公司有奖知识竞赛活动方案【实用4篇】

公司有奖知识竞赛活动方案 篇一

在现代社会中，知识的重要性愈发凸显。作为一家企业，不仅需要拥有高素质的员工，还需要保持他们的知识水平与时俱进。因此，为了提高员工的学习积极性和知识储备，我们决定开展一场公司有奖知识竞赛活动。

一、活动目的

1. 激发学习兴趣：通过竞赛的形式，激发员工的学习兴趣，积极参与知识学习。

2. 提升知识水平：通过竞赛的过程，提高员工的知识水平，使他们能够更好地应对工作中的挑战。

3. 增强团队凝聚力：通过团队参与竞赛，增进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。

二、活动形式

1. 线上答题：员工通过手机或电脑登录指定平台，参与线上知识竞赛活动。题目类型包括单选题、多选题、填空题等，涵盖企业文化、行业知识、产品知识等方面。

2. 分组竞赛：员工按照各部门或小组进行分组，每个小组派出代表参与竞赛。竞赛分为预赛和决赛两个阶段，预赛为线上答题，决赛为线下口头答题。

3. 周期竞赛：竞赛活动设定为每月一次，每月的竞赛题目不重复，员工可以在每月初开始答题，并在月末前完成。每月的竞赛排名将公布在内部网站上。

三、奖励机制

1. 个人奖励：根据每月竞赛成绩，评选出个人竞赛冠军、亚军和季军，奖励现金或礼品。

2. 部门奖励：根据每月竞赛成绩，评选出部门竞赛冠军、亚军和季军，奖励一定金额的部门经费，用于部门内部的活动开支。

3. 团队奖励：根据每月竞赛成绩，评选出团队竞赛冠军、亚军和季军，奖励一定金额的团队经费，用于团队活动开支。

四、活动宣传

1. 内部宣传：通过公司内部网站、企业微信等渠道，发布活动通知和竞赛规则，提醒员工参与活动。

2. 外部宣传：通过公司官网、行业媒体等渠道，发布活动相关新闻，增加外界对公司的关注度。

五、活动评估

1. 参与率评估：统计每月参与竞赛的员工比例，评估活动的参与率，及时调整活动策略。

2. 满意度评估：通过员工满意度调查问卷，了解员工对活动的满意度和建议，以不断改进活动策划和组织。

通过公司有奖知识竞赛活动，我们相信能够激发员工学习的积极性，提高他们的知识水平，增强团队凝聚力，进一步推动公司发展。我们期待这场活动能够给员工带来更多的学习成果和收获，同时也希望通过这样的活动，为员工提供一个展示自己知识和能力的平台。让我们共同期待这场知识竞赛活动的成功！

公司有奖知识竞赛活动方案 篇二

随着社会的发展和竞争的加剧，知识已经成为企业竞争力的重要组成部分。为了提高员工的学习积极性和知识储备，我们特别设计了一场公司有奖知识竞赛活动。

一、活动目的

1. 激发学习兴趣：通过竞赛的形式，激发员工的学习兴趣，进一步提高他们对知识学习的积极性。

2. 提升知识水平：通过竞赛的过程，提高员工的知识水平，使他们能够更好地应对工作中的挑战。

3. 增强团队凝聚力：通过团队参与竞赛，增进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力。

二、活动形式

1. 线上答题：员工通过手机或电脑登录指定平台，参与线上知识竞赛活动。题目类型包括单选题、多选题、填空题等，涵盖企业文化、行业知识、产品知识等方面。

2. 分组竞赛：员工按照各部门或小组进行分组，每个小组派出代表参与竞赛。竞赛分为预赛和决赛两个阶段，预赛为线上答题，决赛为线下口头答题。

3. 季度竞赛：竞赛活动设定为每季度一次，每季度的竞赛题目不重复，员工可以在季度初开始答题，并在季度末前完成。每季度的竞赛排名将公布在内部网站上。

三、奖励机制

1. 个人奖励：根据每季度竞赛成绩，评选出个人竞赛冠军、亚军和季军，奖励现金或礼品。

2. 部门奖励：根据每季度竞赛成绩，评选出部门竞赛冠军、亚军和季军，奖励一定金额的部门经费，用于部门内部的活动开支。

3. 团队奖励：根据每季度竞赛成绩，评选出团队竞赛冠军、亚军和季军，奖励一定金额的团队经费，用于团队活动开支。

四、活动宣传

1. 内部宣传：通过公司内部网站、企业微信等渠道，发布活动通知和竞赛规则，提醒员工参与活动。

2. 外部宣传：通过公司官网、行业媒体等渠道，发布活动相关新闻，增加外界对公司的关注度。

五、活动评估

1. 参与率评估：统计每季度参与竞赛的员工比例，评估活动的参与率，及时调整活动策略。

2. 满意度评估：通过员工满意度调查问卷，了解员工对活动的满意度和建议，以不断改进活动策划和组织。

通过公司有奖知识竞赛活动，我们相信能够激发员工学习的积极性，提高他们的知识水平，增强团队凝聚力，进一步推动公司的发展。我们期待这场活动能够给员工带来更多的学习成果和收获，同时也希望通过这样的活动，为员工提供一个展示自己知识和能力的平台。让我们共同期待这场知识竞赛活动的成功！

公司有奖知识竞赛活动方案 篇三

　　一、活动组织机构

　　（一）活动主要负责人：xxx

　　（二）竞赛工作人员：xxx

　　（三）竞赛仲裁委员会成员：xxx

　　参赛对象及参赛形式本次竞赛采用团体赛的形式，自由组队，每队由三名选手组成，并自选一名领队，进行现场抽签。

　　二、比赛时间

　　20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

　　三、比赛地点

　　三楼会议室

　　四、竞赛内容

　　xxxx

　　五、整体活动实施流程

　　（一）准备试题，并下发通知各部门

　　（二）确定工作人员，设置奖品并布置会场，各部门上报参赛人员名单

　　（三）9月？日开始“企业文化知识竞赛”

　　（四）.知识竞赛具体流程

　　1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委及参赛队；

　　2、领导致辞；

　　3、竞赛开始；（中间穿插观众答题）

　　4、竞赛主持人宣布比赛结果，请领导颁奖；

　　5、领导与参赛选手合影。

　　六、竞赛规则

　　第一轮：初露锋芒（小组必答题）

　　本轮规则：小组必答题每题10分，共10道题，要求每组选手回答1题，每题分值为10分。从第一小组开始依次回答，答题限时30秒。答题时其他人员不得补充和提示，如有违反则倒扣小组10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后开始。

　　第二轮：当机立断（小组抢答题）

　　抢答题题型不限，共20题。每题分值为20分，在主持人读题完

　　毕，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以

　　提示、补充，抢答题限时60秒。答对加20分，答错或不答不得分也不扣分。违规抢答的`参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格，其余各队继续对本题抢答。同一参赛队出现第二次违规抢答，扣除积分20分。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题。

　　第三轮：精诚合作（小组风险题）

　　风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中1—5题为10分；6—10题为20分题；11—15题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时不扣分。计时从读题完毕后开始。各参赛队按前二轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。

　　第四轮：一决雌雄（附加题）：如果出现分值并列情况，进行加试赛，共设3道

　　附加题。加试赛全部为抢答题，题不计分只定输赢，在同分值队中用抢答的方法一次性决定，从高分并列先开始。每队派一名代表作答，限时60秒，答对胜出，答错、超时、违规对方胜出。

　　观众题：竞赛过程中选手回答错误或不能回答，该题作为观众题。每轮比赛间歇期间，主持人为在场观众准备2道观众题，在举手观众中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一份精美礼品。

　　七、奖项设置

　　设小组一等奖、二等奖、三等奖各一名，设优秀个人奖一名，对获奖团队和个人颁发证书和奖品。

　　八、其他

　　1、经费预算

　　2、其他各个小组需组织一个五人以上的助威团

。

公司有奖知识竞赛活动方案 篇四

　　一、时间和地点

　　时间：20xxxx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

　　地点：xxx大厅

　　二、活动主办

　　组织机构：xxx

　　负责人：xxx

　　主持人：xxx

　　公正、兑奖：xxx

　　行政：xxx

　　取题：xxx

　　三、赛前准备

　　xx日—xx日备题

　　xx日培训工作人员、买奖品

　　xx日布置教室、完善所有事项

　　四、赛场布置

　　1、正前方：悬挂“五四强素质、练内功“有奖知识自由竞答活动。

　　2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素质、练内功、学知识、兴制管“。

　　3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。

　　五、活动须知

　　1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有知识性、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参加。

　　2、本次活动的题目共分为四大类，具体如下：

　　1—50号为厂规厂纪及我厂基本常识

　　51—150号为专业知识，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合维修班，126-150号题适合生产岗位。

　　151—200号为趣味谜语

　　201—250号为脑筋急转弯

　　3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。

　　4、所有题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。

　　5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可获得一份精美小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最后参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。

　　6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。

　　7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。

　　六、活动程序

　　1、活动开始后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。

　　2、观众拿到题签，经思考后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。

　　如：此题答案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场给予兑发，题签交回。

　　如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效；

　　如此题答案正确，观众准备参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。

　　3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。

　　七、奖品设置

　　1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。

　　2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。