队合作：通过活动中的员工表演和小组互动，员工之间可以更好地互相了解和交流，增强团队合作精神。
3. 缓解员工的工作和生活压力：活动中的小组互动和品尝美食等环节可以让员工暂时放下工作和生活中的压力，放松心情，增加工作的幸福感。
工会慰问员工活动方案 篇二
随着社会的发展和竞争的加剧，员工们的工作压力和生活压力越来越大。为了关心和关怀员工的身心健康，公司工会决定组织一次慰问员工的活动。
活动时间：每年的劳动节期间
活动地点：公司会议室
活动内容：
1. 健康讲座：工会将邀请专业的健康专家来公司进行讲座，讲解一些常见的健康问题和预防措施，如心理健康、饮食健康、运动健康等。通过这些讲座，员工可以了解到一些保持健康的方法和技巧。
2. 员工分享：活动中，工会将邀请一些员工来分享他们的工作和生活经验。这些员工可以是一线员工，也可以是管理层的代表。通过员工的分享，其他员工可以从中获得一些启发和帮助。
3. 动员演讲：活动中，公司的领导将发表一次动员演讲，鼓励员工们勇敢面对困难和挑战，保持积极的心态和精神状态。
4. 互动游戏：工会将组织一些互动游戏，如趣味竞赛、智力问答等。这些游戏不仅可以增加员工之间的交流和互动，还能够培养员工的团队合作和沟通能力。
活动效益：
1. 关心员工的身心健康：通过健康讲座和员工分享，员工可以了解到一些保持身心健康的方法和技巧，从而更好地应对工作和生活中的压力。
2. 提高员工的工作积极性和工作效率：通过动员演讲和互动游戏等环节，员工可以增加工作的动力和幸福感，提高工作的积极性和工作效率。
3. 加强员工之间的交流和团队合作：通过互动游戏等活动，员工之间可以更好地互相了解和交流，增强团队合作精神，提高工作的效率和质量。
工会慰问员工活动方案 篇三
为了体现工会对困难职工的关心和温暖，切实做好困难职工的帮扶工作，解决困难职工生活困难，让困难职工能够感受到工会的关怀，从而增强工会在员工间的凝聚力，经工会讨论决定对公司困难职工进行走访和慰问，并开展送温暖活动。具体活动方案如下：
一、活动方案
1、公司各部门经理根据部门员工的平时工作表现及家庭经济情况，将需要慰问员工的提名统计报活动工会。由工会讨论确定29名困难职工名单。
2、本次活动费用预算为每人100元标准慰问品。
3、由工会主要领导以家访的形式向职工发放慰问品。
二、活动时间
困难职工提名时间：9月6日—9月11日
困难职工名单确定时间：9月14日—9月18日
家访时间：9月21日—9月25日
三、参与走访人员：
工会领导及公司高层领导
四、活动分工
1.活动小组组长：
2.活动副组长：
3.摄影摄像：
4.礼品采购：
五、活动预算
总预算：3000元
工会慰问员工活动方案 篇四
为充分体现党和政府对特困职工、劳动模范、企业退休工人生活的关怀和尊重，让他们过上快乐、祥和、平安的节日，现拟定县总工会20XX年元旦、春节慰问方案：
一、慰问对象
1、特困职工：止20XX年底，全县共建立特困下岗职工档案630人，拟慰问救助260人(包括20名特困农民工)。
2、劳动模范：目前全县共有省部级以上劳模7人(全国劳模1人，省部级劳模6人)，全部进行慰问。
3、退休工人：止20XX年底，全县共有企业退休工人370人，全部进行慰问。
二、慰问标准
1、特困职工(含农民工)每人慰问金300元，计260人×300=78000元;
2、省部级以上劳模每人500元慰问金，计7×500=3500元;
3、退休工人每人发价值80元全棉床单1块，计370×80=29600元。
以上三项共需慰问资金111100元。
三、慰问形式
劳动模范由四大班子领导进行慰问3人(魏文清、温连有、魏正刚)，特困职工由四大班子领导进行慰问4户(高志瑞、傅明道、王会堂、赵晓梅)，其余人员(包括退休工人)由县总工会进行慰问。
四、资金筹措
特困职工、劳动模范和企业退休工人，共需慰问资金111100元，请求县财政解决72100元(其中劳模和退休工人全部解决，特困职工与工会各按50%解决)，县总工会自筹解决39000元。
工会慰问员工活动方案 篇五
一、目的
为进一步做好关心职工、爱护职工、帮助职工的工作，集团始终把困难职工的慰问工作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职工帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职工生活困难救助办法:
二、慰问活动主题
关心职工生活，构建和谐顺达。
三、慰问对象
困难职工、困难党员及军属。
四、参加慰问的领导及部门
顺达商贸慰问活动由商贸公司工会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他子公司慰问活动由各子公司自行组织。
五、慰问形式
1、困难职工、困难党员发给慰问金、慰问品;
2、军属(现役军人家属)发给慰问品：
3、各子公司将困难职工、困难党员及军属慰问标准统一发到商贸公司工会，经集团领导审核后执行。
六、慰问时间
20xx年1月25日(腊月二十五)之前。
七、困难职工评定标准
为体现公司对职工的关爱，切实让确有困难的党员、职工感受到公司温暖，特制定评定标准。
1、家庭成员中有人患有重大疾病，常年医治费较大难以承担;
2、家庭无自有产权住房，常年在外承租住房，只有一人工作承担家庭所有开支，年收入低于25000元;
3、家庭虽有自有产权住房，但家庭成员中有人患有重大疾病，需要常年医治，家庭年总收入低于20000元;
4、年内因意外事故造成家庭人员伤害或财产损失，影响家庭正常生活;
5、符合以上困难的党员、职工评定标准的家庭无大额存款，年内无添置日常生活必需用品以外的豪华设施。
八、困难职工评定程序
根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职工评定程序。
1、根据各子公司困难党员、职工评定标准，由党员、职工本人向公司提出书面申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门;
2、各子公司困难党员、职工、军属申请人所在部门进行初步核查评定，部门经理签字上报公司;
3、各子公司组织人员调查核实;
4、核实后提交各子公司经理办公会研究，确定困难职工名单，并在公司公示栏公示3天。
5、公示无异议后，上报集团党群部。
工会慰问员工活动方案 篇六
20xx年春节即将来临，为使全市工会广大干部职工度过一个欢乐祥和的新春佳节，市总工会决定在20xx年春节期间对部分生活困难的工会干部进行慰问，现将有关事项通知如下：
一、慰问的对象和慰问标准
慰问对象为区(园区)总工会，产业工会、工会联合会，市直属各基层工会在岗的困难工会干部(离、退休困难工会干部不列入此次慰问范围，请各单位自行安排慰问)。慰问标准每人慰问金额1000元，慰问金由市总工会承担。
二、慰问的困难工会干部条件
1、长期患病或重病住院的工会干部;
2、家庭因遇到意外事故造成生活困难的工会干部;
3、20xx年度病故的工会干部遗属。
三、慰问程序
1、由各单位要严格根据困难工会干部条件认真调查统计，如实填写《困难工会干部申报表》(附件1)和《困难工会干部登记表》(附件2)，于20xx年1月15日前上报市总工会组宣部。
2、市总工会核实后在春节期间组织进行慰问。
