就业活动策划【精简6篇】

就业活动策划 篇一

随着经济的发展和就业形势的变化，越来越多的毕业生和求职者面临就业难题。为了帮助他们更好地就业，提高就业率，学校和企业都积极策划和开展各种就业活动。本文将介绍一种有效的就业活动策划方案，以帮助毕业生和求职者更好地找到理想的工作。

首先，就业活动策划需要与各大企业建立紧密的合作关系。通过与企业合作，可以提供更多的就业机会和实习机会给学生和求职者。合作企业可以提供岗位招聘信息，参与校园招聘会等活动，并举办专场招聘会，为学生和求职者提供面试机会。此外，合作企业还可以提供一些培训课程，帮助学生和求职者提升就业竞争力。

第二，就业活动策划需要定期举办各类就业指导讲座和培训班。讲座可以邀请就业专家、成功求职者等进行分享，提供求职经验和就业技巧。培训班可以组织一些就业技能培训，如简历撰写、面试技巧、职业规划等，帮助学生和求职者提升就业能力。同时，可以邀请一些行业精英进行就业分享，让学生和求职者更好地了解行业动态和就业前景。

第三，就业活动策划需要利用互联网和社交媒体进行宣传和推广。可以开设就业指导网站或社交媒体账号，发布就业信息和招聘信息，提供在线求职指导和咨询服务。同时，可以利用学校和企业的官方网站和社交媒体账号进行宣传，提高活动的知名度和参与度。此外，还可以邀请一些知名企业和成功求职者进行线上访谈或直播，让更多的人受益。

第四，就业活动策划需要注重创新和个性化。可以尝试一些新颖的就业活动形式，如创业大赛、就业创意展、企业实地考察等，鼓励毕业生和求职者展示自己的才华和创新精神。同时，可以根据学生和求职者的需求，提供个性化的就业服务，如一对一的就业辅导、职业规划指导等，帮助他们更好地解决就业问题。

综上所述，就业活动策划是提高就业率的重要举措。通过与企业合作、举办就业指导讲座和培训班、利用互联网和社交媒体进行宣传和推广，以及注重创新和个性化，可以帮助毕业生和求职者更好地找到理想的工作。希望各大学校和企业能积极策划和开展各种就业活动，为毕业生和求职者提供更多的就业机会和帮助。

就业活动策划 篇三

　　一、活动主题：

　　就业经验交流会

　　三、活动对象：

　　08、09、10级学生

　　四、活动内容：

　　虽然面临当下空前沉重的就业压力，我院07级学生中涌现出了不少就业成功的典型，他们有的在外贸公司，有的在培训机构，有的在外资企业，有的已通过选调生考试，工作待遇优厚，让人艳羡。可作为有就业打算的同学们不可多得的借鉴例子。就业经验交流会将由07级宋伟、李翠玮、秦瑛、刘满满、杨敏等五位师哥、师姐结合自身经历从制作简历、单位需求、自身特点、专业知识、面试重点等方面热情洋溢、实例饱满地讲述各自求职过程中的重要经历和宝贵经验。相信会给师弟师妹将来顺利就业，少走弯路提出了很多宝贵的意见和建议。

　　五、活动时间：

　　xx年6月17日

　　六、活动地点：

　　二教阶梯103

　　七、活动要求：

　　1、外国语学院08、09、10级学生自愿参加。

　　2、参加者需提前十分钟入场有序就座，活动中不要大声喧哗。

　　3、活动负责人要维持好会场秩序，做好活动记录并做好总结。

　　联系人： 卢小琴 13954187545

就业活动策划 篇四

　　一﹑活动目的：

　　由于金融危机的爆发，大量的企业及工厂面临倒闭和裁员的问题，作为本届毕业生应如何面对着突如其来的就业灾难，他们到底应该何去何从，本次活动就有关大学生应如何在乱世之中取得立足之地进行现场的讲解和释疑，帮助和指导大学生找到或创建一片属于自己的天地。

　　二﹑活动意义：

　　通过这样的现场指导和解释一方面指导大学生就业与创业，另一方面给未毕业的大学生敲响认真学习，提高自身修养及文化知识，以在他们毕业的时候，拥有较强的竞争力

　　三﹑活动内容:

　　我们请来山东省的最大的互联网的公司的副总裁为我们讲述和分10年就业面临的问题以及国家关于大学生就业创业的优惠政策引导

　　我校毕业大学生正确和科学的进行就业和创业

　　四﹑活动主题：

　　五﹑主办单位：

　　励志蓝海创业协会

　　六﹑活动对象:

　　励志蓝海创业协会的全体社员及学院在校生

　　七﹑活动时间：

　　20xx年10月18号（星期二）下午3：40

　　八﹑活动地点：

　　九﹑领导嘉宾：

　　届时我们将邀请烟台高校的老师及我院领导和校学生会.各系学生会.社团联合会，院团委主席前来。

　　十﹑活动具体流程：

　　1由主持人介绍主讲人及前来的领导及嘉宾

　　2主持人邀请主讲人开始讲解，讲座进入主题。

　　3主讲人宣布进入自由提问环节，由主持人主持主讲人和同学之间的交流和释疑

　　4由主持人宣布讲座结束及感谢主讲人及嘉宾

　　十一﹑活动分工：

　　总指挥：段晓娇王升伟

　　活动策划:段晓娇

　　音响调控：王凯

　　现场布置：励志蓝海创业协会秘书部

　　主持人：程泽鹏王田田

　　现场秩序维护：高振王军（临时疏散观众、维护秩序保证人员行动畅通安全）

　　迎宾：王雪莲宋士武（负责迎接到场来宾，注意爱护公物和现场设备）

　　摄影：秘书部（负责人刘江涛）

　　宣传：宣传部（负责人姜成曾翠香）

　　器械搬运：实践部成员

　　礼仪小姐：张婷婷王雪莲

　　十二﹑经费预算：

就业活动策划 篇五

　　活动名称：大学生就业文化节

　　一活动主题：

　　面向职场，规划未来二活动背景：

　　随着高校招生人数的逐年增多，而市场需求没有同比例增长的情况下，毕业生的就业竞争日趋激烈。

　　本次文化节以“面向职场，规划未来”为主题，是基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础：

　　本次文化节在去年成功举办的基础上不断完善。以模拟应聘赛为中心，推出与之相呼应的“就业形势分析”，面试技巧等就业指导系列讲座，对应聘相关环节进行全方位的指导，为同学们的就业、择业提供可资借鉴的帮助。

　　希望通过本次就业文化节的系列活动，发动和帮助广大同学更好地了解自我，规划人生，做好择业前的准备，提高广大同学在就业市场中的竞争力。

　　三面向对象：

　　所有在校学生

　　四活动时间：

11月13日~12月3日

　　五活动流程具体安排：

　　ⅰ就业指导系列讲座：

　　1。开幕+“就业形势分析”讲座

　　时间：11月17日周五下午3时

　　讲师：学生处处长王秀勇

　　活动对象：全校学生（主要针对大三，大四学生）

　　活动目的：就业动员是毕业生就业的基础性工作，与毕业生就业率直接相关。旨在通过就业形势分析这一形式，结合我校实际情况，加强同学们的紧迫感，帮助他们提早作好就业准备工作。

　　预期效果：为全校的就业工作和本次文化节预热。

　　活动地点：洪祖杭模拟法庭

　　2、主题：如何择业与就业

　　时间：11月18日周六晚7时

　　活动参与：校人力资源系主任李中斌教授

　　活动对象：全校学生（主要针对大三，大四学生）

　　活动目的：帮助同学做好择业和就业时的心理调整和准备

　　预期效果：增强同学们在择业中的自信心，准确把握择业期望值，积极把握择业中的机遇，按照社会需要塑造自己；提高对自身的了解程度，认识个人能力的差异，了解与就业准备直接有关的因素。

　　活动地点：金川二楼就业报告厅（多媒体教室）

　　3、主题：你是企业需要的人才吗？

　　时间：11月19日周日下午3时

　　活动参与：福建移动通信泉州分公司人力资源部经理邓伟群

　　活动对象：全体学生

　　活动目的：使同学面对面地与企业人士接触，更加直观地了解企业及社会需要的人才。

　　预期效果：使同学认识到自己与企业要求的人才的距离，从而更好地学习与提高综合素质。

　　活动地点：洪祖杭1—1

　　ⅱ经典视频讲座

　　1．《高光简历制作》

　　主讲：马思远

　　著名人力资源专家

　　索尼中国有限公司人力资源部经理

　　中央电视台《绝对挑战》特约策划人

　　讲授内容：人事经理如何挑选简历；什么样的简历易受青睐；简历的内容和要点；制作简历的原则、要求、步骤和技巧及常犯的错误；失败简历和优秀简历的对比。

　　时间：11月14日周二14时30分

　　地点：金川活动中心就业报告厅

　　2．《成功面对面试》

　　主讲：张晓彤

　　著名人力资源专家

　　XX年“中国十大杰出培训师”

　　北京大学光华管理学院emba特邀讲师

　　曾任诺基亚（中国）北方区人力资源部经理

　　金蝶软件（中国）有限公司北方区人力资源总监

　　讲授内容：面试官的心理；面试前的准备；“7秒钟印象”；如何应对“star行为表现面试法”；常见问题的回答技巧和易犯的12种错误；小组面试中如何出彩；如何谈薪；面试后的行为还可以改变面试结果等

　　时间：11月21日周二14时30分

　　地点：金川活动中心就业报告厅

　　3。《必备职业素养》

　　主讲：柳青

　　中国第一代专业培训讲师，XX、XX年“中国十大杰出培训师”，中国人民大学mba特邀讲师，现任诺基亚中国学院培训讲师，曾任吉百利中国培训经理，伊莱克斯中国北方区培训经理。

　　讲授内容：现代企业需要什么样的员工；大学生与职业人士的3大差距；从职业形象、工作态度、有效沟通、团队合作、时间管理等方面深入阐述现代职业人士必备的素养。

　　时间：11月28日周二14时30分

　　地点：金川活动中心就业报告厅

　　ⅲ．第二届简历设计大赛

　　11月13日－11月15日华园大道设值班人员宣传及为期一周的海报、网络、广播等宣传

　　11月21日－11月22日华园大道设点征集参赛作品

　　11月23日－11月25日评比作品（邀请企业）

　　奖项设置：一等奖一名200元，二等奖2名各150元，三等奖3名各100元

　　活动目的：帮助大四即将毕业，需要简历去求职的同学了解正确且精美的简历的制作方法等。

　　预期效果：贯彻我协会“关注就业，自我服务”的宗旨，树立就业协会良好形象，增加大四毕业生对协会的信赖程度。

　　作品展览：11月27日－12月3日（华园大道橱窗），挑选优秀作品及典型问题作品展览，通过对比和作品附带的评语，让同学更加直观地认识任何正确地制作简历。

　　ⅲ。第三届模拟应聘赛

　　报名时间：12月1日——12月4日华园大道

　　比赛时间：初赛12月5日周二下午3时祖杭楼102

　　决赛12月10日周日晚7点祖杭楼1－1

　　活动对象：全校学生（主要对象大四同学，欢迎非大四毕业生参与）

　　活动目的：使大学生亲身感受企业招聘的流程，让学生与用人单位进行一次近距离的接触，非毕业班的学生可以提前感受求职的气氛，毕业生则可以来一次真正意义上的大练兵。

　　预期效果：通过参与招聘的实际过程，使同学们认识在招聘过程中我们将会遇到的困难和即将面临的挑战，让同学们对学习以及今后的就业有更进一步的了解。

　　活动流程：详见附表一。

　　奖项设置：全场最佳表现奖1名300元颁发证书

　　卓越表现奖2名各200元颁发证书

　　优秀表现奖2名各100元颁发证书

　　5位鼓励奖颁发证书

　　活动备注：为使活动更具多元化及吸引性，本活动将虚拟不同企业的若干职位，给同学更大的发挥空间。

　　六、宣传计划

　　1。宣传方式：

　　传单宣传：印刷4000份左右的传单，向各食堂、华园大道、活动现场、宿舍等处分发，内容包括活动总体介绍传单，各分活动传单。并对商家进行一定的宣传。

　　横幅宣传：活动总体横幅三条挂于金川门口、华园大道、七号篮球场。

　　模拟应聘赛横幅两条挂于华园大道和活动现场。

　　海报宣传：活动总体彩印海报两张位于华园大道和公共宣传栏。模拟应聘赛和简历设计彩印海报各一张位于华园大道。其他分活动可考虑手绘海报的方式，共四张。

　　媒体宣传：新闻媒体贯穿整个活动的始终。《华侨大学学生报》、《华侨大学报》、《华侨大学青年报》，以校内新闻形式进行报道，华侨大学广播台在每天固定时间播发活动的相关消息；微信、微博、172校园活动网、大学生比赛网、易网、娱网，各学院机房主页等进行网络宣传。

　　活动现场宣传：活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，可由赞助企业自行决定。另外，协会会员可着印有赞助企业广告的服装。

　　2。互动影响力和效果

　　校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%的学生深入了解活动的具体内容等细节问题，并参与到活动中来。我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。

　　宣传到位程度：传单分发到位，校内媒体广为报道。每次活动参与人数达到200人以上。

　　七、项目总体预期成果

　　（1）向社会展示华侨大学学子的风采，使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡；

　　（2）让知名企业进入校园，使企业的文化和经营理念得到当代大学生的了解和认同；

　　（3）贯彻我协会“关注就业，自我服务”的宗旨，树立就业协会良好形象。扩大协会在校园的影响力。

　　八、注意事项

　　1。本次活动对个人资料严格保密，活动结束。

　　2。注意活动文化节进行过程中，各宣传活动的连贯性。

　　3．编辑部应及时向校内媒体提供新闻稿，及时向全校同学报告活动进展情况，扩大活动影响。

　　4．各部门要做好活动的宣传工作。在活动现场悬挂标语、横幅等，参加活动的成员要佩带工作证，充分展示我协会的精神。

　　5．各部门要统一部署和安排，制定切实有效和可行的服务方式、服务内容，认真组织好本部门的成员服务活动，服从统一安排、统一调度，确保活动取得较好的效益。

　　6．参加活动的成员要端正服务态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好服务现场的秩序和环境卫生。活动所需的各种设备、工具等请各部门提前准备，活动后所有材料物品务必收回。请及时与负责人或就业办联系。活动结束后，请各部门自觉清理现场。

　　附表一

　　模拟应聘赛流程

　　一、模拟应聘赛初赛

　　时间：11月28日下午

　　地点：祖杭楼小教室两间（具体待定）

　　比赛过程：1。前期准备办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。

　　2。将选手按每组≤5人的方式分为几组，分两间教室依次进行面试，面试按“一对多”的方式进行，即一个考

官面试一组选手。一组面试结束后可选择和观众一起继续聆听。具体面试流程由考官自主决定。面试结束后点评过程：

　　首先，就选手礼仪、形象方面进行点评

　　再由解释应聘考题及考察方向。

　　最后由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）

　　在比赛过程中，如果时间充足的话，可以中间穿插观众临时上台参与面试并由评委现场指导优点与不足。

　　还可以准备一些角色扮演的题目由选手表演，由此考验选手的随机应变能力。（尽供考官参考）

　　两组初赛分别由评委选出五名表现最好的选手进入决赛。由此共有10名选手进入决赛。

　　二、模拟应聘赛决赛

　　1．19点整，比赛开始；

　　主持人致开场词；

　　主持人介绍本次“校园模拟应聘”活动的基本情况（包括活动目的，参与单位，活动前期情况等）；

　　2．主持人介绍参加此次活动的嘉宾；

　　（我们将邀请人力资源老师，校学生处就业办老师，招聘单位负责人等作为嘉宾）

　　3．学生处就业办老师为本次活动致词；

　　4．主持人向观众讲解模拟招聘会的流程规则以及嘉宾打分的具体评分标准——初步拟定为满分10分，精神风貌2分、举止礼仪3分，临场应变反应5分。20分钟

　　5．模拟面试正式开始：

　　（1）主持人宣读第一位上台应聘的同学姓名；

　　（2）选手依次登台，首先向观众进行一分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；15分钟

　　（3）选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始打分；

　　mba里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。

　　1）。母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做hr？

　　2）。假设您是市政府信息处的工作人员。信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：

　　信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。

　　信息二：本是有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈……

　　由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？

　　大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。35分钟

　　（4）无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；

　　5）团队游戏主持人介绍团队游戏的题目和规则

　　2小组人站在一张海报上，要站稳15秒以上。把海报对折，再站15秒。10分钟（6）招聘团对上场应聘的同学进行点评；工作人员统计分数后交给评委；

　　（7）主持人宣布进入后面比赛的5名选手，上半场模拟面试结束；

　　6．中场休息时间：（10分钟）观众自由提问。

　　同时5名选手准备时间角色扮演

　　题目：请你作为学校的组织人员去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架

　　7．下半场面试开始，选手角色扮演。（10分钟）

　　评委进行点评，工作人员统分。淘汰两名，剩下三名。

　　8．“压力面试”由评委对最后三名参赛者进行提问，问题可源自于游戏及角色扮演中选手的表现。

　　招聘企业根据自身要求设置一个需要选手说明解决方法的问题，两名选手各有5分钟陈述时间，接着给选手10分钟辩论时间。25分钟

　　9．整场面试结束，工作人员汇总嘉宾给出的印象分，将分值最高的选手的姓名及时通知主持人。

　　10．工作人员记分的同时评委对选手表现给予点评

　　主持人宣布“全场最佳表现奖”的人选，学生处领导为其颁发“最佳表现奖”。

　　另外2名同学颁发“卓越表现奖”，其于2名同学颁发“优秀表现奖”。其余5位鼓励奖。

　　11．结束曲——全体到场嘉宾，招聘人员，应聘学生，主持人以及工作人员上台合影留念。

　　时间：12月2日晚上

　　地点：经管多功能会议室共计150分钟左右

　　附表二

　　第二届就业文化节预算详细说明

　　一、整体宣传

　　整体活动宣传横幅三条3*100=300

　　模拟应聘赛横幅两条2*100=200

　　整体体活动彩印大型海报两张2*200=400

　　模拟应聘赛和简历设计彩印大型海报各一张2*200=400

　　其他分活动及各楼栋宣传小海报4*100+200=600

　　传单4000*0。12=480

　　校园论坛专栏，校园报纸，校园网站宣传制作费350

　　合计2730元

　　二、奖项设置

　　简历设计大赛：一等奖1名1*200=200

　　二等奖2名2*150=300

　　三等奖3名3*100=300

　　模拟应聘赛全场最佳表现奖1名1*400元=400

　　卓越表现奖2名2*300元=600

　　优秀表现奖2名2*200元=400

　　鼓励奖5名颁发证书

　　16本证书16*10=210

　　合计2410元

　　三场地使用费

　　模拟应聘赛经管12楼会议厅及多媒体教室400元

　　四其他相关费用

　　系列讲座讲师和评委8人8*150=1200

　　活动成果图片展300

　　活动过程中组织费用（水、笔、嘉宾证等）300

　　工作餐200

　　通讯费200

　　合计2200元

　　共计7740元

就业活动策划 篇六

　　一． 策划书名称

　　20xx学年第一学期创业就业部兼职招聘活动策划书

　　二． 活动背景

　　因为一部分大学生课余时间都被电子游戏，电子书所填充满，还有一部分同学寻找兼职未果。当我们发现大学生的需求点时，可以试着成为公司企业与大学生的中介。一方面，尽可能连络公司企业，保证输送较优秀，高能力，好态度的大学生；另一方面，为有需求的大学生提供他们所有意向兼职。当然，作为中介，为了整个活动的运转，必须要使用资金。资金来源可以大学生的会员费，可以来自企业的支持费，可以来自学校所允许的资金。对于大学生，我们应该时时监督大学生的兼职状态；对于公司企业，我们应该时时监督公司的工资支付。监督着双方，才不会使我们活动停止。考虑到整个活动的难点，有两个。一是确认有充足的兼职岗位。二是及时输送人员。作为中介，作为运转的中心，必须有效地克服。

　　三，活动的目标与意义

　　1， 满足公司的兼职人员需求，为他们输送本大学优秀的人力资源。

　　2， 满足大学生自身的兼职需求，为他们提供充裕的兼职资源，提供有保证，有合同的兼职，将他们的权利保证到最大。

　　3， 对我们创业就业部，是一大机遇与挑战。基于双方的需求，我们必须下苦功夫，满足他们的需求，发觉他们的需求潜力。不但可以带来充足的资金，而且可以使我们部门快速壮大，成熟。

　　四，活动名称

　　兼职走在你身边

　　五，活动时间，地点，对象

　　活动时间最好集中春秋两季。当然暑假这个大假期更有潜力。平时周末也可以。

　　活动分为征集活动与实践活动。征集活动放在北校区，时间活动应该由公司企业而定。

　　活动对象，一是公司面试人员。二是态度端正，品德良好的大学生。

　　六，活动开展

　　活动开展前提，连络温州市，茶山镇，大学城的大型公司企业，让他们给予值得信任的兼职岗位。并确定他们所要用人的时间，地点，要求。（此点十分重要）

　　1.在北校区宣传我们的兼职活动，当然可以提前去寝室，黑板报，画报形式进行宣传。（避免人数过多，可以告知需要交一定的小额会员费用）

　　2.确定几日为报名日期。然后进行实名登记。需登记姓名，联系方式。

　　3.就业部工作人员需快速整理名单。在尽可能两天后，根据人数召集会议。将公司给他们最基本的要求通知给他们，必须强调态度的重要性。然后可以让他们自行选择去留。

　　4.对于留下来的同学，进行进一步的明示。将我们部门的运转实质，规则，协议，一律发送。给他们表格，填写自己的兴趣，性格。

　　自己所意向的兼职工作。之后收取小额会员费，留下他们详细的联系方式。将会员证制作好，放送。

　　5.将公司，企业发给部门的工作岗位，时间，地点及时通知各位会员。确认名单。提前几天召集有意向的会员，让我们的工作人员带领到公司单位，保证他们人身安全。之后的面试交托给公司。

　　6.当他们完成面试时，双方应该我们部门回复。保证活动正常运转。之后，我们部门对于成功不成功，应该给予评论，总结。

　　七，经费计算

　　会员证制作费，手机通讯费。

　　八，损失的概率

　　在于公司企业的提供兼职岗位的多少。在于兼职大学生的态度。 九，活动的负责人及主要参与者

　　负责人，部长。参与者，各个干事，大学生，还有公司人员。